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2025年度环境信息公开

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02-07

公司召开不安全行为人员座谈交流会

为切实遏制不安全行为,强化全员安全责任意识,健全不安全行为管理机制,推动公司安全管理从“被动监管”向“主动防控”转变,2月7日上午,公司组织召开了2026年不安全行为人员座谈交流会。公司副总经理关有利,生产技术部、机电技术部、安全监察部等部室管理人员,各工区及专业化队伍班组长、不安全行为人员代表等50人参加会议。会上集中观看了集团公司《规范作业,拒绝“三违”》安全警示教育片,各工区及专业化队伍参会人员结合本单位作业特点和岗位风险就不安全行为管理的有效措施和经验做法进行交流发言,各业务部室立足现场实际,就强化本专业不安全行为管控提出具体工作要求,为公司不安全行为管理水平提升提供了改进方向和工作指引。安全监察部全面总结了公司2025年不安全行为排查治理情况,并就公司2026年不安全行为管理工作强调了四点:一是进一步优化不安全行为判定标准,二是压实区队班组管控工作职责,三是深化管理考核制度执行,四是加大“三违”行为举报奖励力度。 公司副总经理关有利作了总结讲话。他强调,此次座谈交流会是本着发现问题、解决问题的原则,以交流发言和经验分享的方式,改进当前不安全行为管理工作存在的不足,有效提升不安全行为治理成效。他要求各单位:一要提高思想认识,清醒认识当前安全管理的“高压”态势。二要转变作业习惯,将职工规范作业从“有意识”转变为“下意识”。三要强化主动干预,提高基层班组排查“三违”行为的主动性和自觉性;四是要加强培训学习,增强岗位人员的操作技能和专业水平。

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01-17

生产调度指挥中心:筑牢冬季安全防线 扎实推进“冬季三防”工作

近日,气温持续走低,冬季严寒、冰冻、风雪等恶劣天气给安全生产和职工生活带来多重挑战。为深入贯彻落实上级关于冬季安全生产工作的指示精神,生产调度指挥中心闻令而动、精准施策,全面启动“冬季三防”专项工作,以严标准、实举措筑牢安全防线,全力保障公司生产秩序稳定与职工工作生活安全。为确保“冬季三防”工作落地见效,中心第一时间构建全方位责任体系,明确各部门、各岗位的职责分工,形成“横向到边、纵向到底”的闭环管理机制。结合公司实际情况,精心制定并下发《“冬季三防”专项工作方案》,细化工作目标、分解重点任务、明确时间节点,对排查整治、应急保障、宣传教育等工作进行系统性部署,确保各项措施层层压实、落地生根。自专项工作启动以来,该中心坚持“隐患零容忍”原则,组织专业人员对矿区“冬季三防”相关设施开展拉网式、全覆盖排查。重点核查供暖管网、消防设施、电气设备、防滑防冻装置等关键部位,建立问题台账,实行“销号管理”,对排查发现的隐患立行立改,坚决把风险消除在萌芽状态。同时,聚焦职工宿舍、食堂、办公区域等人员密集场所,加大电气设备使用、燃气安全、消防通道畅通等方面的检查力度,从源头杜绝火灾、触电等安全事故发生,切实守护职工生活安全。下一步,生产调度指挥中心将持续深化专项工作成效,进一步细化制度要求、优化防控措施,不断织密织牢安全防护网。同时,常态化开展隐患排查与应急演练,持续强化职工安全意识和应急技能,以“时时放心不下”的责任感抓实抓细各项工作,为公司春节期间安全稳定运行筑牢坚实基础,护航企业高质量发展。

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08-27

公司10个单体建筑通过消防整改验收

8月22日,神木市住房和城乡建设局对公司10个单体建筑进行了消防整改复查,确认137项问题已全部整改完毕,符合消防验收标准,予以销号。前期,神木市住建局在对公司上述建筑进行检查验收时,共提出多项问题,涵盖消防设施配置、疏散通道设置、防火分区划分等方面。公司随即成立专项整改小组,抽调技术骨干,逐项对照问题清单制定整改方案,并于本月完成全部整改工作。此次复查中,神木市住建局组织消防、设计等领域专家,组成建筑专业、暖通、水、电4个专业小组,分别对建筑现场、技术资料及施工图纸进行逐项核对,并提出进一步完善建议。经综合评估,复查组一致认为整改内容符合相关规范要求,同意通过消防验收并完成问题销号。

