岁序更替，华章日新。2025年，公司工会女职委深耕“服务大局、服务女职工、服务安全生产”核心使命，创新实践“亲情赋能+精准服务+双维联动”工作模式，将零散活动整合为系统工程，以“她力量”筑牢安全防线、滋养职工心田、助推企业发展，用实干与温情书写了工会女工工作的崭新答卷。

安全协管是女工工作的重中之重。公司女职委立足矿山安全生产实际，以“从感情入手、亲情暖心、真情促安”为核心，构建起“亲情叮嘱+精准帮教+文化浸润”三维安全防护网。全年开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关怀”系列活动10次，在井口设立“亲情助安服务岗”，打造集物资补给、安全宣讲、情感疏导于一体的服务阵地，累计为一线职工送上慰问品2000余份，用一杯热饮、一句叮嘱传递安全温情。针对“三违”人员创新实施“一人一策”靶向帮教，协管员化身“亲情联络员”，通过入户走访、谈心谈话、家属联动等方式开展帮教36次，覆盖268人次，深入剖析违章根源，联合家属制定整改计划，帮助违章职工筑牢思想防线。总结推广“三个一”家庭安全监督法，引导家属“出门前叮嘱一句、回家后观察一眼、饭桌上询问一声”，组织“小手拉大手”亲子助安活动，签订家庭安全承诺书，形成“井上井下一条心，安全生产一家人”的良好格局。2026年1月，女职委先后两次开展井口慰问，从“新年开局送祝福”到“精准关怀暖一线”，活动内涵不断深化，将阶段性慰问转化为常态化守护，为“十五五”开局筑牢安全根基。

赋能女职工成长是工作核心要义。公司女职委以系统化思维搭建“技能提升+精神滋养+生活保障”三大平台，助力女职工实现个人价值与企业发展双向赋能。职业发展上，组织“情系女职工，法在你身边”“巾帼劳模工匠宣讲”等线上线下培训，覆盖女职工300余人次，开设“技术加油站” 实操培训，邀请行业骨干开展“一对一”技能辅导，推动女职工技能素养持续提升；精神文化方面，举办瑜伽、书法、古筝培训班及读书分享会，三八妇女节期间的插花、八段锦等主题活动成为女职工期待的“文化盛宴”，以沉浸式体验舒缓职工压力，全年参与女职工超百人；民生保障上，持续深化“爱心托管”服务，累计服务女职工家庭37户，切实解决节假日子女照料难题，每年度邀请专家举办健康讲座，定期组织体检和“两癌”筛查，搭建权益保障平台，开展女职工权益保护普法学习，让女职工安心履职、舒心工作。

创新机制建设激活队伍内生动力。公司女职委打破部门壁垒，构建“群监+巾帼”双联动机制，将女工协管员队伍与群监员队伍纳入统一领导、协同管理框架，建立信息共享、能力共建、行动共频的工作体系。群监员排查安全隐患，女工协管员关注职工心理状态与生活困难，形成“刚性监督+柔性服务”的互补格局，全年协助排查整改安全隐患50余项。健全考核激励机制，将女工协管工作纳入工会年度重点考核，开展“优秀女工协管员”评选表彰，树立先进典型。搭建交流学习平台，通过工作座谈、经验分享会等形式，促进协管员队伍提质增效，打造出一支“懂安全、善服务、有温度”的巾帼队伍。党委副书记、董事、工会主席张宽带队参与一线慰问，倾听职工诉求，收集服务建议，进一步畅通了“上下协同”的沟通渠道，让女工工作更贴实际、更暖人心。

巾帼有为，聚力生辉。2025年，公司工会女职委以创新思维破解工作难题，以务实举措回应职工期盼，用亲情与担当书写了“半边天”的责任与价值。新的一年，女职委将继续传承优良经验，深化服务内涵，让“她力量”在安全生产、职工服务、企业发展的各条战线绽放更绚丽的光彩，为公司高质量发展注入源源不断的巾帼动能。