01-13

信息化运维工区狠抓春节信息系统运维,保障矿井安全生产

春节临近,信息化运维工区狠抓信息系统安全管理,超前防控,严格落实责任,全面夯实信息系统安全基础,确保春节期间信息化各系统的安全运行。 强教育。“安全管理、以人为本”,该工区加大职工素质教育,采取各种形式,强化职工素质。因春节临近,职工容易出现心情浮躁导致运维松懈,针对在这一情况,近期工区组织职工学习《煤矿安全规程》《操作规程》《作业流程》,开展典型事故案例剖析教育,利用班前会组织人员学习全国煤矿近几年以来因信息化系统原因引发的重特大事故案例,找出事故发生的深层次原因,吸取教训总结经验,避免事故的发生。 夯基础。信息化运维工区为强化安全生产责任制落实,夯实安全管理基础,调动全体职工参与安全管理的积极性,签订了《安全生产承诺书》,强化履职践诺考核,激发职工自主保安的积极性。 严管控。该工区主动制定隐患排查计划,坚持每旬一排查,从地面到井下对各系统运行情况进行排查。同时坚持风险优先原则,以风险管控为主线,把全面辨识管控风险和隐患排查整改作为安全运维的第一道防线,定期总结分析,保证信息化系统的平稳运行。

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01-17

公司:心系一线安全 ,情暖工地职工

2023年1月16日上午,公司规划发展部负责人及部门工程管理人员对2-2煤开采配套项目工程施工现场进行节前安全生产大检查,并为辛勤奋斗在施工现场的留守值班人员送去节日的问候和新春祝福。在现场,他们对2-2煤开采配套项目现场安全维护、临边防护、临时用电、消防设备、冬季雨、雪防冻等逐项进行检查,并详细询问了施工单位留守值班人员的生活情况,要求施工单位项目部值班人员在春节期间加强对施工现场的安全巡视,对现场发现存在的安全隐患应及时组织人员进行处理,保证安全隐患不过夜,确保大家度过一个欢乐祥和的春节。在慰问过程中,规划发展部负责人要求,各施工单位要科学调度、合理排班,既要保障节日期间安全施工,也要保证值班人员必须严格按照岗位职责认真履职,并对他们在节日期间能坚守岗位表示感谢。值班人员纷纷表示,春节是我国的传统佳节,节日期间在工地坚守岗位,虽放弃了与家人团聚的时光,但领导们的慰问让大家感觉特别温暖,大家一定不会辜负公司的厚望,确保职工及家属度过一个欢乐祥和的新春佳节。

