近日，来自不同地方，不同高校的35名新入职大学生在经过公司集中培训后，分别走上了工作岗位，逐步完成从学生到员工角色转变。对此，人力资源部基层分会从入职办理、安全培训等多方面，助力“新生力量”尽快融入公司、进入工作角色。

入职“一站式”办理

新员工大礼包、全面体检、防暑降温饮品……热情细致、流畅高效的“一站式”入职接待，让新员工们充分感受家的温馨与爱意满满。

上好入职“第一课”

公司领导高彬走上讲台，与新入职大学生面对面交流。高彬围绕当前煤炭形势、陕煤集团经营及人才战略、公司矿井与运行模式、新质生产力四个方面进行深入浅出的讲授，让新入职大学生了解了矿井基本建设、科技创新在煤炭生产的重要性及公司未来发展前景，同时充分感受到公司对于安全的重视以及公司领导对职工的关心关注，促进新职工进一步树牢安全意识。

定制“菜单式”课程

为了让新员工更好更快地适应新环境、新生活、新工作，结合矿井实际，精心制定‘培训套餐’，内容包括军事化训练、从业人员安全培训、心理健康培训、企业文化、公司概况、素质拓展、参观技能大师工作室等。

“经过系统的培训，我们不仅深入领会了我国安全生产方针和有关煤矿安全生产方面的相关法律法规、规章制度，更清楚地明白了在煤矿工作中，安全永远是摆在首位的，每一项操作都必须严格遵循规范。”新入职大学生朱锦涛说。

落实“师带徒”培训模式

公司为每位新员工选取经验丰富、技能等级高的师傅，指导新员工在现场岗位上认真学习实践，全面提升能力素质。与此同时，建立考核机制，进一步激发“教”与“学”的热情，让新员工更快更好成长。