公司党风廉政建设工作始终坚持“预防在先、防患未然、抓早抓小、抓严抓细”的原则，以“学习+教育”“严查+严管”“执纪+问责”为抓手，有的放失加强党风廉政建设，为企业高质量发展营造风清气正的良好氛围。

  学习+教育，因势利导力求“自治自愈”

  公司纪委一方面组织党员干部认真重学《党章》《党规》《党纪》，要求全体党员必须按照“支部书记领学+党员自学”的方式，进行逐字逐句学，力求学深学透；另一方面及时对廉洁文化长廊内容进行更换，以漫画的形式形象生动的列出了对待问题、履职尽责、工作实效、改进文风、贯彻落实等8类16项党风廉政建设“负面清单”，内容言辞犀利，问题尖锐深刻，要求各支部自行组织党员进行学习并对照清单进行自查自改，对查找出来的问题，及时采取有效措施进行整改，力求“自治自愈”。

  严查+严管，对症下药保证“药到病除”

  公司纪委将五月定为机关作风整顿月，制订了《机关作风建设规定》，设置了作风建设“高压线”，由纪委书记亲自挂帅成立了作风整顿工作领导小组，“枪口”直指“怕、慢、假、庸、散”问题，“纪委书记讲作风+纪委书记抓作风”同步进行，一边加强全体机关人员作风建设教育，一边向“问题”人员“开刀问责”。对查处的“怕、慢、假、庸、散”问题，及时在调度会进行通报，并做出相应处罚，让“问题”人员“红脸出汗掉肉”，倒逼存在作风问题的“漏网之鱼”及时改正，经过半个多月的严查严管，机关作风有了明显好转，工作效率有了明显提升。

  执纪+问责，猛药去疴剜去“隐疾病根”

  公司纪委充分运用监督执纪“第一种形态”，按照“防微杜渐、治病救人”的方针，持续打击各类问题“萌芽”，坚持“亮剑”不愿为的“娇官”，不敢为的“病官”，不想为、不会为的“庸官”。针对“新官”，坚持廉政考试、廉政谈话、廉政承诺、廉政教育、廉政宣誓不到位不上岗的原则，从源头把好“廉政关”；针对有问题倾向的“娇官”“病官”“庸官”，“约谈+问责”双管齐下，廉政约谈直面问题，谈话目的明确，约谈直指问题苗头，一针见血，坚持见人见事见态度见效果，使约谈人员从心底深处明白“今天的红脸出汗，是为了明天不悔恨流泪”的道理，杜绝违纪现象的发生。对出现问题的党员干部，坚决查处不手软，该通报的通报，检讨的检讨，该处罚的处罚。形成了以督促落实责任为核心，常态化开展警示教育、约谈提醒、通报曝光为措施的工作机制，扎紧了制度的“笼子”，筑牢了党风廉政建设基石，迈出了全面从严治党的新步伐。