在煤炭行业向智能化、绿色化转型的关键时期，产业工人作为企业高质量发展的核心力量，其素质提升与成长成才直接关系到行业变革的深度与广度，公司深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，立足智慧矿山建设实际，吸纳系统思维、精准发力、双向成长、创新服务等先进理念精髓，构建起“文化铸魂、技能强基、创新驱动、权益护航”的四位一体产改新格局，推动产业工人从“体力型”向“知识型、技能型、创新型”全面转型，为打造世界一流智慧煤矿注入不竭动力。

文化铸魂，凝聚转型发展精神合力。公司深谙文化育人的深刻内涵，将产业工人价值观培育融入日常管理全流程。在机运工区，“蜜蜂班”的勤劳高效、“铁拳班”的攻坚破难、“雄鹰班”的敏锐果敢等特色班组品牌，成为凝聚职工精神力量的“精神图腾”，让“班组是我家，责任在我手”的理念深植人心。公司工会以职工喜闻乐见的形式搭建文化阵地，通过荣誉墙展示、奋斗故事宣讲等方式，让全国技术能手、煤炭行业技能大师的先进事迹家喻户晓，激发职工的职业荣誉感与归属感。

同时，将安全文化、创新文化、工匠文化融入班前会、技能培训、文体活动等各个场景，通过“事故案例一日一学习”“安全清单人人守”等举措，构建起“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的文化氛围。近年来，公司持续开展“中国梦・劳动美”主题活动，举办职工文艺晚会、球类比赛、读书分享会等文体活动百余场，建成省级职工书屋示范点，设立17个基层读书角，配备各类图书近千册，让职工在潜移默化中接受文化熏陶，为产改工作筑牢思想根基。

技能强基，搭建双向成长阶梯。公司打造了横向覆盖各工种、纵向贯通成长链的技能提升体系，让产业工人成长有路径、发展有空间。公司以技能大师工作室为核心载体，集结50名技能骨干组建“技术智囊团”，其中全国技术能手1名、陕西省技术能手5名、煤炭行业技能大师10名，构建起“大师带徒+标准化传承”的立体化培养模式，将“独门绝技”转化为可复制、可推广的教材规范，让青年职工快速成长。

在培训方式上，推行“内外兼修”模式：内部常态化开展维修电工、安全仪器检测工等工种的技术比武，今年以来已诞生技能状元15名、技术标兵15名、技术能手15名；外部选派学员赴前沿企业学习智能采煤、通风等先进技术，搭建线上线下交流平台。依托“智慧工会”系统，开通39个工种、上传试题4万余道，开展“网上练兵”“答题闯关” 等活动，参与人数累计突破1.6万人次。机运工区的“技术沙龙”“实操比武”、掘进一工区的“岗位练兵”等特色活动，让“要我学”转变为“我要学”，目前公司高技能人才占比持续提升，仅机运、通维准备工区就拥有高级技师、技师、高级工四十余人，为智慧矿山建设提供了坚实的技能支撑。

创新驱动，激活内生发展澎湃动能。公司将创新作为产业工人转型的核心引擎，构建起“平台支撑+机制激励+全员参与”的创新生态。公司成立多个技能大师工作室和创新工作室，鼓励职工立足岗位开展“五小”创新活动，形成了“人人可创新、处处能创新”的良好氛围。机修工区聂炜炜主导的“顶板离层仪修旧利废”项目成效显著，马晓东班组研发的“移动式液压工作平台”获国家专利，掘进一工区的《掘锚一体机电缆及高压胶管排布改造》荣获公司技术创新二等奖，这些来自一线的“金点子”正持续转化为企业发展的“真金白银”。

公司提炼形成“7+2”创新增效管理法，建立“月度评审、季度奖罚、年终表彰”的激励机制，将创新成果与绩效考核、评优评先直接挂钩。截至目前，公司累计获得国家级技术专利142项，完成“双创”成果5400余项，创效超7.87亿元，多项成果达到国际领先水平，荣获陕西省“三新三小”创新竞赛奖等多项荣誉，充分激发了产业工人的创新创造活力。

权益护航，筑牢幸福成长保障防线。秉持“以职工为中心”的发展思想，公司构建起全方位、多层次的职工权益保障体系。通过职工代表大会、厂务公开、职工代表巡视等渠道，搭建畅通高效的民主管理平台，今年以来共收集落实职工意见建议90余项，涵盖劳动防护、作业环境、住宿条件、餐饮品质等各个方面。在班组管理中，推行“公推公选”班组长模式，打破论资排辈，选拔11名业务精、能力强、威信高的“兵头将尾”，让职工真正成为企业管理的参与者。

创新推行“班组+清单”管理模式，制定“学习清单”“安全清单”等六张清单，将各项工作细化量化，同时与绩效考核、评优评先挂钩，形成良性竞争机制。持续深化“双节” 送温暖、金秋助学、大病救助等帮扶品牌，五年来累计发放慰问金、助学金近30万元，惠及职工及家属千余人次。建立职工合理化建议制度，实现职工诉求“24小时响应、7个工作日办结”，办结率和满意率均达100%，让产业工人的获得感、幸福感、安全感持续提升。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。公司的产业工人队伍建设改革实践，实现了文化引领与技能提升同频、创新驱动与权益保障共振。如今，公司已培育出全国技术能手、煤炭行业技能大师等一批领军人才，拥有省级以上创新工作室多个，先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、陕西省五一劳动奖状、陕西省劳动关系和谐企业等20余项荣誉称号。

未来，公司将持续深化产改各项举措，不断完善人才培养、使用、激励机制，让更多产业工人在智慧矿山建设的广阔舞台上绽放光彩，为陕煤集团高质量发展和煤炭行业转型升级提供坚实的人才支撑，奋力谱写新时代产业工人队伍建设改革的新篇章。