在健康企业建设进程中，该公司以提升健康服务为主要抓手，结合体育锻炼、心理疏导、劳动保护检查机制等资源与优势，让职工家属获得幸福感、价值感和归属感。

深挖文体资源倡导职工健康生活

公司结合创建健康企业工作要求，深挖矿区文体资源，以职工身心健康为核心，建立健全管理制度，多角度、多维度开展全员健身服务和健康管理。

形成党委领导，责任部门推动，各方参与的工作机制，加强体系与制度建设，加强体育活动和日常专业管理，抓实职工健康状况与岗位适配度机制构建，分类指导，总体推进。

3月22日，伴随春日和煦的暖风，在该公司生活区文体中心，英姿飒爽的职工们，或疾步扣篮，或挥拍击球，健身热情空前高涨。

公司文体中心集健身、文化、教育、培训为一体，建筑面积为5421.6平方米，设有健身房、图书室、电教室、音乐室、舞蹈室、台球乒乓球室、活动室、棋牌室、美术书画室、篮球场、羽毛球场等多个区域，满足职工日常体育锻炼和健身需求，积极引导职工树立“全民健身”理念，不断培养全民健身氛围，提升职工精神文化生活。

同时，公司按照“保持竞技性、突出参与性”和“大型赛事制度化、小型竞赛经常化”的工作思路，成立篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等10多个协会，鼓励支持举办各项体育赛事，引导职工利用业余时间广泛开展健身活动，满足职工业余文化生活的需求。

作为职工健康管理人员，人力资源部部长杨哲十分关心职工的身心健康：“职工的健康是企业最大的财富，企业的和谐发展，离不开高素质职工队伍的有力支撑。”

营造心灵驿站给予职工贴心关爱

“健康不仅仅是一个人身体有没有出现疾病或虚弱现象，还包括一个人生理上、心理上和社会上的完好状态”。3月25日，结束了第一期“观察员”的培训课程，重返岗位的综采二工区职工杨卫东，感觉自己对健康的理解更加深刻了。

今年年初，公司开启“心理健康辅导员和观察员”培养计划，人力资源部副部长刘晓飞介绍，这些“辅导员和观察员”作为“兵头将尾”，在职工队伍中发挥预警触角的作用，达到及早发现职工心理和情绪上的问题、及时处理和预防意外事件发生的目的，确保人文关怀和健康管理紧密融合。

职工心灵驿站面向矿区职工及家属免费提供心理咨询、心理辅导工作，通过不断丰富活动内涵，倾心倾力使其成为职工的“心灵港湾”，提升职工幸福生活的能力。

救护中队职工体验了团体沙盘活动，从第一次以自我为中心、各自为战，到第二次每人共奔一个方向，再到第三次的团体大局意识，每一个人在行动和思想上都有惊奇地转变。

职工心灵驿站成立半年来，共接待职工以及家属个体咨询200余人次，接待团体咨询活动30多场，开展各类心理健康教育培训和服务2000多人次。

国家一级心理咨询师刘一麟老师说：“参加过体验活动的职工，均有不同程度的获益和成长，他们的快乐会传递给身边人，形成良性循环。”

“在心灵驿站接受专业老师的咨询后，让我充分认识到了自己存在的问题，通过老师指导的方法，现在的亲子关系更加和谐了，也可以安心地投入工作。”一名刚接受完咨询服务的女职工热情地向咨询师说道。

解决源头问题保障职工健康权益

“感谢公司提供这么好的健康小屋给大家，以后在矿区就可以进行健康监测了，这件事情办到了我们职工的心坎上。”，4月1日，在公司智慧健康管理中心进行日常健康自检的职工，满脸微笑地表达着内心的喜悦之情。

公司为完善健康管理体系，在井上下重点工作场所、人员办公地点设立急救药箱50个，给基层一线单位累计配备血压计、酒精测量仪、温度计、血氧仪近200个，有效保障了职工日常健康监测需求。

为呵护广大职工职业健康权益，该公司以宣传《职业病防治法》为主线，营造全员关注自身健康的浓厚氛围。建立“职业卫生管理”qq群，以动画、视频、小知识等“碎片化”的方式发布到群里，管理人员可随时上传活动动态，及时了解最新健康知识。

公司邀请了专业技术人员，为职工开展防尘口罩、降噪耳塞等职业病防护设施和劳动防护用品的佩戴与维护专项培训。同时，每年安排职工免费接种流感疫苗和乙肝疫苗，提高职工个体防护和自身免疫能力。

在工业厂区和生活区主干通道旁边，设置了健康宣传栏，内容涵盖食品安全、科学运动、病媒防治、心理健康、慢性病防治、传染病防治、职业健康防治等方方面面，宣传内容丰富多彩。现场驻足观看的一名职工说道：“以前不知道“三减三健”，看了这个以后，觉得健康饮食非常重要，病从口入，管好自己的嘴，吃得好、吃得对才会健康！”

下一步，公司将继续坚持“共创健康矿区、共享健康生活”理念，以建设健康环境，加强健康教育，改善健康服务，强化健康保障，构建无烟环境、开展职业安全健康为载体，全面落实健康企业建设责任，严防各类事故，弘扬健康文化，守护好职工生命健康安全。