为扎实筑牢公司安全生产防线，公司人力资源部坚持每月组织全员安全考试，严格落实“全员参与、全员通过”的硬性要求。同时聚焦安全生产专业需求，当月新增并更新《煤矿安全规程》、安全风险管控等相关题库450道，为专项培训考核筑牢内容支撑。通过系统高效推进专项培训考核工作，1月份累计组织从业人员复训、矿井灾害预防、“全员安全培训考核”等5批次安全考试，覆盖4698人次。其中1月“全员安全培训考核”专项考试参与人数达1838人，实现全员通过，平均成绩96.56分，相较2025年1月的95.87分，平均分提升0.69分，员工安全知识掌握程度在逐步提升，充分印证了公司“以考促学”模式落地见效、成效扎实。

  全员考试平台的便捷性广受员工认可。1月份依托平台考试模块，顺利完成2026年矿井灾害预防和处理计划、2026年度安全风险管控两项培训的配套考试。该模式摒弃了传统纸质试卷的物料成本与人工判卷的时间成本，员工通过手机APP即可随时随地参与考试，平台自动阅卷功能大幅缩减人工投入，相较传统纸质考试，考务效率实现显著提升。

  “日常刷题备考，让我们参加考试心里更有底！”公司专业化施工队伍反馈，借助全员考试系统开展常态化线上学习后，从业人员在参加安全培训考试中的通过率得到大幅提升。

  全员考试平台的利用推动公司安全培训提质增效，通过动态更新题库、便捷化考务组织、学习成果检验构建起全流程的培训考核闭环体系，为公司安全生产工作筑牢坚实基础、提供长效保障。