“如果我当选班长，我将会与班组职工勤交流、多沟通，充分调动班组职工积极性，做到人尽其才，营造班组和谐气氛，打造一支业务能力强、素质高的班组……”这是综采一工区90后青年职工马刚在竞聘班组长时的发言。

近日，为充分发挥班组长“兵头将尾”作用，加强工区班组队伍建设，强化班组长责任意识，提升班组长综合管理水平。该工区在推选班组长时，严格按照公司下发的《班组长公推公选实施办法》要求，提出申请、发布通知、公推提名、资格审查、会议公选、报呈建档等流程层层展开，对符合条件的候选人进行认真核查，并邀请公司人力资源部、工会等部门相关人员进行全程监督，确保公推公选程序符合要求。

据了解，该工区入选的6名班组长候选人里，既有刚工作一年的大学生，也有年富力强的骨干力量，日前，该工区6名骨干职工依次上台演讲，分别阐述自身竞选班组长的优势、对班组长岗位的认知、对未来工作的设想等。最终，经过该工区全体员工投票，票选出陈毛毛、何文红、马刚分别当选检修班、生产一班、生产二班副班长职位。

“非常感谢大家对我的信任，选举我为班组长，在今后的工作中，我一定凭借自己的精神和态度努力做好一位优秀班组长，保证班组公平、公正、公开，同时，高质量完成工区下达的工作任务，绝不辜负大家对我的期望”。刚刚当选为生产二班副班长的马刚激动的说到。

一直以来，该工区秉承公司“一流标准化”班组建设思路，在做好以安全生产、技能创新、文明管理为考核要点的班组建设基础上，全面推行班组长公推公选，真正把想干事、能干事的班组长选出来、用起来。同时，该工区还将班组长公推公选与工区月度考核相结合，从现场安全预控能力、创新创效、理论技能培训提升、民主管理班务公开和班组成员行为养成等方面，每月对班组长进行一次综合评价，奖优罚劣，全力建设一支高素质的班组长队伍。

“我们既要给年轻人机会，也要让经验丰富的老师傅参与竞争，将老师傅较强的工作协调能力和新青年的管理创新能力相结合，不但能增强班组活力，还能有力推动工区各项工作的顺利开展”。该支部书记王兴说。