近年来，公司工会始终坚持“维护职工、服务职工、帮扶职工、惠及职工”的理念，搭桥梁、建平台、强机制，不断为职工办实事、解难事，让“工会温度”始终温暖职工心窝。

办实事、解难题

“食堂的饭菜可以再多点花样！”……

要服务好职工，就要做到对职工所盼所需“心中有数”。

一直以来，公司工会坚持从职工“最关心、最直接、最现实”的需求出发，定期开展职工代表巡视活动。他们带着公司党政“命题”、职工代表“点题”，采取“听、看、查、问、测、评、改”等形式，重点对食堂饭菜品种、劳保用品质量、厂务公开、职代会提案落实等情况进行检查，并列出整改清单，明确责任人和整改期限，努力维护职工利益。

始终将职工利益放在首位，密切关注职工工作生活，积极推出关爱职工系列活动，用真心和真情为职工办实事、解难题，不断增强职工的获得感和幸福感。每年开展“双节送温暖”“金秋助学”形式多样的扶贫帮困活动，拉近职工与工会的距离。实施“双服务”10项工作清单，对职工的婚丧嫁娶和生病住院等家事，发放日常救助资金。在春节、端午、中秋节等重大节日，向全体职工及时发放慰问品。

助力职工成长成才

今年5月底，公司举办了第十五届职工技术比武大赛，杨易辉、齐洪磊、许治君、任国程、王瑞技压群雄，分别获得矿井维修电工、矿井维修钳工、矿山救护工、安全仪器监测工、采煤机司机的冠军，并获得相应的技术津贴奖励。职工技术比武仅是该公司工会助力职工成长成才的一个方面。

一直以来，他们坚持典型引路，充分发挥王东、陈贵龙、黄大伟、李小龙等全国煤矿行业技能大师领军人物作用，抓好日常各类人员的理论实操培训。通过技术比武、岗位练兵、业务培训、技能竞赛等多种形式，为职工搭建施展才能的“舞台”。

他们多措并举提升职工技能。建立了劳模创新工作室、科技创新工作室、技能大师工作室和科技创新实验室，延伸工作室“理论+实训”功能，进一步丰富整体创新环境和平台，取得了一系列卓有成效的成果，涌现全国技术能手1人、全国技能大师2人、陕西省五一劳动奖章1人、陕西省技术能手6人、陕煤集团技能大师2人。深入开展“师徒帮带”活动，通过搭建平台、创新服务、丰富内容，为青年技工抛出成长成才的“橄榄枝”，组织历届的“技术状元”“技术标兵”和“技术能手”与青工签订师徒合同，让拥有“专利”的师傅带出“创新”的高徒。

丰富职工文化生活

跑步机、动感单车、篮球、羽毛球、乒乓球……走进公司职工文体中心，只见场馆宽敞明亮，环境温馨整洁，健身器材种类齐全，各个文体区域形成一道靓丽的风景线。每到开放时间，职工们不约而同来到中心，进行健身休闲娱乐活动，让矿山充满了朝气与活力。

公司工会把丰富职工业余文化生活作为工作落脚点，立足打造职工群众喜爱的文体活动品牌。成立了羽毛球、篮球、乒乓球、太极武术、舞蹈、音乐、书法、绘画、短跑、棋类、瑜伽等协会，开展了多种形式的体育比赛，形成了“大型活动季季有、小型活动月月新、业余活动天天见”的文体活动模式，让越来越多的职工从“旁观者”变成“参与者”、从“参与者”变成“爱好者”，提升了职工身体素质，激发了干事创业热情。

“面对新形势、新任务、新要求，公司工会将认真落实上级部署，把旗帜树起来，把职能亮出来，持续深化影响力、增强辐射力、提升内动力，用“微实事”汇聚“大幸福”，以“小民生”赢得“大民心”，让“工会温度”始终温暖职工心窝。”该公司党委委员、工会主席罗荣科说。