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11-18

新闻采风||公司:生态环保十年发展侧记

党的十八大以来的10年,公司以党建高质量为引领,始终坚持“绿色开采、低碳发展”理念,坚定不移走“生态优先、绿色发展”道路,踔厉奋发,着力推动煤炭清洁生产和高效利用,坚决打好污染防治攻坚战,矿区面貌发生了历史性转变,走出了生态环保发展道路上具有里程碑、划时代意义的10年。在全国上下“打赢蓝天保卫战”的大背景下,公司严格落实陕西省委、集团公司和上级单位关于打好污染防治攻坚战的决策部署,毅然决定拆除所有燃煤锅炉,用更清洁的供热方式取代。这十年张家峁人笃实匠心,矿区创造了“产煤不烧煤”的神话。十年强本固基,矿区实现了岩溶直饮水供应为了减少废水污染,达到矿井水、生活污水100%处理的目标,公司于2016年新增一套600立方米/天的生活污水处理设备,2018年新增了一套6000立方米/天的第二代高效旋流水处理设备,2020年新增了三套共计处理能力为14000立方米/天的第三代高效旋流水处理设备。矿井水处理能力在原来的基础上增加了5倍,解决了未来十年的矿井水处理后顾之忧。随着常家沟水库水资源储量的减少,公司生活水供应成为了一个大难题。为了解决职工的生活用水供应量及供水质量问题,公司领导班子下决心引入新的更好的水源,于2019年底与政府协商,达成为矿区全面引入府谷岩溶水的用水协议,同时,配套反渗透水处理设备和40多台直饮水机,解决了职工安全饮水问题。十年砥砺前行,寻求矿井疏干水和煤矸石综合利用随着环保政策的不断收紧,矿井开采过程中产生的伴生资源成为了困扰公司生产的一大难题。2018年,公司通过与神木市水利局协商,与榆能集团杨伙盘煤电一体化项目初步达成疏干水供水协议,出资6000多万元修建供水管道,于2022年底实现了疏干水100%综合利用目标。面对排矸场已满并且不再审批的严峻形势,公司积极谋划,将煤矸石有偿外运至矸石制砖企业综合利用,随着投入成本的不断增加,公司又积极探索了煤矸石注浆充填井下采空区技术应用,于2022年底将彻底解决煤矸石100%综合利用的问题。十年强化管理,建成了煤炭行业首个千万吨矿井“智能+”生态环保平台高质量的经济发展方式要求煤炭企业贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。公司运用5G、大数据、云计算、物联网等技术,创建“智能+”生态环保平台,以数字化赋能生态环保管理,引领煤炭行业绿色低碳高质量发展,实现了矿区所有生态环保数据整合和协同共享,提供矿区生态环保状态的实时跟踪、智能分析、科学决策功能,使公司生态环保管理工作更加高效、便捷,助力公司创建世界一流智慧煤矿。十年引领示范,全面创建立体生态示范新高地陕北地区自然生态脆弱、地形多变,重建采煤沉陷区生态功能是陕北地区退耕还林还草的必然要求。公司本着“生态优先、绿色发展”的思路,选取了林业示范区409.5亩,农业示范区100.8亩,总计510.3亩作为先行示范区进行建设。在现有植被覆盖的基础上,根据不同的地形地势,宜草则种草,宜林则种林,综合考虑土质、气候、经济等因素,根据“串点成线,连线成面;区别空间,丰富功能;结合地块,主题彰显”的规划主题,打造了一个绿色生态,美丽经济的“农林+景观”示范区,和沉陷区紧邻的西南处的常家沟水库一起,构建起了一个山水林田湖草生命共同体,促进企业绿色可持续发展。十年主动作为,美化亮化矿区周边河道位于公司生活区和工业区中间的考考乌素沟,位于301省道边上,由于周边厂矿的工业污染,河道给人的一贯印象是黑水横流、藏污纳垢的一块地方。为了给职工及周围居民打造一个环境优美、生活宜居的自然环境,公司痛下决心,历时两年,协调各方关系及资金来源,数十次组织专家论证,反复研究了位于张家峁矿厂区及前后延伸段河道的综合治理方案,最终于2022年确定了治理方案,下一步的治理效果将指日可待。十年不懈努力,建成了国家级“绿色矿山”十年来,公司牢固树立“绿色开采、低碳发展”理念,坚定“绿水青山就是金山银山”的思想不动摇,坚持开采与环境保护、经济效益与生态效益共同提升的环保方针。2016年起,公司开始国家级绿色矿山的申报征程,历时5年,克服种种困难,在资源开发利用方式、科学有序开采、矿山环境恢复治理和土地复垦、矿容矿貌、资源综合利用、选矿加工、节能减排、科技创新与智能矿山建设、企业管理规范化和矿区社区和谐化等方方面面都做出了骄人的成绩。功夫不负有心人,2020年,公司被纳入全国绿色矿山名录,这标志着公司建成了国家级绿色矿山,同时公司还被中关村“绿色矿山产业联盟”授予“绿色矿山突出贡献奖”。生态文明建设功在当代、利在千秋,站在新起点上,公司上下将坚定不移深入学习贯彻习近平生态文明思想,以锲而不舍的精神、久久为功的定力,为实现绿色低碳高质量发展而努力奋斗。

