“小辉，快看，在职工行为规范考核这一栏你被罚了50元，以后可得长点心，按照公司要求规范着装……”

自行为规范治理开展以来，掘进二工区结合公司各项管理工作要求，以现场管理、曝光考核为抓手，跑出行为治理加速度，促进职工行为规范，更好地推进公司企业文化建设工作，助力公司塑造良好的形象。

“以前我觉得违章被抓是自己倒霉，通过这次书记一对一帮教，使我意识到‘三违’的危害，在今后的工作中，我一定会把安全放到第一位。”职工王傲杰说道。

该工区利用“安全大讨论”对违章行为进行分析、总结，对违章可能产生的后果进行分析研判、预警预报。并且鼓励个人举报“三违”，让职工从内心深处真正意识到安全的重要性。

“为了确保生产进度达标，我们要多给职工算算安全账、经济账和亲情账，让职工按照标准作业，杜绝‘三违’、远离事故。”该工区区长语重心长地说道。

该工区充分利用班前会、“周三学习日”等，深入学习岗位操作规程、事故案例、警示教育等内容，督促职工养成良好的行为习惯。在安全警示教育活动中，引领全区职工充分认识安全事故对职工家庭造成的伤害，立足岗位自身实际，深刻剖析安全管理现状和不良倾向，从细节做起，用行动时刻绷紧安全弦。

今后，该工区将会积极组织干部职工进行事故案例分析，大力开展支部书记一对一帮教、反“三违”进现场等活动，全方位营造全体职工保安全的良好氛围。