05-21

公司开展NOSA采掘专项审核辅导工作

为进一步提升公司采掘作业的安全健康管理水平,确保员工在更加安全、健康的环境中工作。5月13日-17日,公司组织开展了NOSA采掘专项审核辅导工作。此次NOSA采掘专项审核辅导,公司邀请了具有丰富经验和专业知识的NOSA审核团队对采掘作业进行了全面、深入、细致的审核评估。审核组成员深入采掘作业现场,对安全设施、采掘设备、作业流程、员工操作等方面进行了逐一检查。利用专业的评估工具和方法,对存在的安全隐患和健康风险进行了识别,并提出了切实可行的改进措施。经过紧张的审核评估工作,公司成功完成了NOSA采掘专项审核辅导。审核组成员对公司的安全管理工作给予了高度评价,并指出了公司在安全设施、采掘设备、作业流程等方面存在的亮点和不足。针对审核组提出的改进建议,公司迅速制定了整改方案,并明确了整改责任人和整改时间。接下来,公司将严格按照整改方案的要求,加强安全管理,完善安全制度,提升员工的安全意识和操作技能,确保采掘作业的安全健康管理水平得到全面提升。

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05-20

生产调度指挥中心“三及时”筑牢安全生产防线

二季度以来,公司在智慧化矿井建设背景下保安全抓生产,矿井安全形势与生产任务不断提升。为进一步提升公司安全生产工作,调度指挥中心强化矿井安全管理,加强日常生产过程监督,严格按照公司生产计划组织好安全生产工作。及时掌握生产过程信息。通过班前,班中,班后三汇报,调度指挥中心能够及时掌握生产工作过程信息,将生产工作信息能够做到全程知晓,生产任务进度得到了透明化,再通过现场摄像头,能够实现实时跟踪生产过程,全面掌握了全矿井生产实时进度。及时进行统计汇总信息。调度指挥中心通过每周的统计总结方式,每天对生产任务进行统计,每周进行总结,使影响生产计划中的问题浮出水面,针对问题及时进行整改,保证能够完成生产任务,确保不影响采掘任务的正常衔接。及时进行协调组织工作。生产过程中,难免会出现各种影响。设备故障及生产任务相互冲突,都会导致生产停滞,影响矿井采掘生产任务。针对全矿井采掘单位生产工作管理,调度指挥中心对于影响原因及时协调相关部门和人员进行处理,确保互不影响,生产任务能够按照计划进行。目前,矿井安全生产工作基础牢固,但安全形势依旧严峻,针对安全生产工作当中出现的问题,严抓安全生产责任落实,始终抓紧安全生产工作不松手,确保公司安全生产稳步推进。

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03-13

植树节的意义与重要性

植树节,这个每年春天举行的特殊节日,源于1979年的全国人民代表大会,旨在鼓励全国人民积极参与植树造林,改善生态环境,促进经济发展。植树节不仅仅是一个简单的节日,它背后蕴含着深刻的意义,对于我们的生存环境有着深远的影响。首先,植树节有助于提高公众的环保意识。通过宣传和教育,人们了解到树木在保持水土、净化空气、调节气候等方面的重要作用。通过参与植树活动,人们亲身感受到绿色行动带来的改变,从而增强了对环保的重视和关注。其次,植树节有助于推动生态建设。植树造林不仅可以美化环境,还能为野生动物提供栖息地,维护生态平衡。树木还可以为人类提供木材、水果、药材等自然资源,为社会经济发展作出贡献。通过植树造林,我们可以实现经济效益和生态效益的双赢。再者,植树节有助于改善环境质量。树木能够吸收二氧化碳,释放氧气,从而净化空气,缓解温室效应。植树造林还能降低噪音污染,创造宜人的居住环境。此外,植树还能保持水土,防止土地沙漠化,为农业发展提供保障。最后,植树节也有助于促进可持续发展。随着人口的增长和工业化的发展,资源消耗日益严重,环境问题也日益突出。通过植树造林,我们可以实现资源的可持续利用,为子孙后代留下一个更好的环境。总的来说,植树节的意义重大,它不仅有助于提高公众的环保意识,推动生态建设,改善环境质量,还能促进可持续发展。让我们在植树节这一天,积极行动起来,为我们的地球母亲添上一抹新绿。让我们每一个人都成为绿色行动的倡导者,为构建美丽家园贡献自己的力量。