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01-27

公司顺利完成统计管理办法修订并全面部署年度统计工作

为深入贯彻落实上级统计管理办法修订精神,进一步规范公司统计工作,保障统计数据的真实性、准确性与及时性,近期,规划发展部结合公司实际,对《统计管理办法》进行了全面修订。新办法进一步明确了各部门统计职责、规范了报表内容与报送流程、强化了资料管理与保密要求,并完善了考核奖惩机制,为公司统计工作的系统化、规范化运行提供了坚实的制度保障。当前,正值2025年度统计年报工作的关键准备期。规划发展部将严格依据新修订的《统计管理办法》,牵头组织协调各专业部门(中心)、工区,高效、有序地开展年报数据的收集、审核与汇总工作。各部门将恪守“数据真实、准确、及时”的基本要求,确保各类统计报表,包括财务状况、能源消耗、生产经营、从业人员等各项内容,均能按时、保质完成填报与上报,为公司年度经营总结与决策提供可靠的数据支撑。工欲善其事,必先利其器。为有效应对年报及后续定期报表的填报要求,持续提升统计队伍的专业素养与实操能力,公司着力构建统计人才梯队,推行“以老带新、一岗双人” 的培养机制,积极组织相关人员参与业务培训。近期,安排统计人员参加神木市统计局组织的“规模以上工业企业2025年统计年报暨2026年统计定报业务培训会”,培训内容翔实,覆盖了从《中华人民共和国统计法》精神宣贯到调查单位基本情况、工业产销总值、财务状况、能源购进消费与库存、信息化应用、从业人员等具体报表的填报讲解,极具针对性。通过全面学习报表制度、填报规范及统计云平台操作等核心技能,使其快速融入统计工作体系,在实践中锻炼成长。立足新起点,谋划新作为。公司将以新版统计管理办法的实施为契机,持续强化制度执行力,严抓数据质量生命线,加强统计队伍专业化建设,确保统计工作的高效、规范运行,为推动公司实现精细化管理和高质量发展贡献坚实的统计力量。

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01-26

公司以“不停歇”干劲履职 用“不退让”初心护航

近日,“一步不停歇,半步不退让”专题片在煤炭行业引发强烈反响。片中榜样坚守信念、勇担使命的精神风貌,为一线岗位注入强大动力,更成为公司财务资产部全体干部职工履职尽责、担当作为的行动指南。作为企业生产经营的“财务管家”,财务资产部以专题片精神为引领,在平凡岗位上坚守初心,用精准核算与严格管控,为公司降本增效、守护国家能源安全筑牢坚实财务防线。“一步不停歇”,是财务资产部对工作热忱的坚守,更是履职尽责的基本准则。煤矿生产工序繁杂,材料消耗品类多、用量大,小到一颗螺丝钉,大到大型设备配件,都直接关乎矿井生产进度与安全稳定。财务资产部干部职工虽不涉井下一线作业,却肩负着全公司物资核算、成本管控、资金统筹的重要职责,每一组数据、每一笔账目都容不得丝毫懈怠。日常工作中,部门主动对接仓库、生产、采购等业务部门,建立常态化沟通协调机制,逐笔核对材料入库单、出库单与报销凭证,确保账实相符、账账相符。面对月度、季度结账高峰期,繁杂的凭证整理、账务处理与报表编制工作接踵而至,全体人员始终以高效务实的作风加班加点,不抱怨、不敷衍,精准完成各项工作任务。通过扎实的核算分析,为公司决策层提供可靠的财务支撑,让每一分物资都用在刀刃上,每一笔资金都发挥最大效益。同时,部门坚持 “学研结合、以学促干”,组织全员钻研最新财税政策与行业管理规范,熟练运用财务信息化系统,持续提升业务能力,以永不停歇的干劲适应公司智能化、绿色化转型发展需求。“半步不退让”,是财务资产部对原则底线的坚守,更是廉洁自律的核心要求。材料采购、款项支付等业务涉及大额资金与物资往来,是廉政风险重点防控领域。专题片中榜样坚守原则、拒绝妥协的事迹,让部门全体人员深刻认识到,必须把纪律和规矩挺在前面,在原则问题上绝不动摇、半步退让。工作中,部门严格执行张家峁矿业公司各项规章制度,对流程不符、凭证不全、数据异常的业务坚决说 “不”,不为人情所裹挟,不为利益所惑。针对可能出现的虚报冒领、违规报销等问题,主动梳理排查风险点,建立健全内控监督机制,及时上报异常情况,全力守护企业国有资产安全。同时,常态化开展党性修养与廉洁教育,将廉洁文化融入日常工作,引导全员时刻绷紧廉洁自律之弦,以“不退让”的坚守筑牢廉政防线,树立起财务人员清正廉洁的良好形象。当前,煤矿行业转型步伐加快,对成本管控、资金运作、价值管理等提出更高要求。张家峁矿业公司财务资产部将持续践行“一步不停歇,半步不退让”精神,锚定公司高质量发展目标,既深耕专业领域,优化核算流程、精准分析成本构成,针对性提出降本增效合理化建议;又坚守廉政底线,主动参与材料采购、项目建设等关键环节监督,从源头防范经营风险。全体干部职工将以饱满的工作热情、务实的工作作风、严谨的工作态度,在平凡岗位上践行矿山财务人的责任与担当,为张家峁矿业公司高质量发展保驾护航,书写不平凡的履职答卷。

