“考核打分是‘量工作’还是‘量关系’？是否掺杂私人感情分？”选煤工区党支部以这道直击管理痛点的考题，拉开了主题党日活动序幕。

深学细悟，在把握精髓中筑牢思想根基

为巩固党风廉政建设成果，以严明纪律迎接新一年工作，党支部组织全体党员及关键岗位管理人员，赴公司党风廉政教育基地开展活动，打破以往“被动听、理论学”的模式，推动廉洁教育向“主动防、实践用”转变。活动前，全体人员通过理论学习、案例剖析等沉浸式教育，筑牢“不想腐”的思想根基，为后续实务研讨筑牢思想防线。

聚焦风险，在务实问答中强化精准防控

本次活动以“岗位廉洁风险防控实务问答”为核心，围绕物资领用、工分核算、薪酬分配等关键业务，开展了无脚本、不限时的互动辨析会。针对考核公正问题，班组长提议建立“工作纪实+过程公开”机制，让打分有依据、结果可追溯，杜绝人情操作；在薪酬分配环节，大家达成“制度在前、程序公开、群众监督”共识，防范微权力滥用。为打通监督“最后一公里”，与会人员建议深入班组谈心谈话，畅通职工表达渠道，同时建立监督保护与激励机制，对如实反映问题者保密、提出建设性意见者表扬，营造良性监督氛围。此次研讨共梳理廉洁风险清单12份，收集若干有效防控建议，为后续工作提供坚实支撑。

固化成果，在常态长效中推动工作向纵深发展

主题党日活动以问实问题、答透风险为核心，实现了廉洁防控从纸上落到地上的突破。活动后，该党支部迅速行动，将梳理的风险清单与整改建议纳入年度党风廉政建设计划，构建“教育—排查—整改—提升”的完整闭环。明确推动监督机制向班组延伸、廉洁文化向岗位融入，切实把全面从严治党成效转化为工区稳健发展实绩。

此次活动既强化了党员干部廉洁履职意识，也为选煤工区健全防控体系、培育廉洁生态指明了方向。选煤工区党支部将持续开展实务化、互动式廉洁教育，引导全员将廉洁自律转化为行动自觉，为选煤工区稳健运营、公司高质量发展注入清廉动能、提供坚强纪律保障。