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04-27

后勤服务中心组织开展消防知识培训

为了广泛普及消防安全知识,切实提升公司广大职工的消防安全意识和应对能力,近日,后勤服务中心特别邀请了陕西泽安消防科技有限公司专业技术人员丁建军,为各单位消防责任人、义务消防员、库房管理员及物业服务人员等开展了一场内容丰富、深入浅出的消防知识培训讲座。培训中,主讲人以生动的语言和鲜活的案例,向大家阐述了消防安全在企业中的不可或缺性。他强调,消防安全不仅是企业稳定发展的基石,更是保障每一位员工生命安全的关键所在。他详细解读了燃烧的基本原理、火灾的成因及预防措施,并结合近年来发生的典型企业火灾案例,深入剖析了火灾发生的原因及教训,使在场人员深刻认识到消防安全工作的重要性和紧迫性。此外,主讲人还向大家详细介绍了各类灭火器的使用方法和注意事项,以及火灾自动报警及联动控制系统的基本原理和运作方式。他特别强调了在日常工作中应时刻保持警惕,积极预防和应对可能发生的火灾风险,确保公司的消防安全万无一失。讲座结束后,员工们纷纷表示收获满满,对消防安全有了更加深入和全面的认识。此次消防知识培训讲座的成功举办,不仅有效增强了职工的消防安全意识,更为公司筑起了一道坚实的消防安全防线。相信在全体职工的共同努力下,我公司的消防安全工作将取得更加显著的成效,为公司的稳定发展提供有力的保障。

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05-07

精细管理促发展,降本增效见真章

今年以来,销售中心紧紧围绕全年煤炭安全销售任务目标,树牢新发展理念,按照集团公司和公司降本增效管理要求,不断践行高质量发展理念,增强市场意识,审时度势、积极探索,开启四把“密钥”,撬动煤炭销售效益再提升。密钥一:坚持精益管控,管理增效该中心紧盯“八个聚焦”,以精益管理为抓手,对标先进单位找差距、补短板。同时持续优化管理流程,加大考核力度,形成权力与责任统一、激励与约束相配套的管理机制,保证煤炭运销经营管理工作能沿着预定轨道高效开展。根据矿井月度产量安排和每天实际产量情况,编制商品煤发运任务分解表,“挂图作战”严格落实,确保矿井产销平衡。结合煤炭市场变化不断优化发运流向,采取“增化工、强地销、稳火车”的策略,积极对接运销分公司,加大协同营销开发力度,平衡地销和火车发运流向,加大煤炭发运各环节管理,用超前的思维和举措组织发运,提高发运效率。科学合理调配,优先发运价格高、效益好的地销煤直达用户,确保煤炭产品效益最大化。密钥二:强化煤质管控,提质增效该中心紧紧聚焦集团公司降本增效管理目标,将煤质管控作为创效增盈的生命线。不断加大采制化人员培训力度,每年定期组织采制化人员分批次到西安参加煤炭采样化验操作取证和技能等级提升培训,不断提高采制化人员的操作技能和业务水平。同时,该公司时刻关注矿井生产情况,随着工作面接续调整和地质构造变化,动态增加采样地点,提高采样频率,在煤质指标变化较频繁期间做到每天动态多次采样,精准测定了煤质指标变化,及时将煤质化验结果进行上传下达。根据煤质变化,及时与运销分公司进行对接,对商品煤煤种和售价进行调整,稳定提升公司煤炭产品竞拍价格,实现企业效益的最优化。密钥三:发挥智慧优势,创值增效该中心聚焦煤炭库存增长与销售发运之间的矛盾,以公司智慧煤矿建设为契机,通过装备升级、软件升级、技术升级和系统升级,建成了煤炭运销智能化系统,为煤炭运销工作注入了“智慧”因子,实现了汽运装车车辆订单式管理、火车调运网络化管理、装车远程操控自动化计量、车辆出入信息电子化查询,提高了煤炭运销协调调度能力,提升了运销业务集中管控水平和精益化管理水平。更趋完备的远程智能化装车系统和信息化集成手段,实现了更加稳定的隔空联络、一键装煤和自动装停,将地销煤炭装车时间由改造前的每车5分钟缩减为目前的每车2分钟,极大地提高了煤炭发运效率,真正实现了减人保安、减人增效的目的。密钥四:强化成本管控,降本增效该中心积极倡导“人人都是创效者”的理念,充分利用班前班后会、集中学习日等渠道,向职工宣传“过紧日子”的思想,不断强化全员降本增效意识,让全体职工积极参与修旧利废工作中来,在节能降耗、回收复用“积少成多”上开源节流,不断释放降本增效潜能。积极践行一切成本皆可管控理念,从源头上节支降耗,持续加大材料管控力度。着力加强材料全面规划、月度细化策略,加强物资材料盘点和废旧物资回收修复管理。聚焦作业现场的材料使用、回收及再利用等各个环节,建立健全材料配件台账,实施动态管控,多点发力,有效保证了材料配件不浪费,降本增效贯穿煤炭运销全过程。