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02-02

公司:金牌角逐 矿井电工亮绝技

人才强企,技能为基。1月31日,为期207天的井下维修电工阶段性培训工作圆满进入收官环节,一场聚焦实战、严字当头的金牌电工考核在车间考核基地火热展开。此次考核分为理论、实操和基层考评三大板块,理论考核突出法规标准与风险辨识双覆盖,实操考核嵌入突发性、隐蔽性、复合性故障场景,聚焦真场景还原井下复杂情况、真设备模拟机电系统全链路、真问题检验应急处置硬功夫;基层考评聚焦日常出勤、工作积极性、学习主动性、解决问题能力等维度,坚持“以考促学、以考促训、以考促用”原则,全程由机电技术部、人力资源部联合执考,确保评价客观公正、结果权威可信。作为落实人才强企战略的关键举措,自2025年7月9日,公司关于井下维修电工培养通知下发以来,机电技术部、人力资源部周密部署,各基层工区全力配合,协同发力构建起“储备培育+师带徒提升+高级人才淬炼”的分层分类培育体系。其间,通过取证培训完成15名井下维修电工人才储备,35对师徒结对推动普通电工快速成长为技术骨干,同时精准遴选7名高级电工开展专项外出培训,打造核心人才梯队,为此次金牌角逐储备骨干力量,也为企业机电领域高质量发展注入人才活力。此次金牌电工考核,既是对公司阶段性人才培育工作的总结复盘,也是对7名高级电工专项培训成果的全面检验,最终白建刚、王艳斌、孙鹰、巨坤、黄友林以精湛的技术和沉着的应变能力脱颖而出,荣获公司“金牌电工”称号。下一步,公司将以此次电工培训为契机,总结培育经验、优化培育模式,持续强化井下维修电工分层培育,发挥金牌电工的示范引领作用,推动人才培育与生产实践深度融合,为公司高质量发展提供坚实的机电技能人才保障。(张锋锋 刘欢)

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产品服务
张家峁矿业公司生产的产品煤质优良,属于低硫、低灰、低磷、高挥发分、高发热量高化学活性的长焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特点,有“天然洁净煤”的称号...
02-06

销售中心党支部:党员教育组合拳 激发教育新动力

今年以来,销售中心积极创新学习教育路径,在组织保障、内涵形式、学用转化等关键环节持续深耕,以多元举措打出党员教育组合拳,让党员教育既“提味增鲜”又“提质增效”,为中心高质量发展筑牢思想根基、强化组织保障。铸魂强基,凝聚思想向心力。该支部强化政治理论学习,将理想信念教育、身边先进典型宣讲与反面案例警示有机结合,引导党员干部筑牢忠诚之魂、坚定捍卫核心的政治信仰,通过“精准滴灌”式教育为党员干部补足精神之钙,让党课成为凝聚思想共识、统一行动意志的重要阵地。创新形式,激活学习吸引力。为破解传统党课形式单一、吸引力不足的难题,该支部依托公司党建展厅、党风廉政教育基地,创新推出“课堂+现场”“授课+交流”“视频+图文”等多元教学模式,推动党员教育从“被动聆听”向“主动思考”转变、从“抽象学习”向“实景感悟”深化。鲜活新颖的形式点燃了党员学习热情,有效激发工作积极性与主动性,让学习成果转化为干事创业的内生动力。实干践行,强化担当执行力。该支部坚持把党课搬到销售一线、设在班组现场,将学习教育与服务职工、破解难题、办好实事深度融合,通过“讲道理、做实事、写体会”三步走工作法,推动党课成果落地见效。截至目前,已针对性解决职工急难愁盼问题12个,让党员在服务职工群众中践行初心使命,使党课成为密切干群关系、推动工作落实的“连心桥”。通过这套党员教育组合拳,销售中心党员教育靶向更准、实效更强,党员队伍的凝聚力、战斗力持续提升,为公司高质量发展注入了强劲动力。