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11-24

公司:合同履行监督管理提出新举措

合同履行的监督管理是敦促合同双方按期完成合约的重要手段,是将防范问题的“关口前移”,使问题被提前发现并化解。强化合同履行过程监督,减少了企业可能出现的利益损害和风险,日前,企管审计部对合同履行监督管理工作提出新的工作举措完善监督体制,加强监督力度建立严格的合同验收、法务巡查、重大合同责任追究、跟踪管理检查等监管制度,做到管理层次清楚、职责明确、程序规范,为合同的顺利履行提供制度保障。根据合同履约过程中的法律风险,量化风险信息,进行风险等级评定,通过风险警示,为开展有的放矢监督检查定位提供针对性的靶点。编制合同履行监管计划,定期或不定期的进行跟踪检查,依据检查情况形成合同履行监管记录,并将监管情况同绩效考核挂钩。增强监督意识,营造监督氛围加强对部门合同从业人员的法律法规知识的普及和培训,通过学习提高法律意识,了解合同履行中可能涉及的相关问题。同时,建立履行部门紧密的联系渠道,出现问题及时解决,控制合同履行风险,营造一个强化监督的氛围和有效的监督网络,使之产生强大的监督合力,促使监督程序闭环,提高监督效率。运用信息技术,提升监管水平为使合同管理向信息化、科学化、高效化转变,实现对合同全生命周期的有效监管,进一步提高公司的风险防控能力,积极构建合同履行监管体系,对合同履行的各个节点进行全过程管控,堵塞履行环节漏洞,维护公司合法权益,进一步提升合同履行监管水平、管理效率和质量。重视合同履行证据保存。合同履行过程中,合同各方的往来函件、通知等文书都具有法律效力,如果发生纠纷,也是区分责任的重要证据,合同履行部门负责对合同履行每一环节形成的书面材料完整保存。

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01-03

公司荣获“股份公司2022年管理创新实践与研究交流”二等奖

近日,陕西煤业股份有限公司关于表彰 2022 年管理创新实践与研究交流评比活动获奖成果的通知(陕西煤业发〔2022〕714 号文件)公布显示,公司编制参与评比的《千万吨矿井资产全面智能管理体系建立及实践》荣获二等奖。为贯彻落实集团公司和陕西煤业2022年工作要点精神,2022年,陕西煤业组织开展了以“共享联动赋能经营管理,业财融合创造世界一流”为主题的管理创新实践与研究交流评比活动。公司围绕主题,认真组织,精心准备,积极按照要求申报成果。近年来,煤矿企业转型升级发展步伐加快,由主要依靠外延式扩张向内涵式增长转变,由注重产量规模向质量效益转变。因此,对管理要素的要求也越来越高,内部管理必需由粗放式管理向规范化管理过渡。而企业的资产管理作为企业内部管理的重要组成部分,对企业的生存发展至关重要。尤其对于重资产型的煤矿企业,资产管理更是企业获得长久竞争力的重中之重。煤矿这种资产密集型产业,资产在矿井建设以及生产投资过程中所占的权重很大,资产存在的形式也是多种多样的,包括生产物资、资产、车辆、办公桌、电脑、电缆等,而一些对于企业必不可少的贵重资产,它们还具有价值高、流动性强、安全管理难等特点。对于公司来说,资产管理工作多年来一直是其内部管理的一个薄弱环节。基于此,陕煤集团以“生产智能化、管理精细化、运营标准化、决策科学化”为目标,启动了“智能矿井、智慧矿区”标准体系建设,公司作为千万吨级矿井,在陕煤集团“双十”体系要求下有序推进资产全面智能管理体系建设,公司实施的千万吨矿井资产全面智能管理体系是采用新一代互联网、大数据、RFID、GIS及工作流引擎等技术,集计算机软硬件、信息采集处理、数据传输和标识卡制造等要素为一体,以资产管理平台为手段,实现对大型矿井资产的自动识别、实时监管、科学配置与全过程管理。从技术、流程及业务规则等方面分析,具有全面性、高效性、智能性、动态性四个显著特点。《千万吨矿井资产全面智能管理体系建立及实践》自构建实施以来,获得业内一致好评,多次获得煤炭行业各项奖项,此次股份公司的荣誉更加肯定了公司的研究成果。下一步,公司在日常经营管理中,将加强与其他优秀单位对标借鉴、探索创新、总结提高,切实提升公司管理创新水平,努力为陕西煤业争创一流企业作出更大的贡献。