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05-24

公司全面升级薪酬体系,以人为本,共创未来

为了提升公司的薪酬管理水平,建立经济效益、劳动效率、与员工薪酬水平挂钩,实现公司一切为了员工的目标,切实提升职工对公司的归属感和认同感,公司人力资源部在深入研究和测算后,修订了《薪酬管理办法(暂行)》。新办法的修订,更加的人性化,细致化。将岗位薪酬基数提高至2500元。过去人员出勤不足制度工作日时,岗位绩效薪酬和安全绩效薪酬均不享受。新办法规定员工当月出勤天数达到15天且不满足工作日的岗位绩效薪酬和安全绩效薪酬均按照50%予以兑现。新办法中新增借调人员的待遇执行规定,并规定了入井津贴、夜班津贴、班中餐、班组长津贴等13项津贴与福利,提高了技能等级津贴、专业技术职务津贴、注册安全工程师津贴的标准。新办法完善了薪酬结算的考核依据,新增工效考核、智能化系统运行考核、安全生产责任考核等。随着考核的完善,进一步推动工作向上、向好的发展。这些变革将为员工带来更多的激励和保障,同时也将推动公司向着更加繁荣和可持续的未来发展。

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产品服务
张家峁矿业公司生产的产品煤质优良,属于低硫、低灰、低磷、高挥发分、高发热量高化学活性的长焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特点,有“天然洁净煤”的称号...
05-21

综合办公室开展”激情助力马拉松 关注健康志愿行”主题党日活动

五月的陕北大地草木葱茏,绿意繁盛。5月19日,随着微风习习,2024“相约神木,乐跑滨河”神木半程马拉松赛开跑,4800名马拉松爱好者畅快奔跑、挑战自我。综合办公室党支部以“激情助力马拉松 关注健康你我行”为主题开展系列主题党日活动,助力马拉松比赛运动员激情开跑。 此次神木半程马拉松比赛途中,综合办公室党支部党员自发组织设置了马拉松比赛爱心补给站点,为参赛者提供路线指引、饮水供应、紧急医疗救助等志愿服务,助力2024神木半程马拉松的顺利进行。 此次主题系列志愿活动的开展,不仅彰显了公司综合办公室党员的高度担当和责任感,还体现出了综合办公室职工立足企业,关注社会公益志愿服务,为社会奉献自身力量的强烈意愿。今后,综合办公室将持续关注社会各类公益事业,为当地志愿服务活动奉献自己的一份力量。