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01-17

通维准备工区掀起应知应会知识学习热潮

为筑牢安全生产防线,锤炼全员履职硬功,推动应知应会知识真正入脑入心、落地生根,近段时间以来,通维准备工区以“学用结合、以考促学、以学促干、全员覆盖”为原则,多措并举开展应知应会知识学习,在工区迅速掀起全员参与、主动钻研的学习热潮。聚焦集团公司工作关键词、集团企业文化、公司企业文化及集团公司张文琪董事长来公司调研等内容,精准锚定学习方向与重心。该工区多次组织召开专题动员会议、研讨会,清晰明确学习目标、核心要点及考核标准,引导全体职工切实提高思想认知,深刻认识掌握应知应会知识的重要意义与实践价值。为切实提高学习成效,该工区精心构建“集中学习+党员引领+自主学习”立体化学习模式,实现学习的统一性与灵活性的有机结合。充分利用周三学习日,由工区管理人员牵头领学,逐字逐句解读应知应会知识核心要义;每班班前会讲解1-2个关键知识点,以碎片化积累筑牢学习根基,推动知识掌握常态化、长效化;党支部以“三会一课”、主题党日等活动为载体,组织党员带头深学细悟,形成“党员引路、全员跟进”的良性学习格局;同时,将学习资料装订成册,在学习室和管理人员办公室逐桌摆放,为职工随时查阅提供便利,助力长期学习稳步推进。为杜绝形式主义、倒逼学习成效落地,工区健全考核督导机制,以考促学、以考验效、以考提质,为长期学习保驾护航。目前,工区上下学习氛围日益浓厚,全体职工主动转变学习观念,从“要我学”向“我要学”稳步转变,为长期坚持学习奠定了良好基础。下一步,通维准备工区将持续深化学习成效,紧盯考核落实不松懈,确保全员应知应会知识知晓率达到100%。同时,着力推动学习成果与实际工作深度融合,切实把长期学习积累的成效转化为履职尽责、攻坚克难的实际能力,为公司高质量发展筑牢基层根基。

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02-08

选煤工区党支部:直面廉洁风险 答好履职考卷

“考核打分是‘量工作’还是‘量关系’?是否掺杂私人感情分?”选煤工区党支部以这道直击管理痛点的考题,拉开了主题党日活动序幕。深学细悟,在把握精髓中筑牢思想根基为巩固党风廉政建设成果,以严明纪律迎接新一年工作,党支部组织全体党员及关键岗位管理人员,赴公司党风廉政教育基地开展活动,打破以往“被动听、理论学”的模式,推动廉洁教育向“主动防、实践用”转变。活动前,全体人员通过理论学习、案例剖析等沉浸式教育,筑牢“不想腐”的思想根基,为后续实务研讨筑牢思想防线。聚焦风险,在务实问答中强化精准防控本次活动以“岗位廉洁风险防控实务问答”为核心,围绕物资领用、工分核算、薪酬分配等关键业务,开展了无脚本、不限时的互动辨析会。针对考核公正问题,班组长提议建立“工作纪实+过程公开”机制,让打分有依据、结果可追溯,杜绝人情操作;在薪酬分配环节,大家达成“制度在前、程序公开、群众监督”共识,防范微权力滥用。为打通监督“最后一公里”,与会人员建议深入班组谈心谈话,畅通职工表达渠道,同时建立监督保护与激励机制,对如实反映问题者保密、提出建设性意见者表扬,营造良性监督氛围。此次研讨共梳理廉洁风险清单12份,收集若干有效防控建议,为后续工作提供坚实支撑。固化成果,在常态长效中推动工作向纵深发展主题党日活动以问实问题、答透风险为核心,实现了廉洁防控从纸上落到地上的突破。活动后,该党支部迅速行动,将梳理的风险清单与整改建议纳入年度党风廉政建设计划,构建“教育—排查—整改—提升”的完整闭环。明确推动监督机制向班组延伸、廉洁文化向岗位融入,切实把全面从严治党成效转化为工区稳健发展实绩。此次活动既强化了党员干部廉洁履职意识,也为选煤工区健全防控体系、培育廉洁生态指明了方向。选煤工区党支部将持续开展实务化、互动式廉洁教育,引导全员将廉洁自律转化为行动自觉,为选煤工区稳健运营、公司高质量发展注入清廉动能、提供坚强纪律保障。

