今年以来，人力资源部党支部在业务开展过程中，狠抓部门管理整合力、内控防范力、自我约束力，构筑起了坚实的廉政风险防范屏障。

健全制度体系，形成管理整合力。2023年，人力资源部根据公司组织机构和人员调整情况，重新梳理部门内部业务，优化管理人员岗位职责，健全人力资源各项管理制度，修订岗位工作和安全生产责任制，做到了“人岗匹配”、“权责分明”，形成了一套完整的业务职责管理链条，从制度层面堵住了廉政风险。

加强内部管理，形成内控防范力。2023年，人力资源部坚持“刀刃向内”，从招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理五个方面入手，制定部门内部常态化考核管理办法，针对各个岗位容易出现的廉政风险，对症施策，强化内部管理，坚持既抓事又抓人，凡违规必处罚的原则，防患于未然，从管理层面堵住了廉政风险。

强化内部学习，形成自我约束力。2023年，人力资源部坚持“工作学习化，学习工作化”，要求各岗位人员在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进。把学习作为一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，将实践工作和理论知识结合起来，在学习与工作的良性互动中不断增强人力资源内生动能，形成自我反腐拒腐能力，从思想层面堵住了廉政风险。