为深化国有企业改革，优化公司人才岗位配置，实现改革创新、破立并举，12月28日，公司开展2025年中层管理人员公开竞聘工作。本次竞聘聚焦5个中层管理岗位空缺需求，吸引公司30余名优秀职工踊跃报名。

公司党委对此次竞聘工作高度重视，高位统筹、周密部署。制定下发《关于开展2025年中层管理人员公开竞聘的通知》，明确报名条件、选拔程序等核心要素，既坚守“德才兼备、以德为先”的选人用人根本导向，又紧扣公司战略发展需求，明确专业能力、履职经历等硬性指标，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才选出来、用起来。同时，成立了评审小组与监督小组，统筹推进公开竞聘全流程工作，对报名资格、选拔流程等各环节进行严格审核与全程跟踪监督，确保竞聘过程阳光透明、全程可溯可查，真正实现“凭实力竞岗、以实绩论英雄”。

为进一步提升竞聘专业性与公信力，公司特邀第三方专业机构全程主导笔试、面试等工作，构建全流程闭环管理体系。笔试采用闭卷形式，内容涵盖政治理论、企业文化、安全生产、管理实务等多个维度，全面检验竞聘者的综合素养与专业功底；面试创新采用“竞聘演讲+随机必答+自由问答”三维考核模式，考官团队围绕岗位核心职责，层层递进考察竞聘者的履职能力、创新思路与岗位适配度，精准筛选出综合素养高、业务能力强、发展潜力大的管理人才。

“无论结果如何，这都是一次锤炼能力、展示自我的宝贵机会，更是向优秀同事学习的好平台！”竞聘现场氛围热烈而有序，竞聘者们紧扣岗位要求，结合个人工作经历、核心竞争优势、岗位工作设想等内容展开精彩演讲。面对考官的精准提问，大家沉着应对、逻辑清晰、表达流畅，充分展现出扎实的专业功底、敏锐的思维能力与强烈的责任担当，赢得了考官团队的认可。

此次公开竞聘不仅为广大职工搭建了“能上能下、能进能出”的成长成才舞台，更树立了“能者上、优者进、庸者下”的鲜明用人导向，为公司储备了一批优质后备管理干部。下一步，公司将以此次竞聘为契机，持续深化“三项制度”改革，不断完善人才选拔、培养、使用、激励全链条机制，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为企业高质量发展提供坚实可靠的人才保障与智力支撑。