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01-24

忠诚之光:唯有真本色,方显人生之华

在人生的长河中,有一种光芒,历久弥新,它是忠诚的光辉。这种忠诚,不仅仅是一种政治品质,更是一种人格的昭示。在中国的文化底蕴中,忠诚始终被视为人生最为珍贵的本色。正如古诗所言:“人生自古谁无死?留取丹心照汗青。” 在对党的忠诚上,它如同一盏明灯,照亮了我们前进的方向。在新时代的征程上,对党的忠诚是我们的航标,它指引着我们在复杂的社会海洋中,不迷失方向,坚定前行。这种忠诚,既是对历史的尊重,也是对未来的承诺,是一种“虽九死其犹未悔”的决心和勇气。对人民的忠诚,则是一种深沉的爱。这种爱,渗透在我们的血脉中,如同春雨,滋润着大地,如同烈火,照亮着黑暗。正是这种默默的奉献,铸就了我们与人民群众之间不解的情感。这种忠诚,不仅是言语上的表达,更是行动上的践行,是那种“不图报酬能几何,但求山河表里安”的深沉和坚守。 在忠诚干净担当的道路上,我们需要的是一种清醒和自觉。这是一条不断自我净化、自我完善、自我革新的路。在这条道路上,我们时刻保持清醒的头脑,坚守内心的净土,担当起时代赋予我们的重任。这不仅是对自己的负责,更是对历史的负责,是一种“慎终追远,民德归厚矣”的哲学思考。 忠诚,是人生华章中最璀璨的一笔。在忠诚的光芒下,我们的人生才会显得更加丰富多彩,充满意义。这种忠诚,不是一时的激昂,而是一生的坚守;不是浮夸的表演,而是踏实的行动。在忠诚的道路上,我们虽远离尘嚣,却心与心相连,与历史同行,与时代共鸣。这份忠诚,如同璀璨的星辰,在历史的长河中闪耀着不灭的光芒。它将成为我们人生旅程中最宝贵的精神财富,一种永恒的指引,引领我们穿越时光的迷雾,照亮前行的道路。这道忠诚之光,它不仅仅是个人内心深处的灯塔,也是照耀他人的明灯,是在这个瞬息万变的时代中稳定的力量源泉。它带给我们信念的坚定,行动的勇敢,使我们能在波澜壮阔的时代洪流中,保持真我,展现真本色。正是这样的忠诚与坚守,构筑了人生最为华丽的篇章,让我们在时代的画卷上留下深刻的印记。唯有真本色,方显人生之华,照亮了我们的内心,也照亮了整个时代。

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05-22

廉洁前行 行稳致远

最喜欢读周敦颐的《爱莲说》:“予独爱莲之出淤泥而不染,濯清涟而不妖,中通外直,不蔓不枝,香远益清,亭亭净植,可远观而不可亵玩焉。”莲,是廉洁的象征。它长于污泥却冰清玉洁,它的品格与精神从古至今一直被人们所颂扬。然而,如莲般立于浊世而不被玷污之人更是值得我们敬佩。穿梭在历史的长廊中,细数着祖国的文明,我看到的是“采菊东篱下,悠然见南山”的淡泊宁静;听到的是“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!”的江畔吟唱;闻到的是“不蔓不枝,香远益清”的诱人芬芳。那些“粉骨碎身全不顾,要留清白在人间”的精神经过漫长岁月的打磨愈发绽放出耀眼的光芒,这光芒就像一面旗帜、一盏指明灯,上面写着“廉洁”二字,它时刻提醒我们:作为财务人员要廉洁。廉洁是一种信念,指导着我们在茫茫的大千世界中做出正确的抉择。时代在发展,世态在变化,不变的是廉洁。廉洁是文明的起步,是美德的要求,我们只有以廉洁为航标,才不至于在纷扰俗尘中迷失方向;只有以廉洁为引导,才能脚踏实地做好自己;只有把廉洁常驻心中,才能实现人生的价值。

