11月4日下午，公司“四星级”党员示范岗创建观摩暨党支部创新驿站座谈交流会在选煤工区、物资服务中心举行。公司党委工作部成员、各基层单位党支部书记及企业文化员齐聚现场，共同见证党建与生产经营深度融合的实践成果，共话创新赋能高质量发展新篇章。

在选煤工区会场，参会人员循着“智慧集控示范岗——智能采制化中心——创新成果展示区—党员攻坚工作室”的参观路线，沉浸式感受选煤工区在党建引领下的智能化转型成效。

在智慧集控室，党员骨干现场演示了“选煤工区综合管控平台”的实时监控与智能调度功能，通过数字孪生技术呈现的全流程可视化管理，让设备运行状态、生产数据指标一目了然，赢得阵阵赞叹。智能采制化中心内，“杨敏党员先锋岗”牵头打造的“智能采样－无人制样－自动化验－数字管控”四位一体系统，实现煤质检测全流程智能化，数据准确率达100%，生动诠释了“党建+技术创新”的实践力量。成果展示区里，6项创新改造项目、1项专利证书及130余万元成本节约清单，直观展现了创新驿站的攻坚成效。

随后，参会人员来到物资服务中心配件库房，从“三诺两评”党员示范岗的闭环管理体系，到创新驿站攻坚展示区的“芯突破”“灯复明”等鲜活案例，再到应急救援物资储备区“岗位就是阵地”的责任担当，一行人深刻感受到该支部以创新驿站为载体，将组织优势、创新活力与责任担当融为一体，生动展现了党建“软实力”转化为降本增效“硬成果”的实践路径，构建起党建引领高质量发展的坚实堡垒。

座谈会上，选煤工区党支部书记以“双核驱动 三维赋能”为主题作专项汇报。该支部以集控室“智慧大脑”和采制化中心“煤质堡垒”为双核，通过支部引领、制度化改革、技术赋能三维发力，构建“党建+智慧集控”“党建+精准检测”融合模式，将党员积分与创新成果、风险管控挂钩，形成全员参与的创新格局。

物资服务中心党支部书记汇报了该支部创新驿站创建成果。支部构建了以“三诺两评”为管理闭环，以“三维一体”为价值导向的创新创效工作机制，聚焦“向内挖潜、向外博弈、横向联动”三个核心价值创造维度，系统性地开展创新创效工作，综合降本超3800万元。

各基层党支部书记和企业文化员代表进行了座谈交流，点明了优点，也给出了后续提升的意见建议。大家纷纷表示，通过实地观摩和座谈交流，对各自支部的创建工作都有所启示。

会议认为，选煤工区党支部与物资服务中心党支部以两个“四星级”党员示范岗创建为依托，积极开展党支部创新驿站工作，创建成果极具代表性，其经验可凝练为“三无三有”的生动实践：无专员有机制、无阵地有氛围、无经费有成效，生动践行了“用紧日子过好日子”的担当精神。

会议指出，各支部要深挖“四星级”内涵，围绕政治学习、安全生产、创新创效、服务奉献四个维度持续对标提升；要主动融入公司品牌创建与经营实践，用活党员考核机制，在关键阵地上久久为功，充分彰显党支部在智慧煤矿建设中的使命担当。

会议要求，要以深化示范岗创建和建强创新驿站为两大抓手，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效运行”深度转变。一方面，要持续巩固“四星级”党员示范岗创建成果，推动示范岗从“点”上的典型扩展为“面”上的标杆，形成“一个岗带动一片人”的辐射效应；另一方面，要建强用好创新驿站这一“新引擎”，聚焦生产经营中的难点、堵点，推动“党建+项目”“党建+技术”落地见效，确保年底前孵化不少于5个创新项目，推动2项以上创新成果转化。

会议强调，要强化考核激励，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，并要加强组织保障，压实“党委统揽、支部主抓、党员带头、全员参与”的党建工作责任链，确保党建与发展同频共振、互促共进。

此次观摩座谈交流会不仅是选煤工区与物资服务中心党建创新成果的集中展示，更是公司党委推动党建与中心工作深度融合、以高质量党建引领高质量发展的又一次生动实践。下一步，公司将以此次会议精神为指引，持续深化示范岗创建与创新驿站建设，不断激发基层党组织的创新活力与战斗堡垒作用，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效运行”深度转变，为公司在高质量发展新征程上注入更加强劲的“红色动力”。