神南公司朱书记一行对公司企业文化建设、“五精”管理工作进行调研
发布日期：2011-08-04 
点击量：1111 作者：刘峰 王小利 来源：
8月3日下午，神南公司党委副书记、纪委书记、工会负责人朱清睿带领神南公司党群部有关人员对公司企业文化建设、“五精”管理工作的开展情况进行调研。
在调研座谈会上，公司党委书记谢宝同汇报了公司近年来在企业文化建设、五精管理方面所作的工作，以及今后一个时期公司企业文化建设的重点工作。
神南公司党委副书记朱清睿听完汇报后对公司在企业文化建设中所作的工作给予充分肯定，他认为公司企业文化建设、“五精”管理工作领导很重视、思路很清晰、重点很突出、特色很鲜明、建设很持续。同时他也强调要求，下一步在企业文化建设、“五精”管理工作中系统性整理归纳工作要跟进，总结提高各项工作要跟进，在特色建设上要下功夫，各项工作的推进力度要加大。
最后，朱书记就神南公司企业文化建设工作提出了具体思路。一是要成立一个研究机构，召开研讨会，对神南公司阶段性的企业文化进行座谈交流；二是要采取“请进来、走出去”的工作方式，请有关专家对于企业文化建设工作进行指点策划，结合神南公司实际，学习借鉴其他单位在企业文化建设中的好经验、好做法；三是要加强和集团公司的交流沟通工作，在思想上要达成共识，逐步规范神南企业标识；四是要抓紧神南公司企业文化手册的编写工作；五是制定一个规划，做好两年后集团公司现场会在神南公司召开的各项准备工作，各下属单位要结合自身实际，把本单位的特色文化做实、做细、做出效果；六是要逐步完善神南公司企业文化建设、五精管理的推进机制，加强信息沟通交流，建立考核评价体系，严格执行考核评价实施细则，建立健全考核激励机制,为培育具有神南公司特色的企业文化发挥积极推动作用。
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