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01-01

创新防治管理体系 筑牢职业健康屏障

职业健康事关劳动者的生命健康,事关企业的长治久安。公司坚持深入学习贯彻习近平总书记关于职业健康工作的重要论述和重要指示批示精神,始终把职工的生命健康和安全放在首位,以“五和文化”为引领,创新防治管理体系,实现职业健康危害防治由表象化被动治理向深层次超前防控转变。厘清责任权限考核,强化制度保障体系为深化职业健康管理基础,守紧职工生命健康防线。公司以国有企业三项制度改革为抓手,调机构、理机制、顺职责,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,业务人员专门抓,全员参与的责任管理体系。为完善制度管理体系,公司以职业健康管理法律法规为准绳,建立健全职业病危害防治管理制度19项,实现管理依据全,职责定位清、责任考核明,构建起科学高效的责任管理和制度管控体系。强化宣传培训教育,捋顺员工沟通体系为提升职工素质和职业危害防护能力,公司积极宣传《职业病防治法》等相关法律法规,健全培训网络,利用丰富多样的形式开展职工培训。2022年投入培训经费20余万元,完成线下培训1500余人,线上培训1400余人。为捋顺员工沟通关系,公司及时在公告栏公布有关职业病防治的规章制度、检测结果等内容,在井上下工作场所设置警示标识及告知卡220多块,时刻提醒职工对职业危害的防护,营造安全健康的舆论氛围和工作环境。 拓宽源头控制范围,搭建立体防控体系为拓展职业危害防治领域,公司坚持优先危害消除,加快危害减少替代,通过工程措施从源头上控制危害。在采掘工作面推广使用智能定位喷雾除尘控制系统,各盘区变电所、胶带输送机、地面泵房、主泵房及给煤机等岗点实现无人值守。为延伸职业危害防治范畴,我公司开展多维度便民工程。建立心理咨询室,实施心理援助,以心理健康确保行为安全,开展“健康达人评选”活动,养成职工健康的生活方式。通过以上立体式的职业卫生管控体系,让职工共享企业发展成果、愉快工作、幸福生活。加强过程监测管控,打造预防治理体系 为加强职业危害过程监测,公司坚持应用综合手段防治,加强现场职业危害因素监测,应用“智慧通风系统”,实现一键测风,实时监测井下通风系统,对井下采掘工作面等重点监测区域及其它要害部位实时监测。同时,严格落实“四员两长”管理制度,强化动态检查,夯实职业健康监护,开展职业病人疗养、职业健康检查和离退休职工医学随访,对职业健康监护档案实现智能管理,构建起有效的预防治理体系。 近年来,公司以“健康企业建设”为契机,扎实推进“一优三减”落地实施,每年投入1000多万职业病防治经费进行预防治理,实现采掘工作面和重要接害场所的减人提效目标,降低了职业危害的风险,构筑起强有力的职工职业健康屏障。

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产品服务
张家峁矿业公司生产的产品煤质优良,属于低硫、低灰、低磷、高挥发分、高发热量高化学活性的长焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特点,有“天然洁净煤”的称号...
12-31

机电物资管理中心党支部: “四项举措”推进基层党建“提质聚力”

今年以来,机电物资管理中心党支部党建工作按照“聚焦生产经营改革创新核心,稳步提升党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建成果实效化水平”的工作思路,着力强基础、补短板、创特色、提质量,基层党组织整体功能不断强化。一是做好党员发展工作,把入党积极分子、发展对象的培养工作落到实处,采取“结对子、先进带”等方式,常态化抓好教育帮带工作。今年,2名预备党员顺利转正,1名发展对象如期转为预备党员,1名入党积极分子转为发展对象。二是支部以党的二十大为契机,采取三会一课、集中学习、党课开讲了、主题党日、观看红色电影、座谈交流等多种形式宣贯党的二十大精神,引导全体党员进一步坚定理想信念,传承红色基因,激发爱国爱党氛围。三是在全体党员中开展“党员示范岗”创建活动,创建了“三诺两评”党员示范岗和“物资计划”党员示范岗,确保创先争优活动扎实有效开展。其中“物资计划”党员示范岗荣获公司2022年“四星级”党员示范岗。四是探索“主题党日+”的党员教育新模式,切实让主题党日成为党员理论学习的阵地、联系群众的纽带、服务群众的桥梁。通过“主题党日+理论学习”、“主题党日+库房整理”、“主题党日+趣味活动”、“主题党日+职业防护”、“主题党日+爱心捐助”等形式,党员坚定了理想信念、锤炼了党性,激发了干事创业、创先争优的热情,支部活力得到了明显增强,使党员教育真正“活”起来。

