今年以来，机运工区紧扣全面从严治党主线，将廉洁文化建设作为构建"三不腐"机制的关键抓手，通过多维发力、系统推进，让廉洁理念融入日常、沁润人心，为矿井安全生产和队伍稳定注入强劲"廉动能"，形成了崇廉尚洁、正气充盈的干事创业环境。

以学铸廉，夯实思想"防护堤"

思想是行动的先导。机运工区坚持把理论学习作为廉洁教育的"先手棋"，依托"三会一课"、主题党日、家属廉洁座谈会等组织生活载体，组织党员干部系统研读《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，通过集中领学、个人自学、交流研讨等形式，推动廉洁理论入脑入心。针对关键岗位人员，建立"一对一"廉政谈话机制，结合岗位风险点开展个性化提醒，今年累计开展谈心谈话7人次，覆盖库房物资管理、设备维修、工程验收等重点领域。同时，通过在办公区域使用"廉花齐放"鼠标垫、在学习室设置廉洁文化墙、在公司廉洁展示区参观职工创作的廉洁漫画和书法作品等方式，让廉洁元素随处可见、随时可感，潜移默化中筑牢全员"不想腐"的思想堤坝。此外，注重发挥党员"头雁效应"，将廉洁要求嵌入生产任务安排、现场安全监管等各环节，带动职工群众自觉遵守纪律规矩，共同营造风清气正的工作氛围。

以制固廉，扎紧行为"篱笆墙"

制度是管根本、管长远的保障。该工区坚持把纪律规矩挺在前面，一方面将廉洁教育纳入党员干部年度培训计划，通过专题党课、案例剖析会等形式，常态化开展廉洁从业意识教育；另一方面将党风廉政建设成效与党建考核直接挂钩，倒逼责任落实。建立"岗位廉洁风险动态排查"机制，组织党员干部对照岗位职责梳理风险点，制定针对性防控措施并定期整改销号，今年已排查并整改风险隐患8项。对触碰纪律红线的行为坚持"零容忍"，以严肃问责强化"知敬畏、存戒惧"的纪律自觉，推动制度刚性执行。

以文润廉，培育崇廉"新风尚"

文化滋养是最深沉的力量。机运工区聚焦"严"的主基调，将党性教育、政德教育、警示教育、家风教育贯通融合，通过开展"支部书记讲廉课""党员承诺践廉诺"等活动，引导干部职工算好"政治账""经济账""家庭账"。特别注重发挥家庭"廉内助"作用，组织党员干部家属签订《助廉承诺书》，通过发放《致职工家属的一封信》、举办家属座谈会等方式，倡导家属常吹"廉洁风"、常念"紧箍咒"，推动形成"八小时内守公德、八小时外严私德"的良好风尚。同时，鼓励职工参与廉洁文化创作，征集"我的廉洁微故事""家庭助廉金点子"等作品20余件，在班组会上分享交流，让廉洁意识从"文件里"走到"心坎上"。

以新促廉，搭建传播"连心桥"

创新是廉洁教育的活力源。该工区打破传统说教模式，打造"线上+线下"立体化宣传矩阵：线下在区队会议室设置"廉洁图书角"，线上通过微信工作群定期推送"每日廉语""警示案例微视频"，让廉洁信息触手可及。组建"廉洁宣讲小分队"，由支部委员、骨干担任宣讲员，深入班组、走进岗位，结合职工身边的典型案例开展"面对面"宣讲8次，用"身边事"警醒"身边人"。此外，结合安全生产月、主题党日、家属助廉座谈会等活动，开展"廉洁知识竞答""廉洁承诺签名"等互动式教育，让职工在参与中感悟廉洁价值，推动廉洁文化从"被动接受"转向"主动认同"。

以督护廉，守好廉洁"安全线"

监督是廉洁防线的"守护者"。该工区坚持"教育+监督"双轮驱动，一方面定期组织观看《零容忍》《国企蛀虫》等警示教育片，剖析近期通报的违规违纪案例，组织参观党风廉政教育基地，用"案中人"点醒"梦中人"；另一方面紧盯春节、中秋等关键节点，通过节前廉政谈话、发送提醒短信、通报典型案例等方式，提前敲响纪律警钟。针对安全生产中的廉洁风险，将廉洁要求与值班带班、隐患排查等制度结合，要求管理人员严格履行现场监管职责，严禁利用职务之便收受礼品、违规操作，切实以严监督保障安全生产、以廉动力助推高效发展。

清风劲吹扬正气，廉韵激荡促发展。机运工区将持续深化廉洁文化建设，不断丰富教育形式、拓展覆盖范围，让廉洁理念真正成为干部职工的行为准则，为矿井高质量发展提供更加坚实的纪律保障和作风支撑。