在安全生产一线，“党员责任区”、“党员示范岗”格外醒目，一枚枚党徽在岗位上熠熠生辉；在疫情防控一线，党员志愿者冲锋在前，构筑起守护矿区职工健康的生命线；打造智慧矿井，开展技术攻关，实施党建结对，助力乡村振兴……每一项急难险重任务，都有党员干部铿锵前行的坚定步伐。

“近两年，我们坚决贯彻落实集团公司党支部标准化规范化建设工作要求，牢固树立‘大抓基层、大抓支部’的鲜明导向，大力推进党支部标准化规范化建设，全面提升基层党支部的组织力凝聚力战斗力，引导全体党员争当‘最美奋斗者’，以高质量党建引领公司高质量发展。”陕北矿业公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁表示。

加强顶层设计  绘就“路线图”

标准决定质量，只有高标准才有高质量。

党支部标准化规范化建设是一项系统工程，涉及支部建设方方面面，如何科学高效推进并取得实效？

“要像抓安全生产标准化一样抓好党支部标准化规范化建设，不断提高党的建设质量。”郭佐宁如是说。

聚焦“全面达标”总目标，陕北矿业公司党委精心制定党支部标准化规范化建设推进方案，构建了“党委书记带头抓、专职副书记直接抓、党群部门具体抓、基层党支部联动抓”的工作机制，先后出台《关于全面推进党支部标准化建设工作的通知》《关于切实加强和改进党支部建设工作的意见》等13个指导性文件，勾勒出推动党支部标准化规范化建设的“路线图”。

充分发挥考核“指挥棒”作用，将党支部标准化规范化建设纳入年度重点工作清单和党建KPI考核，并将考核结果与特别奖励和评先树优挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。

借鉴集团公司督导模式，组建了党支部标准化规范化督导工作专班，举办了督导工作交流培训会，坚持学习培训和督导检查“两手抓”，明确时间节点和工作任务，责任到人，确保督导工作实效开展。

拧紧责任“螺丝”，层层压紧责任、层层落实责任、层层传导压力。所属各级党组织书记主责主业意识不断强化，思路更加清晰，一级一级挑起了全面达标“担子”。

建强战斗堡垒  筑牢“红筋骨”

心中有标尺，行动有方向。

“在推进党支部标准化规范化的实践中，陕北矿业公司党委以示范、队伍、阵地、品牌和督导为抓手，突出落细落实落小基础工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。”陕北矿业公司党委副书记林宝忠介绍道。

——抓示范，促引领。按照选树标杆、分类实施、统筹推进的思路，在各单位确定示范点党支部进行先行试点，以点带面，点面结合，稳步推进达标工作。定期组织“互检会诊”，深入示范支部对标学习，找差距、学经验、拓思路，形成了支部达标建设“一个”辐射“一片”的创建路径。

——抓队伍，提素质。选优配强“头雁”队伍，2021年调整党支部书记23名、新任命党支部书记85名。扎实开展一线党支部书记职级待遇不对等、党务人员与其他经营管理人员同级同酬“两项排查”，限期完成了问题整改。成立党建培训中心，开展党务工作者“十种能力”主题实践活动，举办党务干部专题培训，党务干部履职能力显著提升。

——抓阵地，强基础。认真贯彻集团公司关于加强基层党组织阵地建设指导意见，要求机关党支部按照规范党员活动室建设，保证党组织有活动场所、相关功能齐全；基层党支部以“展示党支部实效化做法”、“便于党支部开展工作”为原则，将活动场所建成凝聚、服务党员群众的综合阵地。

——抓品牌，树典型。深入开展“一支部一品牌”党建特色品牌创建活动，先后涌现出创客工厂孵化“三绝”大咖、“钟表式”支部建设模式等一批亮点突出的特色品牌，编印了《党支部标准化建设示范品牌集萃》成果书籍，为基层党建高质量发展起到了示范作用。

——抓督导，促落实。以集团公司《督导组培训学习手册》为依据，采取“提前验证+旁听观摩+靶向发力”的形式，全年组织内部督导2轮，并通过所属各单位自查督导，实现了督导全覆盖。紧盯不符合项销号整改，明确整改措施，跟进整改进度，实现有效闭环，整改工作成效明显。

去年以来，陕北矿业公司所属22个党支部通过陕煤集团党支部标准化规范化建设达标验收，所属柠条塔公司综采三工区党支部、韩家湾公司连采队党支部被授予陕煤集团“党支部标准化规范化建设示范点”；在陕煤集团2020年考核验收中，陕北矿业公司位列35家单位第一名。

2021年6月，陕北矿业公司党委荣获省国资委“先进基层党组织”称号，所属柠条塔公司党委、产业公司维修中心支架车间党支部等27个“先进基层党组织”受到了陕北矿业公司党委的表彰奖励。

推动深度融合  打造“共同体”

党建高质量，发展有力量。

虚化、弱化、边缘化，也是基层党建工作不容回避的问题和难题。如何破解这些难题，考验着每一个党组织的智慧与担当。

近年来，陕北矿业公司以课题研究为抓手，突出党建工作与生产经营深度融合，积极实践“一轴五驱”党建体系晋档升级，于今年出台了《关于加强党建工作与生产经营深度融合的实施意见》。

从这份在实践探索中形成的文件，就可以找出陕北矿业公司党委破解党支部建设难题的关键词——“党建+四融”机制。

“组织生活融入”。找准中心工作与“三会一课”、组织生活会、“主题党日”活动等的契合点，善用“仪式感”，杜绝“走过场”，让组织生活发挥实质性作用，为党建核心作用的发挥营造良好氛围。

“议事决策融入”。推行党支部“定期分析中心工作的重点难点、定期研究服务中心工作的措施办法、定期总结服务中心任务的成效不足”工作机制，将重点任务安排、工资奖金分配等事项列入党支部重大问题研究清单，推动党支部工作高质量融入中心工作。

“考核评价融入”。建立党支部工作与生产经营工作完成情况相挂钩的考核机制，将考核结果作为奖惩兑现、评先树优和选人用人的重要依据。优化党员积分考核体系，将党员责任区、承诺践诺等纳入积分考核，实行量化考核，形成了党员职工“创先争优”的强劲动力。

“载体搭建融入”。采取“线上+线下”相结合方式，在深化“党”字号品牌活动的基础上，创新搭建了“E支部”、党员包保、AR/VR实景培训等务实管用、特色鲜明的载体平台，让党组织在服务中心工作中催生凝聚力和向心力。

“党建+四融”机制的深度嵌入，实现了党支部经常性工作与生产经营关键性任务的相融相促，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。2021年，陕北矿业公司各项经营指标创历史最好水平。

地基固则大厦坚。当前，陕北矿业公司所属173个党支部正以奋发有为的状态，肩负使命、攻坚克难，练就一副“好筋骨”，催生最强战斗力，为陕北矿业公司建成“行业领先、世界一流”高质量发展示范企业提供坚强有力的组织保障。