一张“问题清单”，就是一份“履职承诺”。物资服务中心党支部以“创新驿站”为平台，将职工的“急难愁盼”摆在首位，推动一系列“微改造”“微升级”落地见效，让党建工作的温度，真正转化为职工心中的幸福感与安全感。

支部承诺：把问题清单变成履职清单

从“问题清单”到“履职清单”，职工的一句话，就是支部百分百努力的方向。这不是一句口号，而是党支部扎根一线、服务职工的生动实践。依托“创新驿站”，支部党员干部主动下沉，深入车间、走进现场，把职工反映的一个个具体问题，逐项梳理、逐条研究，转化为实实在在的履职行动。从劳保用品的使用感受，到井下作业的安全细节，职工关心的，就是支部要解决的。

暖心行动：从“一瓶洗发水”到“一条安全带”

从一瓶洗发水到一条安全带，小改变守护的是大安全，微关怀传递的是大温暖。物资服务中心党支部聚焦职工日常工作生活中的“细小微实”，推动四项暖心改造：将可能对皮肤造成不适的旧款养护用品，全面更换为天然温和系列；针对旧布线易形成的“布袋子”问题，升级为高抓力工艺，让职工在井下作业的每一步都更加稳健；通过基层调研与工艺优化，解决工服洗涤后变形、影响防护功能的问题；此外，全面更换五点式安全带，有效分散冲击力达60%，为高空、高危作业职工筑起坚实的“生命防线”。每一个细节的改进，都让组织的关怀落在职工最需要的地方。

赋能机制：“创新驿站”的三步工作法

职工的需求与满意度是推动前进的重要动力。物资服务中心党支部积极践行“创新驿站”三步工作法，让服务精准落地、让关怀直抵人心。该中心通过深入一线“听民声”、“中层干部走基层”等活动，党员带头深入到职工的工作现场、生活区域，精准收集职工需求；支部引领建立党员攻关小组，走访调研，聚焦“困难清单”，筛选最优方案，协同作战推动问题解决落地；建立组织保障，确保每一项改造落到实处，职工满意度显著提升，组织信任感持续增强。通过支部引领、党员协作，一个个困难堡垒被成功攻克，职工们的工作环境得到了极大改善。     

“创新驿站”不仅是一个服务平台，更成为党建与民生深度融合的桥梁，物资服务中心党支部用一件件“微实事，汇聚成了提升职工幸福感、安全感的”大能量，让每一件劳保用品都带着组织的温度！