今年以来，人力资源部党支部为加强廉政文化建设，提高反腐倡廉意识，按照公司关于廉政文化建设各项部署，结合支部工作实际，提炼总结出了“恪守清正廉明、打造阳光人事”的廉洁文化品牌理念，倾心打造了“清正廉明、阳光人事”特色廉洁文化品牌。

该特色廉洁文化品牌蕴藏着支部工作深刻的内涵。“清”，即是清白清楚，做人清清白白，做事清清楚楚；“正”，即是正直无私，与公不偏不倚，与私不占不贪；“廉”，即是廉洁无污，与上不送不谄，与下不收不威;“明”，即是光明磊落，与己行端走正，与他不卑不亢。“阳光”象征着人力资源部所有公职人员的权力均运行在阳光之下，透明无灰，经得起考，受得住查；同时，带有阳光般的温暖，有温度，有热度，有关怀。“人事”象征着人力资源部的核心业务人事，也意味着做人、做事、对人、对事。“清正廉明、阳光人事”则象征着人力资源部要恪守“清”“正”“廉”“明”四大准则，打造阳光、透明、有温度的服务型人事机关。

推进廉洁教育，增强党员群众的廉洁从业意识。围绕党的百年奋斗历程、廉政经典案例、反腐警示视频和党的二十大报告内容，制定廉政培训教育计划，明确内容、方式、对象、时间等，积极开展主题教育、示范教育、警示教育等活动。同时在人力资源部QQ群、微信群不定时分享廉政故事和各类视听警示案例，强化“学习强国平台”考核力度，引导大家以学促廉、以学示廉，做到了整体规划、全员参与、打造特色、注重实效。通过以上多重举措，树牢了党员群众的廉洁从业意识。

强化廉洁宣传，提高党员群众的廉洁从业素养。在办公室阳台设置独立的廉洁图书角，藏书一百余册，不定期开展读书活动，组织各专业管理人员学习廉政文化类、反腐倡廉理论类、党纪党规类、政策法规类书籍，还有警示宣传画册、廉政格言、廉洁家风等。鼓励大家根据兴趣自主选读，接受反腐倡廉的思想沐浴和心灵洗礼，从而在源头上筑牢拒腐防线，让崇廉、思廉、践廉成为新风尚。同时，充分发挥宣传小喇叭作用，撰写各类廉政稿件12篇，政研论文3篇，创作廉政文化作品7件，不断强化廉政文化宣传，努力营造廉洁氛围，让廉政文化深植于心，切实提高党员群众的廉洁从业素养。

狠抓“三力”建设，防范党员群众廉洁从业风险。首先是整章建制，形成管理整合力。通过重新梳理内部业务，优化人员岗位职责，健全各项管理制度，做到了“人岗匹配”“权责分明”，形成了一套完整的业务职责管理链条，从制度层面堵住了廉洁从业风险。其次是重塑管理，形成内控防范力。坚持“刀刃向内”，从人力资源五大业务入手，制定内部常态化考核管理办法，针对岗位廉洁风险，对症施策，强化内部管理，坚持既抓事又抓人，凡违规必处罚的原则，防患于未然，从管理层面堵住了廉洁风险。最后是强化学习，形成自我约束力。坚持“工作学习化，学习工作化”，要求岗位人员在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进。把学习作为精神追求、工作状态和生活方式，理论与实践结合，在学习与工作的良性互动中增强部门内生动能，形成自我反腐拒腐能力，从思想层面堵住了廉洁风险。

人力资源部廉洁文化品牌简单易懂，品牌理念务实亲民，具有极强的传播力和渗透力，现已融入支部党员群众的日常工作和生活中。品牌和理念已在党员群众中内化于心、外化于行，形成了良好的服务氛围。今年以来，支部党风廉政方面未有一起职工投诉和举报，给公司清廉机关赋予了更多的实际内涵。公司广大职工也切实从中得到了实实在在的便利，办事时间短了，服务态度好了，疑惑问题解答了。人力资源部的口碑起来了，职工办事更高兴了，干事创业的积极性更高了，清风和韵的文化氛围更浓了。