面对新形势、新机遇、新挑战，公司工会主动适应新常态，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大精神为指引，坚持围绕中心服务大局，切实履行依法维护职工合法权益和竭诚服务职工群众的基本职能，主动出击、多点发力、锁定“民心坐标”，筑牢工会维权服务防线，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

基层组建到位

积极推动党建带工建“带”的作用发挥，扩大了工会组织的有效覆盖，将班组建设、全员双创作为今后一段时期工会的重点工作，做到一线职工有需求工会服务就到哪里，减少工会组织缺位的“真空地带”，组织“职工之家”建设活动“心贴心”关怀，开展班组活动提升成员竞争力，激发基层工会组织内生动力。

民主管理到位

为健全职工主人翁地位制度体系，公司建立两级职代会联动机制，规范职工代表大会操作程序，充实会议内容，规范大会流程，加强职工代表履职培训，高质量规范开展职工代表巡视活动，持续提升职工代表参与企业管理的能力。多层级广泛征集职工代表提案，审议讨论企业中长期发展规划以及年度重点工作，表决职工薪酬增长方案，确保广大职工民主权利得到有效落实。

素质提升到位

立足职工岗位成才，以生产经营中心工作为主战场，实现广大职工向高技能人才的跃进，以“师徒结对”为平台，大力开展“青蓝工程”，为企业高技能人才培养充电续航，激发了广大员工钻研新技能，掌握新本领，立足岗位创一流，苦练技术的热情，大力培养满足智慧煤矿建设需求的人才队伍。近两年，公司考取技能等级的人数增至803人，占岗位操作人员73.3%，其中技师67人，高级技师19人；涌现出全国煤矿行业技能大师王冬、陈贵龙、黄大伟、李小龙等技术创新领军人物，为公司实现高质量发展不断凝“硬核力量”。

精准帮扶到位

写好“民生答卷”，擦亮幸福本色，用心用力办好民生实事，把职工“舒适度”阀门开到最大，公司“零距离”收集职工意见，及时调整政策助力双十服务系列工作，制定职工重大疾病互助保障计划，逢年过节发放慰问品、生日发放生日券、婚丧嫁娶送慰问、生病住院送关爱、退休离岗组织欢送等，面对面“问需”、点对点“帮扶”，把职工急难愁盼事项一一落到实处，托起职工“稳稳的幸福”。

近年来，在扎实有效的维权服务过程中，公司工会加强对新就业形态劳动者的典型选树，展现出当代煤矿职工的时代风采，企业内部尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围愈演愈烈，厚植沃土推动一线工人由“工”变“匠”，从而引导职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，唱响“咱们工人有力量”的时代强音，助力公司跑出了转型发展的“加速度”。