为打破传统任命模式，真正把想干事、会干事的骨干选上来，近日，综采一工区举行了一场别开生面的班组长公推公选活动，计划从候选人中差额选举产生3名班组长。

经过前期个人自荐、员工推荐和资格审查，高建利、尚龙、王瑞、周小平、呼晓平、王龙6名候选人脱颖而出，站上竞选台，接受32名职工代表的评选。

竞选演讲：人人都有“金刚钻”

“在综采一线摸爬滚打6年，我熟悉每个岗位的操作流程，更明白大家的需求。如果当选，我一定把安全放在首位，带着大家干出样子！”液压支架工高建利的开场白朴实有力，话音刚落，学习室内就响起了热烈掌声。

有着7年检修经验的尚龙郑重承诺：“我会把‘手指口述’落实到每个操作环节，让安全抓在手上、刻在心里。”青年职工王瑞的发言则充满朝气：“如果我当选，每月组织两次技术交流，让老经验变成新动力。”其他候选人同样亮出“看家本领”，有的聚焦设备精细化管理，有的倡导班组安全管控，竞相展示带好班组的思路与决心。6名候选人结合自身工作经历，围绕安全管理、生产效率提升、班组建设等方面畅谈思路，现场气氛热烈。

民主投票：选出心中“领头雁”

本次选举采用无记名投票，每名职工代表最多可投3票，充分保障大家的民主权利。公司工会、人力资源部、纪检监察室等部门组成联合监督组全程参与，确保选举过程公开透明。职工代表们对照“安全素养、业务能力、群众基础、责任担当”四项标准，郑重投下选票。经现场唱票、计票，高建利、尚龙、王瑞三人得票均超过总票数三分之二，以明显优势当选。

“这次选举让我们真正感受到了主人翁的分量。”刚投完票的老矿工辛晓锋感慨道。落选的周小平也笑着表态：“虽然没选上，但看到这么多优秀的同事，我找到了努力的方向，下次还要来竞选！”

以老带新：扶上马再送一程

“班组长是连接工区与职工的纽带，既要懂技术、会管理，更要带好队伍、做好表率。”工区党支部书记刘二雄在总结时表示。

据了解，为帮助新当选班组长快速成长，该工区制定了“以老带新”结对帮带计划，定期举办季度管理经验交流会，同步建立“月度考核、季度评比”激励机制，让班组长真正成为安全生产的“领头雁”。

此次公推公选不仅选出了职工认可的班组带头人，更点燃了全员争先创优的热情，有效推动班组管理从“过得去”向“过得硬”转变。大家纷纷表示，要以新任班组长为榜样，立足岗位建功，为工区安全生产再立新功。