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02-10

巾帼传递“她温暖” 新春慰问送祝福

新春将至,岁寒情暖,2月10日下午,公司工会开展机关女职工“亲情助安迎新春 情暖聚力显担当”新春慰问活动,为奋战在井下生产一线的职工送去新春祝福与节日慰问品。活动现场情意融融,在联建楼井口大厅,机关女职工身着整洁西装,面带微笑,为上下井的职工递上精心准备的慰问品,并叮嘱他们越是年关,越要注意安全,一定不可麻痹大意。桶面、花式面包、香蕉、苹果等朴素的食物,承载着公司党政对广大职工的关爱之情和新春祝福。“你们辛苦了,提前祝你们新年快乐啊……”女职工的深情祝福,浸润着井下兄弟们的心田。她们详细了解着大家在春节期间的生活需求,用发自肺腑的言语念叨着“安全经”,向职工重申着安全底线,力求在新年上岗期间使职工“安全”意识牢植于心。在2号风井,室外严寒但井口大厅的暖心氛围丝毫不减,当一份份慰问品递到职工手上时,职工们脸上露出惬意舒心的笑容。新春的慰问、节日的惦念,全都化作一线职工攻坚克难的强大动力,在场职工纷纷表示要严格遵守岗位操作规程,做好自保互保联保,积极查治各类安全隐患,确保春节期间安全生产,为矿井新年“开门红”赋能助力。声声问候显真情,句句祝福暖人心。春节期间,公司工会女职委还将持续开展一系列送温暖活动,女职工将化身煤矿“安全使者”,让“她力量”吹响公司安全生产的“协奏曲”,用真情、温情和真情,不断激发全体职工遵章守纪的行为自觉,为夯实安全生产工作筑起一道温暖而坚实的防线。

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12-16

青春聚力启新程,这场主题团日活动燃动奋斗激情

“作为煤矿青年,要把全会精神转化为井下智能化建设的干劲!”12月15日,公司“青年之家”内掌声阵阵,一场以“逐新篇 担重任 启新程”为主题的主题团日活动火热开展。机运工区、选煤工区等5个团支部的团员青年代表齐聚一堂,在理论学习、视频导学、分组研讨与知识竞答中,凝聚青春力量,锚定奋斗方向。活动伊始,机修工区团支部书记薛怡飞结合能源行业发展趋势,从“国家战略与煤矿企业的关联点”“青年职工的时代定位”等维度深入剖析,让在场青年职工清晰把握“十五五”规划下煤矿行业的发展机遇。随后,《新征程上的中国力量》《能源报国・青年担当》纪录片片段的播放,用鲜活的案例点燃现场氛围,当看到镜头里能源青年攻克技术难关的画面时,辅助运输工区青年职工冯海刚感慨:“他们在岗位上的坚守,让我明白‘担当’就是把每一趟运输任务都做到零差错!”3名青年代表的即时心得分享,更让“个人成长融入国家发展”的理念深入人心。“智能化技术组”围绕“如何用AI优化采煤设备运维” 展开头脑风暴,“绿色环保组”聚焦“煤矿废水循环利用”提出实操建议,“安全生产组”针对“新规程下的风险防控” 梳理工作清单……在分组研讨环节,按照专业领域划分的3个研讨小组,将理论与岗位实际紧密结合,碰撞出20余条兼具创新性与可行性的工作思路。知识竞答环节更是气氛热烈,团员们在趣味互动中巩固了学习成果。活动接近尾声,全体团员青年面向团旗肃立,举起右拳,以洪亮激昂的声音重温入团誓词,铮铮誓言回荡在“青年之家”,不仅是对初心使命的回望,更是对未来担当的庄严承诺。“此次主题团日活动,不仅学到了理论知识,更明确了下一步的工作目标。” 活动结束后,选煤工区青年张文华道出了大家的心声。此次活动不仅是一次思想动员,更是青年职工成长的“加油站”。后续将通过跟踪青年成长进度,推动学习成效转化为实际行动,让“逐新篇、担重任、启新程”的青春誓言,在公司高质量发展的征程中落地生根。

