为提高生产队伍专业技术人员的业务水平，调动员工学习业务技能的积极性。日前，公司依据专业技术人员管理制度，对2023年度聘任的所有在册技术人员执行年末工作业绩考核。

本次考核涉及46名技术人员，考核项目及权重分别为：总工程师评价（10%）、述职汇报（30%）、业务技术笔试（50%）和本单位日常工作表现（10%）。截至12月27日已完成专业技术人员的年度考核表、述职报告收集，以及笔试考核。

在笔试环节，为确保考核公平公正，考核过程由人力资源部组织，公司总工程师和党委宣传部全程督查，严格把关、认真决策、公平执行，并对所有参考人员均按规定完成签到、身份证核查和非考试用品清查等工作。考试现场严谨有序，试卷分发后，各参考技术人员认真审题、谨慎作答，营造了良好的考试氛围。

业务技术考核作为公司人才选拔的重要环节，年终业务技术考核已成为常态化考核机制，旨在提升公司技术人员业务水平，激发员工学习技术热情和积极性的有力措施，实现管理人员能上能下和收入与业务能力相挂钩。同时，常态化考核机制是公司对培养专业人才的重视程度的直观化表现，更是为公司智慧化建设夯实了人才队伍根基。