为深入贯彻中省、陕煤集团关于深化国有企业改革的决策部署，进一步健全市场化经营机制，不断激发企业内生动力活力，按照省国资委、陕煤集团关于加快推进所属企业经理层任期制和契约化管理的工作要求，3月8日，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。 公司董事会成员、领导班子成员、董事会秘书、副总师、各部室、中心负责人参加会议。

仪式上，公司党委书记、董事长张建安代表董事会，与公司经理层成员签订了《岗位聘任协议》《任期经营业绩目标责任书》《年度经营业绩目标责任书》并颁发聘书。公司副董事长王嘉华主持签约仪式。

   推行经理层任期制和契约化管理是激发内生动力的关键举措，是实现高质量发展的必然要求。通过协议和责任书的形式，明确经理层的任职期限、业绩目标、考核兑现、续聘退出等内容，目的在于实现经理层成员的责任、权利和义务对等，强化经理人员的契约精神，促进经理层人员提升专业素质，更好地立足岗位干事创业，谋经营、强管理、抓落实，不断提高企业的经营管理绩效和高质量发展水平。签约仪式上，公司总经理呼少平作了表态发言。

   就进一步全面推进经理层任期制和契约化管理工作，张建安提出三点要求。 一要提高政治站位，深刻领会推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义，公司经理层成员要牢记使命，坚守契约精神，强化提升履职尽责能力。 二要锚定目标任务，经理层成员要以上率下提质量，发挥关键少数示范带头作用，坚守公司定位，紧盯发展目标，将公司创新发展走深走实。三要坚定信心决心，经理层成员要同心同向谋发展，始终牢记国企领导干部信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”标准，统一思想，切实为公司高质量发展做出贡献。