7月10日，公司"百人能力提升工程"培训班在神木市陕北民俗大观园举行课题研究成果汇报会，西北政法大学教授刘光岭教授，公司党委副书记张宽、副总经理高斌、副总经理关有利、总工程师胡俭，相关部室工作人员，5位企业导师和50名学员参加了汇报会。

会上，五个课题小组依次就《张家峁矿业公司“124N”青年干部轮岗模式研究》《大采高综采工作面综合防尘技术研究》《张家峁矿业公司后勤管理服务质量提升研究》《智能化建设背景下张家峁煤矿人岗安全匹配模式研究》《智能矿山背景下张家峁矿业公司大机电管理体系研究》等5个课题研究报告以PPT的形式进行了汇报。

汇报过程中，专家老师和公司领导认真倾听，不时记录，每组汇报结束后，专家老师和公司领导都会针对课题提出意见建议，答辩人有针对性的开展答疑，一问一答，互问互答，碰撞出新思路、新观点和新方法，整个答辩过程精彩而热烈。

经过近3个小时的课题答辩，专家导师对5个课题小组的课题成果给予了充分肯定，认为课题能够紧密围绕公司当前生产和生活实际，前瞻性的提出了解决当前公司智慧化矿井建设和高质量发展中的5个问题，课题体现了课题组的集体智慧，展现了“百人能力提升工程”“研学思”的培训理念和实际成果，通过了五个课题的答辩。要求各组针对提出来的意见建议进行修订和完善后，可以将最终成果提交给公司进行理论研讨和实践检验。

公司领导张书记在课题成果汇报和答辩结束后做了总结讲话，对大家四个季度的辛苦学习和拼搏努力给予了充分肯定，要求全体学员要结合在“百人能力提升工程”培训班中的所学、所思、所悟、所获，回到公司后立足岗位实际做贡献，为公司的高质量发展贡献智慧与力量。

据悉，自“百人能力提升工程”培训班开班以来，就确定了“研学思践”的提升模式，提高学员发现问题、思考问题、解决问题的能力，5名企业导师和50名学员根据各自工作和专业岗位实际，组成了5个课题小组，从课题研究的选题入手，结合公司生产生活实际和各自工作特点，在近20个课题中选择了5个有代表性的课题开展研究。各课题小组精心组织，认真讨论，广泛开展调查研究，与专家导师深入沟通交流，不断修改完善课题研究报告，几易其稿，最终经过集体的共同努力，完成了此次课题研究报告的撰写和答辩，5个课题研究报告为公司在5个方面问题的解决提供了一个可参考可借鉴可复制的思路和方案，有较强的实践指导意义。

课题报告撰写一方面提升了大家思考解决问题的能力，突破了大家的思维束缚，开拓了大家的视野。另一方面，课题报告的撰写让大家能够彼此协作，明确各自职责，集思广益，用集体的智慧来解决处理问题，加强了团队的凝聚力和战斗力。5个课题研究报告是百人能力提升工程培训班学习成果的一个缩影，相信大家在培训班结业后进入工作岗位中，会把课题报告中学到的思路方法运用到实际工作中，推动个人不断成长和本岗位各项工作的高质量发展。