为了深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动部署，公司纪委聚焦主责主业，精准施策，坚持把“三化”建设贯穿纪检监察工作全过程，着力补短板、强弱项，推动纪检监察工作稳步提升。

锚定“三化”方向，强化制度执行。公司纪委严格贯彻落实各类规章制度，结合工作实际，从纪检监察、保密管理、线索处置等6个方面入手，建立完善了15项制度和办法，搭建了更加严密的制度管理体系，进一步规范了工作流程。不断融入安全生产中心工作强化日常监督，落实谈心谈话要求，通过“一对一”“集中约谈”等形式，对工作不力的领导干部进行及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。

开展专项工作，提升办案质效。扎实开展信访举报突出问题专项治理，对2019年以来所有信访举报件进行了全面排查，围绕信息管理混乱、调查处理不规范等方面深入查找信访举报存在的问题，建立信访举报台账，做到底数清、情况明、不遗漏。针对查找的问题，认真分析深层次原因，坚持问题导向，综合制定针对性强、切实可行的化解措施，进一步规范了信访举报受理和处置工作。通过开展“阳光信访 廉洁同行”宣传月活动，让党员干部、职工群众深入了解纪检监察信访举报受理渠道、内容和流程，提升了职工群众对纪检监察信访举报工作的认知并规范信访行为，提高了公司纪委规范办理信访举报的能力和水平。

强化队伍建设，塑造执纪铁军。制定印发了《关于公司纪检系统开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，编制了学习计划，将日常教育、专题研讨交流贯穿学习教育始终。编印了4期《纪检系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育资料汇编》，打造了深入贯彻中央八项规定精神学习教育主题宣传墙，组织召开警示教育大会1次，开展集中学习10次，观看警示教育片3场次，组织知识答题活动1次，有效引导纪检监察干部和纪检人员锤炼党性、提高思想觉悟。严格执行纪检监察干部网络行为、违规饮酒、违规办案、打听干预和请托违规办事等制度规定，强化“八小时”外管理，坚决规范纪检监察干部言行举止。