“常思岗位风险，严守纪律底线，筑牢家庭防线……”真挚的话语回荡在选煤工区学习室，工区职工及家属代表齐聚一堂，共同参与“以家为屏拒贪腐履职守正促实干”家属助廉主题党日活动。这是选煤工区党支部立足生产一线，把廉洁建设扎根班组、延伸家庭的生动实践。从笼统宣教向精准施策转变，一场聚焦岗位、联动家庭、强化监督的廉洁治理实践在选煤工区落地见效。

精准“点穴”，让风险排查见底到岗

廉洁建设推进过程中，选煤工区不搞泛泛而谈，紧扣工区生产管理实际，瞄准物资领用、工分考核、报工分配、设备运维等一线高风险点位，开展岗位廉洁风险点排查专题工作，用好“领导提、同事帮、群众议”方式，围绕六种风险、八项权力逐岗逐人过筛核查。

通过全面梳理排查，梳理形成工区单位层面廉洁风险点10个，13名班组长以上管理人员梳理个人廉洁风险点116个，成套建立工区、个人两级《岗位廉洁风险自查表》。

“以前总觉得廉洁离普通班组长很远，对照风险清单逐项梳理才明白，工分核算、材料领用等每一项工作手里都握着责任，每一次签字都连着纪律底线。”一名检修班班组长感慨道。工区坚持把风险防控嵌入日常管理，同步强化对职工出勤、报工奖罚、奖金分配、区务公开的监督，紧盯工资奖金公示公开关键环节，及时纠偏苗头性问题，从源头防范分配不公、履职失范等风险。

立体“浸润”，让纪律规矩入脑入心

选煤工区坚持思想铸魂，打好理论学习、警示教育、家风建设“组合拳”，推动廉洁教育走深走实。工区组织党员管理人员集中学习《中国共产党纪律处分条例》、公司岗位廉洁风险防控实施方案等文件；党支部书记讲授《以廉洁文化涵养正确政绩观》专题廉洁党课，结合煤炭行业典型案例，剖析因家风失守引发违纪问题的深刻教训。

组织党员、管理人员及家属走进公司党风廉政教育基地，沉浸式参观警示案例、家风事迹展区，让职工与家属同步接受警示教育。依托家属助廉主题党日，开展精准廉洁家访，向关键岗位职工家属介绍工区党风廉政建设开展情况，倾听家属心声诉求，了解家属所思所想，打通“单位教育”向“家庭监督”延伸的实践通道。

常态化开展一对一廉洁谈话提醒，针对检修、集控等关键岗位人员，围绕材料领用、班组考核等岗位风险“把脉开方”，把咬耳扯袖、严管厚爱落到班组岗位。紧盯重要时间节点，提前部署节前廉洁提醒，组织学习违反中央八项规定精神典型案例，严防节日各类“四风”问题，绷紧全员纪律之弦。

协同“赋能”，让监督文化同频共振

选煤工区充分发挥纪检委员与党风廉政监督员“前哨”作用，把监督探头架在生产现场。纪检委员与监督员深度参与纪检会议记录、风险排查、谈话监督、资料审核等工作，下沉生产一线收集职工诉求，紧盯工区“三重一大”事项，推动落实“一事一记”，助力监督关口前移。

落实“四大前沿阵地”任务部署，扎实推进廉洁防控阵地建设，启动廉洁从业党员责任区、党员先锋岗建设，启用党员监督履职记录表、季度复盘表，动态更新廉洁风险清单与履职行为负面清单。持续做深家属助廉长效机制，梳理座谈收集的家属意见建议形成落实清单，跟踪闭环落地，构建起“工区+家庭”双重防护网。

与此同时，工区持续深耕廉洁文化建设，抓实纪检宣传和信息报送工作。围绕岗位廉洁风险防控、家属助廉共建等特色工作梳理提炼鲜活案例与实践经验，多篇廉洁主题稿件先后在公司内部平台及外部资讯媒体刊载，用文字载体传递崇廉尚洁的价值理念。

如今，廉洁建设不再停留于墙上标语，已然嵌入班组考核、物资管控、设备检修、区务公开等各项业务流程。一位老职工深有感触：“制度扎得紧，监督落得实，风气越来越清朗，大伙心里也敞亮，全都凝心聚力扎根岗位抓安全生产。”