近年来，公司工会按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路，围绕中心、立足实际，在公司持续稳定生产、迈步高质量发展的进程中，充分发挥主力军作用，维护广大职工主人翁地位，实现工作创新发展，用实实在在的行动赢得了广大职工对“娘家人”的由衷信赖。

统一思想提高站位。按照陕西省总工会、集团和陕北矿业公司工会关于深入学习宣传贯彻中国工会十七大、陕西省总工会十四大精神的要求，公司工会多次组织召开专题会议，各分会通过专题会、班前会等多种形式认真传达学习，切实让会议精神进区队、进车间、进班组。同时结合实际，把宣贯精神与公司工会2020年重点工作紧密结合起来，坚持学以致用，不断提高思想站位，把会议精神转化为工会工作的具体安排和实际行动，把强有力的理论作为推动各项工作任务落实的内生动力。

强化民管提升质量。2020年，公司工会乘势而上力争使公司民主管理工作得到进一步提升。制定下发了《张家峁公司听证会管理办法》，并对厂务公开工作的规范性和考核标准进行了完善；不断强化职代会工作职能，进一步健全完善职工代表大会制度，坚持职代会民主评议制度，突出抓好职代会提案落实和办理工作，保障职工的权利有效落实；发挥职工代表的作用，开展工会干部走基层活动，及时了解职工的思想动态及诉求，帮助解决职工存在的实际问题，确保每一项工作扎实有效。

“智创工建”取得进展。重点实施了工会工作信息化、会员实名制注册和普惠性服务综合管理系统建设，建成了网站和手机APP两个平台，形成了以组织建设、全员双创、班组建设、岗位练兵、权益保障、职工之家6个板块共计40余个栏目。对工会工作进行了模块化、立体化设计，使职工入会、维权、帮扶、技能培训等项目实现上网上线，让服务职工更加方便迅速，而且使民主管理、全员双创、班组建设、劳动竞赛等重点工作实现了线上与线下的有机结合，让服务中心更加快捷高效。

劳动竞赛跨越提升。按照集团工会关于开展“建功十三五、工会在行动”的部署要求，围绕矿井生产接续计划和全年追赶超越生产任务，及时优化调整生产接续和采掘部署，分别组织开展了以“安全培训提素质，组班管理强基础”为主题的“安康杯”劳动竞赛和“追赶超越提质增效”专题劳动竞赛活动，并将4-3煤智能化综采工作面和智慧中心建设列为重点项目按时间节点进行考核。9月份，公司原煤产量、掘进进尺、原煤销量分别创出日生产最高记录，受到了陕北矿业公司的嘉奖。

全员双创提质升级。按照公司“全员创客”工作统一安排部署，一是重新修定了《公司“全员创客”工作实施管理办法》，完善了等级工资层级薪酬模式、创客薪酬项目和人才破格使用机制。二是对创客总站、分站建制进行完善，建立了“创新导师组”和“创新工作室”绩效评价机制，组建各专业、岗位、工种创新兴趣小组75个，形成了工作立体化组织管理格局。三是加大创新成果转化应用考核奖励力度,设立创新绩效工资薪酬，逐步实现创新成果的有效转化与创效价值挂钩，不断激发职工的创新激情，全力营造“人人都是创客 事事皆可创新”良好氛围。

“双一流”班组全面加强。班组是企业最基层的单位，是企业建设和发展的出发点和着力点，做实班组建设工作，对企业实现健康协调发展有着十分重要的意义。公司工会严格按照“双一流”班组创建目标，一是下发了《关于开展“双一流”党支部区队班组建设的实施方案》和《班组长管理及考核办法》，根据班组考核要求，月度检查，季度评比、半年奖励。二是坚持每季度由工会牵头，组织相关部门对64个基层班组进行考核打分，作为半年奖励的依据。三是年终进行一次首席员工评选，严格考核，公开评选，激发班组活力。

和谐企业凝心聚力。构建和谐幸福美丽智慧矿区，使职工有更大的归属感、更多的获得感、更强的荣誉感，是推动企业高质量发展的强大力量。一是持续开展帮扶职工活动。继续深化和做实“双节”送温暖、金秋助学等富有工会特色的传统帮扶品牌工程，同时结合实际，扩大服务范围和增加服务项目，积极开展“夏送清凉、冬送温暖”主题活动，使工会服务更贴近安全生产和职工健康实际。二是创新开展职工文体娱乐活动。结合安全生产实际，创新活动形式，制定出全年文化活动计划，重点安排好元旦、春节、五一、国庆等重大节日的活动方案。2021年公司将适时举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，以灵活多样、内容丰富、喜闻乐见的文体活动为载体，凝聚职工的向心力，陶冶职工的精神情操，营造团结和谐幸福的生活环境。

加强建设提高效率。公司以创建陕西省模范“职工之家”为目标，持续深化“职工之家”建设。一是按照“工会日常工作模板化、工会重点工作清单化、工会特色工作品牌化”规范要求，

进一步建立完善各项组织制度和工作制度，科学制定工会标准管理工作清单，彰显工会特色品牌。二是强化工会干部培训。积极开展工运理论、政策法规、业务知识、写作能力等专题培训，提高工会干部的政治素质和业务能力。三是充分发挥女职工在公司发展中的“半边天”作用。深入开展巾帼建功”、女工家属协管安全、关爱女职工健康行动等“五个一”主题系列活动，切实维护女职工合法权益和特殊利益。同时还全面实施工会工作信息化建设，运用工会系统网站、打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道，不断提高工会整体工作质量和效果。