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05-21

后勤服务中心水电暖队电工技术比武圆满落幕

为进一步提高职工的业务知识水平和操作技能,促进职工的交流和学习,形成以赛促学、共同进步的氛围,近日,后勤服务中心水电暖队特开展电工技能比武活动。本次技术比武分为理论考试和现场实操两部分,参赛人员为该队电工班组全体人员。活动伊始,该分会主席进行了赛前动员,一是在相互交流中,赛出信念和忠诚;二是在相互交锋中,赛出知识和本领;三是在相互交融中,赛出快乐和友谊。在理论考核环节,参赛选手们沉着冷静、自信十足,充分展现了扎实的理论功底和显著的学习效果。实操考核环节中,要求选手们在固定时间内完成规定的电气作业和相关测试工作,实现电气图纸中所示的电气控制逻辑关系,保障生产系统的正常运行。面对复杂的线路图、繁多的元器件,每位参赛选手火力全开,聚精会神、争分夺秒地组装、接线、调试……有条不紊地在接线板上进行“排兵布阵”,完成了指定的控制电路安装和调试。经过一番激烈的角逐,综合考核人员现场打分结果,该队职工高庆、张诚、白少阳三名选手最终脱颖而出,分别斩获了冠亚季军。在阵阵掌声中,该分会主席为获奖选手颁奖。竞赛有始终,学习无止境。此次技能比武不仅掀起了电工班组实操能力提升的比拼热潮,更是全面提升了职工业务技术水平和应急处理故障能力,达到"以赛促学"的目的。在后续的工作中,水电暖队全体职工将以此次活动为契机,切实将学习成果转化为担当作为、踔厉奋进的不竭动力,奋力谱写公司高质量发展新篇章!

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05-23

掘进五工区团支部:开展“接五四青春之火,续千年文化传承” 主题团日活动

为大力弘扬“五四”精神,学习共青团的历史文化,5月20日,掘进五工区团支部组织开展了“接五四青春之火,续千年文化传承”主题团日活动。据悉,本次团日活动,通过学习“早期青年团组织的诞生”,交流探讨“青年,我们为什么要入团?”,提高团员青年的政治理论素养,使团员青年对于共青团的认识有了更深的了解。随后开展象棋趣味活动,让团员在紧张的对弈和思维碰撞中尽显青年团员风采,进一步提升团员青年在团体活动中的凝聚力,展现了该区队青年团员的积极向上、努力进取的精神风貌。活动中各组选手秉持以象棋拉近友谊,促进交流,带动进步,使活动创办之初的宗旨得到了更好的体现,活动现场气氛紧张又刺激,棋手们聚精会神的盯着棋盘,盘算着自己手里剩余的棋子,棋盘外观战的青年团员看的热血沸腾,此次活动并未设立获奖名次,而是选择全员参与奖,让每个共青团都能参与其中,贴合了活动创办的初衷。“这次主题团日活动非常有意义,不仅让我对团史有了更深入的认识,更是丰富了我的业余文化生活,拉近了和同事之间的关系 。”该工区团员刘子义说道。本次主题团日活动的开展,通过学习团史与象棋博弈相结合的形式,让团员青年乐在“棋”中,重温团史的同时,感悟象棋文化魅力,在对弈中丰富业余生活,拉近职工距离,体现出团日活动开展的重要性。

