心中有“戒”，方能行稳致远。为引导新任职领导干部树立廉洁意识，扣好廉洁从政第一粒扣子。日前，公司纪委对拟提拔领导干部进行了任前廉政法规考试和集体廉政谈话。公司党委书记、董事长张建安出席会议并讲话，党委委员、纪委书记孙保庆对新任领导干部提出了要求。

此次廉政法规考试以《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》二十届中央纪委四次全会精神等内容为考点，以闭卷考试的形式，重点考察新任职领导干部对廉政知识的掌握程度和运用能力。通过“廉考”这道“硬杠杠”，以考促学、以考促廉，进一步提高领导干部遵纪守法、廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

随后，对拟提任的领导干部进行了任前集体廉政谈话。

张建安指出，任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。既是落实党管干部原则的重要体现，也是加强和改进党员领导干部教育、管理、监督，关口前移的有效手段，更是公司党委关心和爱护党员干部的实际行动。

张建安要求，一要强化思想，提高政治站位。本次调整是集团对公司提为二级单位后，对公司所管辖中层正职、中层副职管理人员的一次集中统一提级调整。要有政治觉悟，以更高的政治站位，在行动上与党始终保持高度一致，坚决贯彻执行公司党委和公司的各项安排，以高度的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在新一层级的岗位上发光发热。二要履职尽责，主动担当作为。要处理好敢于负责与不越位的关系，树立有所作为的思想，做到多揽事不揽功，有全局的观念。要主动地“拾遗补阙”，紧紧围绕安全生产中心工作，担负起部门之间沟通协作、单位内部融洽氛围的职责，为公司发展思路“问策”。三要锤炼本领，提升工作能力。在新的层级，要有危机感和紧迫感，要有本领恐慌意识。要牢固树立起勤于学习、善于学习、终身学习理念，把“勤快严实精细廉”的作风体现在工作中，落实在行动上，面对机遇要敢于想、敢于试、敢于闯。四要坚守初心，保持清廉底色。要提高定力，做到“自重、自省、自警、自励”；要守住底线，在底线问题上，切不可触及；要慎重用权，始终对权力保持敬畏之心，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。   

孙保庆要求新任职干部，一是提高政治站位，自觉做政治上的“明白人”。要加强政治理论学习，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。二是严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”。要主动履行全面从严治党的职责使命，全力抓好党风廉政建设责任制的落实，抓实“一岗双责”，坚持自觉性做到“想抓”，坚持原则性做到“敢抓”，坚持科学性做到“会抓”。三是主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”。要树立“底线”和“红线”意识，做到敬畏法纪、敬畏权力、敬畏职工群众。四是坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”。要做到拒腐防变，不断强化自我修炼、自我约束，尤其要防范被“围猎”，不做温水中被煮熟的青蛙。要做到慎始，自觉管住欲望，慎微，自觉管住小节，慎友，自觉管住亲友。

近年来，公司纪委不断前移干部选拔任用关口，通过更新完善领导干部廉政档案、规范审慎回复党风廉政意见、组织任前廉政法规考试、开展任前集体廉政谈话等措施，不断加强对领导干部的党风廉政教育。这一系列的举措，有效地为领导干部任前注入了一剂廉洁“预防针”，让拟提拔干部在新的岗位上开好头、起好步，做到时刻守住“底线”，远离“红线”，不碰“高压线”。

下一步，公司纪委将继续坚持“凡提必考”的原则，引导党员干部自觉加强对党纪法规的学习，督促领导干部不断提升依纪依规依法履职能力，为深入推进清廉国企建设奠定坚实基础。