放下工作、放开思想，55名干部职工集聚于“百人能力提升工程”培训班上，带着问题、带着思考和探索，与各大名校教授来了一次思想的大碰撞、素能的大升华。

学本领、练胆识、提站位，一堂堂“解渴”的知识讲座，一场场激烈的“头脑风暴”，一声声铿锵的奋进口号，为煤矿“学子”注入了信仰的力量、真理的力量、实践的力量。

今年以来，公司把培养造就一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓。“百人能力提升工程”应运而生，力促各类青年人才脱颖而出，成为矿井发展的佼佼者。

走，听高校教授讲课去

“工作后再一次亲身聆听来自名校教授的讲课，既兴奋又紧张，老师们的水平都很高，课程也安排也很紧凑，充实的课程，让我学到了不少知识。”来自综采二工区的学员樊震说。

的确，这是公司党政高度重视的一次培训，也是一次内容丰富、贴合实际的培训。该公司领导认真审定培训方案并在开班仪式上作动员讲话。开班仪式上，学员们郑重地接过了队旗，以该公司“五和”文化为底蕴的“和善队”“和睦队”“和顺队”“和谐队”“人和队”五支队伍诞生了。为了通过培训造就一批政治素质好、管理能力强、个人素养高、工作能力优的管理干部，培训特别邀请了北京大学、西安科技大学等高等院校的教授讲师为学员授课，保证了培训的高层次、高标准、高质量。

培训中，公司结合企业发展实际和对高质量人才的需求，为学员精心设置了《煤炭行业发展趋势与前言》《如何高质量演讲汇报》《管理者应具备的素质与能力》《国学与人生》等精彩课程，课程内容涵盖行业解读、思想引领、实用性技巧、管理素养与个人素养的提升等。课堂上，既有深入浅出的讲解，又有激烈有趣的互动交流，使学员在理论素养、能力素质等方面接受了一次洗礼。

来，珍惜每一次学习的机会

学习培训，对于在校学生来说，可能并不是什么难事。但对于日常工作繁忙，人人肩负重要岗位职责的企业职工来说，培训就是见缝插针，培训就是废寝忘食。

“听说公司举办这次培训后，我第一时间报了名，当时的想法就是‘一定要去’！”这是人力资源部贾耀光说出的“豪言壮语”。在选拔期间，他认真备战，最终以综合成绩排名前三的优异成绩，在140余名报名职工中脱颖而出，成为了“百人能力提升工程”中的一员。

是什么吸引大家积极参加培训呢？原来，此次培训遵循企业导师带教、专家导师共培的“11N”人才培养原则，学员们既能和企业导师学习业务知识，也能和专家导师提高理论素养，1+1＞2的培养效果让学员们期待满满。

培训期间，热烈的学习氛围常常从白天持续到深夜，正如为学员们授课的西北大学教授陈实所说的那样：“从他们身上，我看到了张家峁职工对知识的热情和渴望。”

瞧，让培训成为一种机制

为认真贯彻落实公司人才发展战略规划，建立健全人才培养机制，进一步完善人才梯队建设，强化青年人才储备。此次“百人能力提升工程”以一月为基点，以季度为阶段，以一年为周期，将“政治素养、管理能力、个人素养”三个提升重点融入培养全过程，贯穿培养各方面。

培训，是为了收获。蓄力，是为了启航。

人才的成长，既要靠自身努力，也要靠组织的培养。在谈到如何培养一批高素质专业化人才队伍时，党委工作部负责人表示：“下一个阶段，我们计划通过‘创意赛、辩论赛、演讲赛、晨读美文’等多种形式实施人才精准培养，推动企业职工勇于担当、敢于作为、创新思路，为集团公司锻造高素质专业化人才队伍提供强力支撑。”