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01-01

发展战略

做强主业 做精辅业 科学发展做强主业:以科技为引领,发挥自身优势,推广应用先进的技术和设备,实现原煤产能、效益的最大化,为企业发展夯实基础。做精辅业:根据市场需求,做好煤炭产品深加工,提高原煤产品附加值,使主业更强,辅业更精,提高企业核心竞争力。科学发展:尊重客观规律,按照科学发展观要求,既要提高原煤产量,又要节约资源,实现绿色开采,合理开发利用资源,实现科学发展。

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01-18

廉洁自律,以竹为舟

“破山中贼易,破心中贼难。”———题记“天下之难持者莫如心,天下之易染者莫如欲”朱熹曾如是言。廉洁到了现代已经不仅仅局限于为官者,而成为了每一个人的人生选择,而代表着清与贪天平的失衡不过是内心光明面与阴暗面的一念之差。以愚之见,唯有保持自身如竹般的气节,以竹为舟传清廉,自律守正,方能守牢防腐拒变防线,行稳致远。竹,无花,无果,却有风、骨、节、操。廉洁须有如风者,浩然之气,虚怀若谷,朴实、正直,逸气假毫翰,清风在竹林。为政之道,修身为本。严以修身才能严以律己。回望历史长河,从道出“四知”箴言的杨震到坚持守岛三十余年的王继才夫妇;从“不以宝玉为宝”的子罕到开办免费女高的张桂梅校长,他们将自身厚植于廉洁文化之中化而行之的做法如竹林幽静一缕清风,涤荡人们日益浮躁的心灵。廉洁须有如骨者,凌寒傲立,坚贞不屈,正直、刚强,千花百花凋零尽,留向纷纷雪里看。“君子检身,常若有过”,见贤思齐固然没错,但反求诸己更为重要。若是“不知非”,就会将自己囚于“安于自是”的逼仄天地而“无步可进”,更遑论守牢防腐拒变的竹之根骨。廉洁须有如节者,虚心劲节,高风亮节,谦虚、豁达,我自不开花,免撩蜂与蝶。“胜非其难也,持之其难也”,“廉”与“贪”是一枚硬币的两面,事实证明,倘若无法关实在廉的道路上一直走下去的心门,则容易心中有“贼”,思想被“腐”,气节被“劫”,乃至扭曲变形,堕落腐化。心正而后身修,惟有关好自身的“门窗”,竹之气才不会逸泄消散。廉洁须有如操者,情操含蓄,不骄不躁,高洁、守持,观百花凋零而不骄,知秋冬更替而不言。“知之非艰,行之惟难。”知易行难,夯实廉洁基石,止步于“想”是远远不够的,实干才是硬道理。在“赶考路上”,我们要在实践中感受廉的温度、检验廉的精度,拓展廉的深度,于知行相长中秉持竹之操守!

