近期有幸聆听了郭一诺老师的《高效沟通》培训课，“如何让别人理解你，如何更好的理解别人，达成共识”。通过培训学习让我对这样一句简单的话有了不一样的看法。与人沟通不难，难的是如何通过沟通达到自己的目的，让别人认同你的想法。

无论在生活中，还是在工作中，沟通无所不在。无论我们从事的是何种职业，都需要与他人打交道，需要与各式各样的人去沟通，这需要用你的外表，你的举止，你的语言来打动对方或营造一种气氛。而我们工作中与许多部门都有着业务往来，种种工作的处理，都直接影响到部门的形象和个人的素质。因此我们需要在日常的工作中善于与别人沟通。

在一个团队里，要进展有效的沟通，就必须明确目标。对于团队领导来说，目标管理是进展有效沟通的一种解决方法，在目标管理中，团队领导和成员共同讨论目标、方案、存在的问题和解决的方案。由于整个团队都着眼于共同的目标，有了共同的沟通根底，彼此就能够更加了解对方，有时即使上级领导不能接受你的建议，他也能理解其观点，同时对员工也有了进一步的了解，沟通的结果也得以改善。  

我们每个人要端正沟通的态度，以如何提高工作效能为出发点，加强交流，求同存异，确保工作成效。唯有高效沟通，才能真正打造一个沟通良好、理解互信、高效运作的团队。