关于培育张家峁矿业有限公司安全理念的思考讨论
发布日期：2010-10-07 
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我们公司正在深入开展企业文化建设。企业文化建设的核心问题是在
精神层面培育思想理念。思想理念的培育形成是企业文化建设中最难的工
作。我们公司企业文化建设应重点培育四个关键性的理念。
一是企业精神。我们已经提炼出“三创”精神，即“艰苦创业、拼搏创新、争创一流”；
二是员工的基本工作理念。即“中心为忠爱岗敬业，如心为恕共建和谐”；
三是经营管理理念。即“精细管理，诚信通达”；四是安全理念，即“关爱
生命，规章至尊”，前面三个理念已经做过阐述，下面就安全理念谈点看法。
关爱生命，这是安全文化建设上都讲到的一个警句。但是如何深刻理解呢？人是具有思维的高级动物，人与动物的最大区别是他具有情感和思维。人创造的社会价值和经济价值是无法用定量的标准来衡量的。所以毛主席说有了人就有了一切。人的生命只有一次，失去了再不能重来。人是发展的，每个阶段发挥的作用和创造的价值也是不同的。假如一名员工在30岁时失去生命，按60岁计算，他就失去了30年的工作时间。在30年的工作时间里谁能知道他能创造多少价值呢？真的是不可估量的。人的生命是伟大的，没有比人的生命更伟大的东西了，这是人人都能明白的道理。结合我们企业实际，要让职工真正理解安全的重要性，关键应该让职算好三笔账。一是情感帐。一个家庭要是失去一名顶梁柱，那给这个家庭造成的情感损失和悲痛是无法用语言来形容的，也只有亲历者才能感同身受，这个情感帐用一个词来表达就是悲痛欲绝。二是经济账。在陕北这个地方，因公死亡一名职工造成的直接和间接经济损失是非常大的，直接影响企业的经济效益。三是荣誉帐。企业发生死亡或超安全目标死亡，直接影响企业和区队的荣誉，因为安全是一票否决制。安全不好什么先进也无从谈起，安全出问题对集体荣誉是一个很大的直接的损害。所以说，我们讲关爱生命，一定要算好这三笔账，从思想向上牢固树立安全第一的理念。
规章至尊。规章是安全管理的各项规章制度。至尊，形象地说就是及
其尊贵的人和事。在煤矿安全生产中，确实建立了不少规章制度，应该说
在大型的国有煤矿企业中，安全管理的规章制度是健全的。规章制度是写
在纸上的，关键是重在落实。所以在提炼安全理念时一定要注意增强职工
按章办事的自觉性。煤矿死亡事故的实践证明，死亡事故95%以上是“三违”造成的。所以抓“三违”反“三违”就成了安全管理的上的突出问题。而且造成“三违”的根本原因就是职工的安全意识薄弱和业务素质较差。如何能提醒、激励职工按规章制度操作，做到不“三违”，就成了安全工作的重点。我们提出规章至尊，就是要让职工象珍爱自己的生命一样，遵守规章制度。在安全文化建设中，人们习惯地讲生命至尊，我想把这个引伸到规章至尊，让每名职工都能认识到遵守规章就是尊重生命。
总而言之，把关爱生命，规章至尊作为张家峁矿业公司的安全理念，
更加符合我们建设具有张家峁特色企业文化的实际。通过安全理念的不断
培育，使全体职工在思想意识上不断增强安全工作的主动性。所谓主动性
就是关爱生命算好三笔账，规章至尊做到不“三违”。要通过安全理念的
深化教育真正打造本质安全型现代化煤炭企业。
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