财务资产部作为公司经营及资金主管部门，严格按照国家财经法律法规及公司规章制度，执行轮岗制度。今年3月，在2021年决算工作稳定、圆满完成之后，经部门讨论商议后，部门负责人公布了财务资产部内部岗位轮换具体方案。  

轮岗制实际上相当于多岗锻炼，对于员工来说，一方面可以进一步拓展知识面，有利于财务人员不断学习新岗位的工作，接受新鲜事物。在经过一定时期后，通过努力和锻炼，旨在将财务资产部每位员工培养成为单位财务的全能型人才；另一方面，换新岗位，可以去除枯燥感，保持工作的激情与新鲜感。轮岗制的另一重重要意义在于，轮岗便于相互监督，保证单位的财务核算、管理质量得到有效提升。轮岗对于公司来说，可以预防经营管理风险。    

同时，轮岗也面临着一定的问题，轮岗初期易出错，刚开始对新岗位不熟悉，且财务工作对准确性要求高，工作负荷大，增加了额外的压力及出错的概率，这就更考验财务部内部的团结和凝聚力。    

轮岗的目的，就是打造财务核心能力的一个手段，在轮岗过程中，提高每位员工的工作能力及全面性，进而提升财务部整体工作能力；员工之间帮带扶，提升团队合作能力；进而，更好的为公司经营管理服务。