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12-29

赋能煤矿智能化转型——公司牵头制定的两项煤炭行业标准顺利通过审查

12月28日,由煤炭行业煤矿专用设备标准化技术委员会通信监控设备分会组织的《煤炭行业数据分类指南》与《煤炭行业数据架构设计指南》两项行业标准审查会在北京圆满召开。经过来自科研院所、高等院校、煤矿生产企业及设计院等单位的16位业内权威专家的严格审查,两项标准均顺利通过评审,达到国内先进水平,建议作为推荐性标准正式发布。本次审查会受到行业广泛关注,与会专家认真听取了标准起草组关于标准制定过程、征求意见反馈处理情况的详细汇报,对两项标准送审稿的技术内容、框架结构、可操作性等进行了全面质询和深入研讨。审查结果显示,两项标准任务目标明确,送审材料齐全规范,制定思路清晰、工作扎实、依据充分,内容科学合理且可操作性强,对指导煤矿行业数据分类与架构设计实践、规范行业数据管理、推动煤矿智能化建设具有重要意义。结合行业发展实际需求,专家团队提出了针对性修改建议。《煤炭行业数据分类指南》将更名为《智能化煤矿数据分类指南》《煤炭行业数据架构设计指南》将更名为《智能化煤矿数据架构设计指南》。作为两项标准的核心牵头单位,公司组建专业起草团队,历时多轮调研、论证与修改完善,充分吸纳行业各方意见,确保两项标准既符合国家相关规范要求,又紧密贴合煤矿生产运营实际。此次标准顺利通过审查,不仅彰显了公司在煤炭行业数据管理领域的技术积淀与行业影响力,更将为国家智能化煤矿建设提供关键的标准支撑,助力煤炭行业打破数据壁垒、提升数据资源利用效率、加速数字化转型进程。下一步,公司将严格按照专家审查意见,组织起草组对标准进行修改完善,形成报批稿后按程序推进报批工作。未来,公司将持续深耕煤炭行业标准化建设,聚焦智能化转型核心需求,输出更多高质量行业标准成果,为推动煤炭行业高质量发展注入强劲动力。

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12-11

公司以工艺革新驱动降本提效

今年以来,公司坚持以工艺革新为驱动,紧密围绕井下生产实际中的难点,深入推动“四种经营理念”落地,通过技术与管理双创新,持续挖掘内部潜能,推动公司从成本节约向价值创造转型,为高质量发展注入了新动力。智慧赋能,工艺革新见“利器”公司将技术装备升级作为提质增效的关键,聚焦工艺创新、协同研发与智能操作,成功引进并应用矿用履带式巷道铣刨机。该设备通过企厂联合研发与持续优化,具备大功率、低油耗、高可靠性等特点,并创新实现遥控操作,大幅提升了作业安全性与施工精度。在3106运输顺槽全面推行底板铣刨新工艺,替代传统砼底板施工,累计完成1000米。此举不仅直接节约成本161.8万元,更实现了生产效率与系统响应能力的双重提升,为安全高效生产提供了坚实技术支撑。精益管控,降本增效出“实招”公司将工艺替代视为一项战略性投资。在项目推进过程中,组织开展多轮现场试验与通车检验,并通过多部门协同开展专项安全风险辨识,累计辨识风险10项,并制定严密管控措施,实现施工全过程可知可控。工艺革新后,延米成本由1798元大幅降至180元,真正实现了“花明白钱、办安全事、创实在效”。该项目在显著节约成本的同时,也在公司内部树立了“向创新要效益、向工艺要效率”的鲜明导向,推动了全员降本提效文化的形成。效率跃升,生产优化显“硬核”新工艺不仅实现成本大幅下降,也在工期与人力配置上取得突破。施工工期由原来的30天缩短至10天,每班施工人员由7人减少至4人,生产效率显著提升。通过工艺革新,公司有效压缩非增值作业时间,释放了人力资源,增强了生产系统应对市场变化的能力,为构建以质效为核心的生产运营体系提供了有力支撑。截至目前,底板铣刨新工艺已通过实践检验,成为公司推动“四种经营理念”从理论走向现场的重要成果。公司将继续深化工艺革新与理念融合,围绕生产系统优化、资源配置效率等方面持续探索,不断拓展降本增效的深度与广度,为提升公司综合竞争力贡献更多实践智慧。

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纪检监察信访举报
电话:0912-8028079 地址:陕西省神木市店塔镇碾房湾村张家峁矿业公司 邮编:719316
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