近日以来，为进一步整治形式主义，强化干部作风建设，为基层工区减轻压力，综合办公室围绕会议管理、发文督办考核，准确把握整治关键点，强化流程、环节、重要节点把控，进一步树立干部作风建设新气象。

聚焦文件精简  便捷服务基层

办公室坚持“166”文件管理办法，严格管控文件管理流程；严把发文数量、必要性和时效性关口，进一步压缩公司发文数量、材料报送量。日常管理上，办公室坚决杜绝发文改头换面，文件内容照搬照抄等问题，针对没有实质内容、可发可不发的文件，一律不予下发。统筹管理加强材料及收发文统计工作，坚持避免多头、重复报送文件，发扬“短实新”文风，保证文件简报内容不说空话、虚话、套话，有具体内容措施，确保最大限度方便基层工区（中队）了解文件内容，便于开展工作，截止目前，发文较同期比减少12%。

紧盯会议管理  提升效率把控

办公室公司强化会议手续，建立会议台账，严格执行会议报批制度，精准把控会议数量，未经报备审批的会议一律不准许召开。会议召开前，要求各单位充分研讨并精心设置会议主题，结合主题实际研究有效举措，提高会议质量，坚决防止照本宣科、泛泛表态，坚决防止以会议贯彻会议的现象。对于各部室（中心）能自主解决、完成的事项和问题，明确要求一律不召开会议；坚持开短会、讲短话，严控会议规模，控制参会人数，除必要会议（如：总经理办公会、经营分析会）外，一律不予发简报、纪要。截止目前，共召开各项会议33次，较上月同比降低9%。

下一步，综合办公室将持续深化干部队伍作风建设，密切关注“文山会海”最新动态，把好文件关口、会议关口，为基层工作带来真正的“福音”。