为持续厚植企业文化沃土，不断增强职工对集团及公司企业文化的认同感、归属感与践行力，凝聚起推动高质量发展的强大精神合力，今年以来，张家峁矿业掘进二工区精准谋划、多点发力，通过沉浸式宣讲、常态化考核、立体化渗透的多元举措，推动企业文化宣贯工作从“纸上”走向“心上”、从“灌输”变为“践行”，让企业文化真正成为浸润人心、赋能生产的精神引擎。

沉浸式宣讲润心田 文化理念入脑入心

打破传统学习模式时空壁垒，该工区聚焦“全方位、无死角”目标，精心打造立体化文化宣传阵地，将企业文化宣贯融入日常、嵌入一线。充分盘活班前班后会、工作之余休息等碎片化时段，常态化开展“企业文化微宣讲”活动，由党员、骨干主动化身“宣讲员”，带头走进班组、贴近职工，让宣讲更接地气、更具温度。

宣讲过程中，工区紧扣文化核心脉络，重点宣贯陕煤集团“奋进者文化”精神标识、“兴能强国，智领未来”的企业使命，深耕“三特”精神与“北移”精神等文化基因，深入解读张家峁矿业“五和”文化品牌内涵、“155”企业文化体系及“创建世界一流智慧煤矿”的企业愿景。引导职工在学思践悟中深化理解，真正吃透企业文化的精神实质，把握实践要求，让文化理念在反复浸润中潜移默化、入脑入心。

常态化考核强根基 文化践行见行见效

为切实检验宣贯成效、巩固学习成果，该工区线上依托手机答题平台，每周定期组织企业文化应知应会测试，题目紧扣核心要点、覆盖关键内容，职工可利用工余时间灵活参与，实现“随时随地学、查漏补缺练”，有效激发自主学习热情。线下组织了一次闭卷式企业文化考试，围绕基础知识、核心理念设置填空、简答等题型，全面精准检验职工对文化内容的掌握深度、理解程度及践行实效。

此次考核不仅是对企业文化宣贯工作的一次“全面体检”，更是对职工学习成果的集中检验。进一步激发了全体职工的学习主动性与积极性，推动职工将文化理念“熟记于心”，切实把文化力量转化为立足岗位、奋勇争先的实干动力。

下一步，掘进二工区将持续丰富文化宣贯形式载体，推动企业文化与安全生产、队伍建设、行为规范深度融合，让“奋进者文化”在一线落地生根、开花结果，以文化赋能筑牢高质量发展根基。