国以才立、政以才治、业以才兴。一直以来，公司高度重视人才培养工作，大力弘扬工匠精神，通过建立技能大师工作室、技能实训室、科技智慧展厅，完善配套教学设备、设施，采用“引进来+走出去”等培训方式，培养了一批知识型、技能型、创新型人才队伍，夯实了高质量发展人才根基。

把好入职“第一关”

为了让员工更快地了解公司、适应环境。公司在新工入职时，组织开展十五天的岗前集中培训。培训内容包含企业文化、智能化矿井建设、职业角色转变、安全生产法、危险源辨识、军事素质训练、VR/AR情景模拟训练等。

此外，新工到岗后，各工区立足实际开展形式多样的二、三级教育培训，促进新工快速融入工作岗位。

“公司设计的课程非常实用，情景模拟培训让我更加直观地熟悉矿井环境，加深了对理论知识的理解和记忆。”新入职大学生鱼叶彪说。

经过培训，促使新工快速了解公司现状、公司愿景以及工作必备的专业知识，明确煤矿从业人员安全生产的权利和义务，促进新工快速成长。

做好师徒“传帮带”

公司制定《“师带徒”管理办法》，确定师徒责任和考核奖惩措施。规定师傅负责徒弟在工作期间的人身安全，毫无保留地向徒弟传授本工种相关理论知识和业务技能，保证无安全事故；要求徒弟虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作水平，确保做到师傅教出真功夫、徒弟学到真本领。

此外，人力资源部工作人员每人负责辅导2至5名新工，不定期和新工沟通交流，了解他们的工作和生活，为他们排忧解难、树立正确的工作导向。2023年，该公司持续推进“师带徒”活动，通过签订“师带徒”协议结成师徒共98对，现有53个徒弟已出师。

“我能顺利出师得益于公司用心制定师带徒计划，师傅在工作现场言传身教，使我的操作技能迅速攀升。”掘进二工区新工贺海云今年第一个出师时感慨的说。

等级认定“全覆盖”

公司充分发挥职业技能评价中心在技能培训、人才成长中的示范引领作用，将职业技能等级提升与职工个人职业成长挂钩，拓宽人才成长通道。公司依据集团公司职业技能等级认定的政策法规和具体要求，全方位建立健全公司的认定体系。

从认定方案制定、认定申报、计划实施、过程监管、考务管理、资料归档等方面，层层把关、规范评价、严格监督，推动认定工作扎实开展，保障认定工作质量。据悉，今年已完成电工、输送工、矿井通风工等13个工种162人初中高技能等级认定工作，逐步实现岗位操作人员技能等级全覆盖，不断突破技能人才培养瓶颈，以高素质人才助力企业高质量发展。

铺就成才“高速路”

公司以技能竞赛为载体，常态化开展“三小一练”、职工技能大赛、职工技术比武等，为更多优秀高技能人才铺就快速成长的“高速路”。

公司每年选拔电工、瓦检等岗位人员参加全国煤炭行业职业技能竞赛，通过“特训+集训”的方式，采用名师带徒、技能竞赛、技术交流等渠道，实现选手多维度提升。

在今年举办的第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中，公司荣获团体三等奖，参赛选手也斩获6个奖项：安全仪器监测工郑魏获得一等奖，安全仪器监测工李卓、瓦斯检查工陈贵龙获得二等奖，瓦斯检查工黄大伟、综采维修电工王艳飞、李小龙获得三等奖。在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，公司荣获团体二等奖，参赛选手郑魏、任国程获安全仪器监测工特等奖铜奖，王艳飞、王艳斌分别荣获综采维修电工一等奖，安祥、郝孔瑞分别荣获瓦斯检查工一等奖，王斌、乔增涛分别荣获矿山测量工一等奖的好成绩。公司高技能人才竞相涌现，为公司高质量发展提供源源动力。