在公司千米井下有一群朝气蓬勃的年轻人，他们负责维护着矿井长达两万米的原煤运输“大动脉”，在智慧矿山建设的最前沿屡破难题；他们之中，既有全国技术能手、煤炭行业技能大师，也有崭露头角的90后、00后新星。工区四个班组、106名职工，如同一个个充满活力的“细胞”，以“青”字号品牌为旗帜，在平凡岗位上书写着一份滚烫而动人的青春答卷。

安全筑基，“青”力守护生命线

安全是矿山永恒的主题。清晨七点，天刚蒙蒙亮，电工班班长孙鹰已经来到配电室，开始了一天的设备巡检。作为公司的金牌班组长，他深知肩上那份沉甸甸的责任，确保井下供电系统绝对稳定运行。

在全国第25个“安全生产月”即将到来之际，工区精心策划了“青心筑安 反思砺行”主题活动。青年职工分成三个小组，围绕“结合自己岗位说说对安全的认识，如何避免事故发生”展开了一场智慧与责任的大碰撞。大家纷纷打开话匣子，分享工作中的经验与感悟，一句句真诚的话语饱含着对工友生命安全的深切关切。“以前总觉得事故离我们很远，现在才明白危险就在身边，安全生产容不得半点侥幸。”团员青年刘波在活动中深有感触地说。

在节后复工复产关键阶段，工区组建青年安全突击队，对关键设备开展拉网式隐患排查，以科技之力筑牢安全生产的坚固屏障。电工班曾荣获全国二级“安全管理标准化班组”称号，这支以青年为主力军的队伍，持续深化安全自主管理，将“我要安全”的自觉刻进了每个人的骨子里。

创新破题，“青”智赋能提质效

“创新不一定要高精尖，能解决问题就是好创新。”这是孙鹰常挂在嘴边的话。在机运工区，创新不是少数技术骨干的专利，而是人人参与的群众性运动。

工区创新推行“问题池——创意库——试验田——推广台”四步机制，极大地激发了全员的智慧潜能。受汽车千斤顶启发，职工设计出的“高压断路器检修专用小车”，让原本需要6人半小时才能完成的笨重作业，简化为2人3分钟搞定，效率提升了80%。在推进智能化矿山建设进程中，青年职工积极投身“五小”创新，研发改造的“电缆拖移防刮装置”等多项成果，有效解决了生产中的难题。面对粉尘治理难题，班组成员通过技术“会诊”，实现了防尘喷雾与皮带运转的智能联动，让粉尘浓度下降了60%。

一项项源自一线的“金点子”不仅攻克了生产难关，更获得了国家实用新型专利。工区全面推广应用永磁电机和变频器技术，实现了13部胶带机的远程集控与“无人值守、有人巡检”智能模式，机电事故率下降60%，设备故障预警准确率提升至92%。在这里，工人用扳手与图纸碰撞出了闪亮的智慧火花。

薪火相传，“青”蓝接力育新人

“以前是‘要我学’，现在是‘我要学’。”这是如今机运工区职工的普遍感受。

工区打破传统培育壁垒，深化“青蓝工程”，推行“一对一”“一对多”精准结对帮扶机制，组织12名技师与青年职工签订“传帮带”协议，量身定制个性化成长计划。老师傅们将设备巡检、故障处置等核心技能分解为36项标准化操作模块，把课堂搬到井下作业一线，手把手教学、心贴心传艺。在2-2煤南部胶运巷那条长达5000米的超长皮带安装调试现场，80后的煤炭行业技能大师刘宝明带着徒弟们摸爬滚打，让技术传承在设备轰鸣的第一线落地生根。

从70后钳工技能大师李建勋的执着坚守，到90后电工状元孙鹰的后来居上，机运工区上演着三代矿工同台竞技、接力奔跑的动人故事。如今，工区已拥有高级技师、技师、高级工等高技能人才四十余人，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军已然成形。工区构建的“井上理论课堂+井下实操工坊”双轨培训体系，让青年职工在实战中积累经验、锤炼本领。

煤海深深，青春正好。从安全防线的执着坚守到创新阵地的奋勇攻关，从师带徒的薪火相传到智能化转型的锐意进取，机运工区的青年职工正以实际行动践行着“请党放心、强企有我”的铮铮誓言。他们用汗水浇灌初心，用实干诠释担当，在煤海深处书写着无愧于时代的滚烫青春答卷。