为全面提升职工安全技能水平，探放水队创新打造"现场教学+模拟演练"双轮驱动培训模式。通过深入作业现场开展沉浸式教学，将安全确认流程、风险辨识方法、标准化操作规范等核心技能有机融入培训全过程，切实将培训成效转化为现场执行力，实现安全知识"内化于心、固化于制、外化于行"。

“理论+实操”双驱动，提升培训质效。该队利用班前会、周三学习日等时间为职工提供“营养餐”。在理论学习中，技术员对探放水技术规程、水害防治等核心知识点进行专题解读，帮助职工夯实理论基础，提高隐患辨识能力。实操训练中，要求探放水工从设备检查、钻孔施工到水压监测、数据记录全流程标准化操作，通过手指口述方式演练作业程序，并随机模拟突水征兆、钻机故障等突发情况，检验作业人员应急响应能力，全面提升岗位操作技能。

“制度+考核”双保障，促进成果转化。 为确保培训成效落到实处，该队建立严格的“三级考核机制”，即日常抽查、月度考核、季度评优，确保每名探放水工都熟练掌握岗位操作技能和水害防治理论知识，营造比学赶超、共同提升的良好氛围。考核结果作为“优秀员工”评选的重要依据，与绩效工资直接挂钩，对表现突出的班组给予奖励，对后进班组进行重点帮扶，形成激励先进、带动整体的良性循环，进一步增强团队凝聚力，在全队掀起学技术、强技能的热潮。

据悉，下一步探放水队将结合各班组工作实际，动态优化培训方案，强化理论与实操深度融合，持续完善“练兵+考核”机制，着力锻造一支“技术精、反应快、处置稳”的水害防治精锐队伍，为矿井安全生产提供坚实保障。