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01-12

工会积极学习贯彻公司三届五次职代会暨2023年工作会、安全环保工作会精神

1月12日,工会集中对三届五次职代会暨2023年工作会、安全环保工作会进行了专题学习,统一思想,明确公司高质量发展目标,以更饱满热情、更昂扬斗志、更充足干劲,吹响2023年工作“集结号”。明确方向。专题会上,紧紧围绕公司党委书记、董事长张建安作的题为《奋楫扬帆正当时,运筹帷幄再启航,以高质量发展续写世界一流智慧煤矿新篇章》的讲话,公司党委副书记、总经理呼少平作的题为《踔厉奋发绘就新发展蓝图,勇毅前行谱写新时代华章,为全面推动公司高质量发展而团结奋斗》的行政工作报告,本着“学深悟透、以学促行”的原则,逐字逐句研读原文,对标自身存在问题,分解工作任务、积极开拓思路。通过学习,与会人员明晰了公司过去一年的发展成果,明确了新一年公司的发展方向。凝聚思想。大家围绕张建安提出的“2023年我们以什么样的姿态发展是关键问题所在”,以及呼少平提出的6项任务目标和9项重点工作,结合部门和个人岗位实际,积极发言,谈过去工作中的不足,谈近期学习的心得收获,谈新的一年工作的规划。通过研讨,大家进一步统一思想、凝聚共识,自觉把思想和行动统一到公司各项决策部署上来,把力量凝聚到全面完成2023年各项目标任务上来。鼓足干劲。专题会结束时,公司工会主席提出要求,工会作为公司三届五次职代会暨2023年工作会、安全环保工作会的组织部门,更要率先行动,把认真学习好、宣传好、贯彻好、落实好职代会精神作为当前一项重要任务。同时,要求公司工会按照“全员、全覆盖”的原则,根据实际制定详实的学习宣贯计划,迅速掀起职代会精神宣贯热潮,把会议精神传递到每一名职工,确保会议精神入脑入心、落地生根,号召全体员工要牢固树立“一盘棋”思想,厘清工作思路,明确工作举措,以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任感,服务好公司发展大局。通过学习,工会全体人员对公司2023年工作目标有了更加清醒深刻的认识,大家纷纷表示干字当头、实字托底,笃定公司“13369”发展战略不偏离,把个人之“小我”融入发展之“大我”,坚持以矿区和谐为己任,以服务职工为中心,推动公司高质量发展航船破浪前行。

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01-17

公司:青春映照团旗红

有一种美丽叫青春,有一种力量叫成长,当两者在公司这片充满希望的热土上交汇时,注定绽放出最华美的光彩。长期以来,公司团委结合矿井工作实际,创新开展团青工作,彰显青春活力,让十里矿区青春飞扬……当好传播思想的燎原火种“学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神,是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。作为新时代青年,生逢盛世,当不负盛世。要坚定不移听党话、跟党走,以党的二十大精神为指引,为公司智慧煤矿建设事业贡献青春力量。”在公司团委学习党的二十大精神专题学习会上,团委负责人说。党有号召,团有行动。党的二十大召开以来,公司团委第一时间召开专题会议,认真研究部署学习宣传贯彻党的二十大精神的方法途径,通过开展主题团日活动、优秀青年代表宣讲等方式,组织各基层团支部积极学习,让党的二十大精神学习热潮在团员青年中涌动。组织拍摄“百年团史青年说”系列主题微团课、开展党的二十大精神、《习近平论党的青年工作》接力诵读活动,将诵读音频发至该公司广播站进行展播,采用团员青年“送学上门”“趣味问答赛”等特色鲜明、年轻人喜闻乐见的创新学习方式,让理论学习在青年职工中全面开展、多点突破。基层14个团支部以不同形式开展各类学习宣讲10余次,征集优秀学习心得46篇,精彩诵读32篇,覆盖团员青年160余名,极大延伸了学习广度。奠定安全长城的坚固基石“注意脚下,清理大块煤时两个人合作,一定要注意安全……”随着机运工区青年突击队队长朱聿顺的一声令下,12名青年突击队队员迅速行动,5-2煤胶带机沿线清煤现场瞬间变得热火朝天。当煤泥裹满了裤腿,汗水湿透了衣背时,没有一个人叫苦喊累。安全帽下流露着一样的坚定,口罩里捂出了一样的汗水,臂上的“青年突击队”红色袖章闪闪发亮……他们用工作激情诠释着张家峁青年的实干风采。“百日安全”期间,公司团委切实发挥着青年安全监督岗的“哨兵”作用,开展了“青安岗”“青年突击队”“零点行动”等多项安全攻坚活动。青年突击队队员们深入井下一线,检查监督薄弱时间段井上下各岗点是否存在无证上岗现象、是否存在脱岗睡岗行为、是否存在青安岗员违章现象、是否存在不系帽带着装等不文明行为,用实际行动提醒职工时刻绷紧安全弦。共计开展不定期突击检查40余次,处理安全隐患156条,为保障安全生产夯实了基础。“作为青年,就应该到一线最需要的地方去。能够为矿山建设、安全生产做贡献,我觉得这样的青春才更加有意义。”青年突击队队员张帆说。书写奉献故事的青春注脚“我们是张家峁志愿服务队的,给大家送些笔和水,希望你们金榜题名!”“小伙子们,加油干,咱年轻,再多洗几辆车!”“你好,我捐赠五件衣服。”“您是我今天义务理发的第12位‘顾客’,放心吧,我一定给您理好。”公司团委始终坚持“立足矿区、服务员工、辐射周边”的原则,通过整合志愿服务队伍,规范服务标准,拓展服务领域,组织青年志愿者积极投身爱心助学、乡村振兴、环境保护、文明创建等主题志愿行动,不断加强志愿服务品牌的培育。一场场夏送清凉、冬送温暖遍布矿区、一幕幕爱心义剪、暖心助考频繁上演,青年力量在志愿服务中绽放青春之光,展现青春之美。先后组织开展了“爱心传递·衣旧情深”“学雷锋·送温暖·助安全”等10余场志愿服务活动,将爱心衣物捐赠给了大保当镇摆言采当村,为公司助力乡村振兴贡献了一份力量;面对疫情的反复肆虐,公司团委认真贯彻落实有关疫情防控和稳产保供决策部署,用实际行动彰显青年担当。一批批青年志愿者们化身“大白”,对公共场所进行卫生清洁和消杀防疫,用大爱诠释着“人间值得”。站在新的起点,公司团委将一如既往,阔步前行,凝聚青年“向党而行”,为公司高质量发展贡献青春力量。