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04-08

深入开展网络安全自查,筑牢信息安全防线

近日,按照陕煤集团《关于进一步加强网络安全管理工作的通知》要求,公司全面启动网络安全自查工作,以进一步提升企业网络安全防护能力,确保公司各项业务的稳定运行和数据安全。此次自查工作由公司智慧化办公室牵头,联合信息化运维工区、智维中心以及各信息系统建设厂商开展。自查内容涵盖了网络基础设施、信息系统安全、数据安全保护等多个方面。公司成立了专项自查小组,制定了详细的自查方案和计划,确保自查工作全面、细致、深入。自查工作主要围绕网络基础设施、数据管理、系统漏洞、员工上网行为等多个方面进行。技术人员首先对公司的网络架构进行了全面的梳理,确保了网络设备的正常运行和安全配置。同时,对公司内部的数据存储和传输过程进行了严格的检查,排查可能存在的数据泄露风险。在系统漏洞方面,自查工作重点关注了可能被黑客利用的弱点。通过使用先进的扫描工具和渗透性测试,技术团队发现并及时修复了一些关键系统的安全漏洞。这些措施极大地提升了公司的网络防御能力,减少了安全威胁的可能性。员工是网络安全的第一道防线。因此,公司特别强调了员工网络行为的规范。公司组织了一系列网络安全培训和演练,提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。培训内容涵盖了密码管理、防范钓鱼邮件、识别网络诈骗等日常安全防护知识,使员工在实际工作中能够更好地识别和防范网络安全威胁。

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03-23

​以科技创新驱动煤矿高质量发展

近年来公司切实贯彻国家能源局《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》,深入实施创新驱动发展战略,全力推动智能化建设工作。与王国法院士团队携手打造全国煤炭行业“首个全矿井智能化运行”建设创新实践。云计算、大数据、人工智能、5G、数字孪生等技术广泛应用,创新成果不断涌现,科技创新已成为带动公司数字转型升级、增强张家峁活力的重要力量。激发科技创新驱动“新动能”。公司紧紧围绕人工智能、数字孪生、机器人、智能装备等技术的研发与应用,大力推进煤矿智能化建设;坚持“系统智能化、智能系统化”的工作思路,智能采煤、智能掘进、智能洗选、智能运销、智能通风、智能供电等智能化技术得到广泛应用;持续加强煤矿智能化规划、设计、研发、实施以及已建系统的常态化运行管理工作;通过多措并举、综合施策,推动智能化建设实现由单系统向智能综合管控模式的转变。在新型基础设施建设方面,张家峁矿业有限公司依托云技术构建了智能云数据中心,逐步将原分散建设的信息化、自动化系统、服务器整合升级,按照“煤矿一张网”“数据一片云”“运营一大脑”“资源一视图”的架构布局,推进新型数据中心建设。同时,打造了“高新技术创新、产业赋能升级、生态协调融合” 平台,形成了结构合理、功能完整、安全稳定、管控有效、服务全面的智能运行体系。打造科技创新驱动“新引擎”。公司坚持科技赋能,在智能采煤、智能掘进、煤矿井下无人驾驶、机器人研发等方面突破了一批关键核心技术。目前,建设了适配的辅助运输车辆无人驾驶的网络环境,实现了油电两类车辆安全区域无人驾驶入井,机器人应用实现了煤矿巡检、多场景作业全覆盖。创新驱动本质上是人才驱动,人才是自主创新的关键。公司坚持“走出去、引进来”的工作思路,以行业内具有示范效应的智能化建设先进单位为对标对象,积极联系开展现场参观学习交流,开拓思维、取长补短。同时,针对网络安全、机电、采煤、掘进、地测、运输、通风等专业的智能化技术应用,制定了年度培训方案,通过每季度组织专业技术人员开展集中培训,不断提升智能化建设理念。保障科技创新驱动“常态化”。公司严格落实智能化建设与常态化运行同步推进的工作方式,结合智能化建设及管理现状,制定了《智能化系统常态化运行工作方案》,通过提升各智能化系统的常态化运行能力,逐步深化各智能化系统运行数据的治理工作,为实现各智能化系统之间数据的融合贯通打好基础。同时,积极承担国家能源局下发的《煤炭行业数据架构设计》《煤炭行业数据分类指南》编制任务,助力形成煤矿高质量发展标准体系。

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电话:0912-8028079 地址:陕西省神木市店塔镇碾房湾村张家峁矿业公司 邮编:719316
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