为了推动党建文化管理效能，实现高标引领的目标驱动，公司于8月25日、26日举办了“赋能五和文化品牌·提升党建管理效能”业务竞赛预赛。

来自公司28个党支部各自为队的28个代表队参加了竞赛。本次竞赛预赛分为基础理论和党建工作情景模拟两个环节，最终选前12个代表队进入决赛。

竞赛从选手人数安排上就别出新裁。每个代表队为一个党支部。要求每个支部参赛人数是1+2人与1+N人。其中1代表1名党支部书记，2代表基础理论参赛人数，N代表情景模拟参赛人数。

基础理论考试内容是以习近平新时代中国特色社会主义思想，《中国共产党章程》《中国共产党党员教育管理工作条例》《党支部标准化建设工作实施方案》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及党的二十大精神，集团公司和公司企业文化、文明创建等理论知识整理成题库。为了体现竞赛的公平公正，将题库内容出成多套试卷，并在考场随机发放进行考试。每套试卷都做好编码，1至84号一人一套独有试卷。在25日基础理论的考试中，公司党委副书记张宽现场监考，考场电子大屏同步投放现场监控视频，做到双向监督。现场选手们默默阅读着题目，从容不迫、避难就易，思考最佳解答方案，充分展现了选手们党务理论与工作实践相结合的能力，进一步巩固提升了党建业务理论知识水平。

26日，随着地质防治水管理中心管理中心党支部模拟的年度组织生活会的召开，一场场严肃认真的党建工作情景模拟相继亮相。每支代表队通过抽签方式确定情景模拟演练主题和表演顺序，对应的模拟内容为：召开年度组织生活会、党员组织关系转接、民主评议党员、确定入党积极分子、研究自行脱党事宜、研究党支部换届选举党员大会主要议程及相关事项等。台上各党支部成员切合主题，逻辑清晰、有理有据，进行模范展示，解决了部分支部平时各类党建工作不标准、不规范的问题，是一个各支部彼此互相学习，查漏补缺的好机会。

经过紧张激烈的角逐，最终综采二工区党支部、掘进一工区党支部、通维准备工区党支部、选煤工区党支部、救护中队党支部、机运工区党支部、销售中心党支部、掘进五工区党支部、综采一工区党支部、辅助运输工区党支部、掘进三工区党支部、机电工区党支部总成绩取得前12名。

本次竞赛预赛的内容扎实、形式新颖，既有学习和教育意义，也有推广借鉴作用。期待决赛各支部更精彩的表现。