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12-24

喜报:公司3项科技成果获2022年度中国煤炭工业协会科学技术奖

日前,从中国煤炭工业协会传来喜讯,公司3项科技成果荣获2022年度科学技术奖,其中特等奖2项、二等奖1项。公司3项科技成果分别为:特等奖2项“智能化煤矿巨系统关键技术装备研发与示范应用”“陕北煤矿区水资源保护利用及生态重建关键技术与示范”;二等奖1项“神府南部矿区低阶煤煤质指标分级体系及利用途径研究”。 据了解,中国煤炭工业协会2022年共评出科学技术特等奖3项,公司有2项入围,充分彰显了公司科技成果在煤炭领域所具有的典型性和代表性,发挥了较好的经济效益和社会效益。反映了公司科学技术水平和科技创新的强劲动力,进一步增强了公司勇做新时代煤炭行业科技创新排头兵和打造高质量发展示范企业的信心。

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12-24

喜报:公司3项科技成果获2022年度中国煤炭工业协会科学技术奖

日前,从中国煤炭工业协会传来喜讯,公司3项科技成果荣获2022年度科学技术奖,其中特等奖2项、二等奖1项。公司3项科技成果分别为:特等奖2项“智能化煤矿巨系统关键技术装备研发与示范应用”“陕北煤矿区水资源保护利用及生态重建关键技术与示范”;二等奖1项“神府南部矿区低阶煤煤质指标分级体系及利用途径研究”。 据了解,中国煤炭工业协会2022年共评出科学技术特等奖3项,公司有2项入围,充分彰显了公司科技成果在煤炭领域所具有的典型性和代表性,发挥了较好的经济效益和社会效益。反映了公司科学技术水平和科技创新的强劲动力,进一步增强了公司勇做新时代煤炭行业科技创新排头兵和打造高质量发展示范企业的信心。

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电话:0912-8028079 地址:陕西省神木市店塔镇碾房湾村张家峁矿业公司 邮箱:zjmjiwei@163.com
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