近日，机运工区以“畅通诉求渠道、筑牢廉洁防线”为目标，开展了“阳光信访 廉洁同行”主题系列活动。通过知识宣讲、警示教育、工分监督、座谈交流等多元化形式，架起干群“连心桥”，织密廉洁“防护网”，为工区高质量发展注入清风正气。  

学知识明规矩：让信访阳光照进工区

“原来反映问题有这么多正规渠道，再也不用担心‘投诉无门’了！”在工区学习室内，一场干货满满的信访知识宣讲会赢得了职工们的阵阵掌声。活动伊始，该工区支部书记刘宝明解读了公司下发的相关学习资料，围绕“阳光信访 廉洁同行”宣传月宣传手册，信访受理范围及流程等内容进行系统解读，并结合虚报工分、工资分配不公等典型案例，阐明依法维权的重要性。 

为提升宣传实效，工区同步推出“线上监督”企业微信收集表，职工只需在收集表上提交诉求或举报线索，“从提交到收到答复只用两天的时间，从扫码到收到答复只用了2天，工区管理人员还专门找我当面说明处理结果。”机运工区职工王林军对收集表的便捷性和透明度赞不绝口。活动开展以来，工区累计收到职工诉求5条，解决率达95%，真正实现了“数据多跑路、职工少跑腿”。  

观案例敲警钟：以警示教育筑牢防线

“就因为虚报了5个工分，不仅丢了岗位，还背了处分，教训太深刻了！”在观看完警示教育片《贪塌》后，班组长王召在座谈会上感慨道。工区选取虚报工分、截留劳保用品等6起“微腐败”典型案例，通过“观影+讨论”模式，让职工从“身边事”中受触动、明底线。  

结合警示教育，工区组织在班前会上开展“每日一警句”活动。“克扣职工一分钱，丢掉人格一座山”“贪小利失大节，守清廉保平安……”这些由职工自主创作的廉洁标语，被放在班前会上学习，成为工区一道醒目的“廉洁风景线”。  

抓监督堵漏洞：让工分分配在阳光下运行

工资分配直接关系职工切身利益，历来是信访矛盾的高发领域。为此，工区成立由职工代表、纪律检查委员、班组长组成的“工分监督小组”，每日对各班组的工分记录、工资表进行联合审查，并在区务公开栏同步公开。“现在谁干了多少活、拿了多少分，全都一目了然，大伙儿心里透亮！”职工薛兴旺指着墙上的工分明细表说道。  

监督小组还创新推出“随机抽检+现场复核”机制，通过抽查井下定位仪记录、走访当班职工等方式，核验工分填报真实性。活动开展以来，工区累计纠正工分记录错误10余处，职工对工资分配的满意度同比提升30%。  

听心声解难题：把座谈会开到职工心坎上 

“井下饮水点太少”“现场卫生难打扫……”在“职工心声”座谈会上，20余名职工代表与工区管理人员围坐一堂，职工们敞开心扉、畅所欲言，针对生产生活中遇到的困难提出意见建议。工区支部书记刘宝明认真记录，现场能解答的立即给予答复，不能立即解决的明确责任人、整改时限，确保事事有回音、件件有着落。通过座谈会，工区收集到关于安全生产、劳动保护、后勤保障等方面的建议10余条，已整改落实8条，剩余2条正在积极推进中。这一系列举措，不仅有效解决了职工的实际困难，更增强了职工的归属感和幸福感，为工区和谐发展奠定了坚实基础。