人才是企业高质量发展的第一动力。一直以来，通维准备工区高度重视人才队伍建设，不断深化培训举措，创新培养模式，搭建技能提升的平台，着力打造素质高、技能强的职工队伍。

思想引领，凝聚进步前行力量

思想是行动的先导。该工区充分利用班后会，周三学习日等时间，积极开展《学习身边榜样》《道德讲堂》等活动，通过讲“故事”、诵经典等形式、充分调动职工在岗位上建功立业积极性、主动性，引导职工立足本职岗位做贡献的奉献精神。另外，结合管理人员讲解专业知识、开展有奖知识竞答等活动，有效促进了职工综合素质的全面提升。

技术传承，优良传统带好队伍

该工区有计划地做好“传、帮、带”活动，精心选拔各个岗位上能力出众的技术骨干、工作业绩显著的职工担任“师傅”。按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，“师傅”有针对、有计划性地对徒弟进行传经验、帮业务，不断提高职工技能水平，达到学用结合、学以致用的目的。工区对所有结对子的师徒进行严格考核，增强师徒俩人“教与学”的积极性，确保“传、帮、带”活动开展的实效性。

能力比拼，激发职工内生动力

技能比武是技能水平高低的比拼，也是助力职工成长成才的重要途径，能够有效形成比、学、赶、超的浓厚氛围。该工区通过常态化开展职工技术比武、岗位练兵等活动，为更多技能人才脱颖而出搭建平台。今年截止目前，该工区已经开展技术比武活动2次，岗位练兵活动1次，安全知识有奖竞答活动2次，职工技能水平得到了明显提高。近年来，该工区共有5人在省级以上技能大赛中荣获优异成绩。