今年以来，综采一工区党支部将谈心谈话作为强化日常监督、抓早抓小的关键举措，聚焦工区管理人员等“关键少数”，通过多轮次针对性谈话，推动监督常态化。

谈前精心准备，找准问题靶心

该支部结合日常检查、职工意见、绩效考核等，全面掌握谈话对象在履职尽责、执行制度、安全责任、工作作风、廉洁自律等方面表现，特别是设备材料管理、奖金分配等关键环节风险。

重点围绕安全生产主体责任、廉洁从业规定执行、制度流程遵守、工作作风等核心领域，梳理个性化、苗头性问题。针对发现的问题和风险点，结合工区当前重点工作，明确谈话内容、方式、预期目标，确保谈话有的放矢。

谈中开诚布公，传导责任压力

纪检检查委员、党风廉政监督员利用班前会、跟班下井、现场检查等时机，结合工作场景交流，更直观发现问题。直接点明前期掌握、职工反映或检查发现的具体问题，直击要害。

引导谈话对象主动汇报思想动态、履职情况及困难。针对问题共同剖析原因，商讨改进措施。强调其安全生产、廉洁自律、队伍管理的“第一责任人”或直接责任，明确整改要求和时限。如实记录谈话要点、问题、共识及整改承诺，必要时签字确认，增强严肃性和约束力。

谈后跟踪问效，形成监督闭环

对谈话反映的问题、承诺整改事项，逐一建账，明确责任人、措施和时限。将整改纳入日常监督重点，通过列席会议、检查记录、现场核查等方式跟踪督促。

形成“谈话发现问题、督促整改落实、检查验证效果、必要时再提醒或报告”的闭环机制。对整改不力者，及时报告工区党支部，提出建议。

通过紧盯“关键少数”，做实谈心谈话监督，力求早发现、早提醒、早纠正，持续提升管理人员责任意识和廉洁意识，筑牢工区安全生产和廉洁从业防线。