2022年是“十四五”发展关键之年，也是公司高质量发展重要之年。这一年，面对风高浪急的国际环境、顶风爬坡的宏观经济、严峻复杂的疫情形势和艰巨繁重的稳产保供任务，公司上下乘借党的二十大胜利召开东风，聚焦企业高质量发展主题主线，积极作为，合力攻坚，一组组高位增长的数字、一个个开花结果的项目、一幅幅火热建设的场景，书写下一份来之不易、不负时光的“奋斗答卷”。

一、公司荣获2020-2021年度煤炭工业特级安全高效矿井称号。12月22日，公司被中国煤炭工业协会评为“2020-2021年度煤炭工业特级安全高效矿井”。2022年以来，公司始终将安全生产作为一切工作的前提和基础，扎实推进NOSA安健环风险管理体系建设，安全管控能力得到了全面提升，公司安全生产周期达到4965天。

二、公司3项科技成果荣获2022年度科学技术奖，其中特等奖2项、二等奖1项。特等奖2项分别为“智能化煤矿巨系统关键技术装备研发与示范应用”“陕北煤矿区水资源保护利用及生态重建关键技术与示范”；二等奖1项为“神府南部矿区低阶煤煤质指标分级体系及利用途径研究”，充分彰显了公司科技成果在煤炭领域所具有的典型性和代表性，反映了公司科学技术水平和科技创新的强劲动力。

三、陕煤集团首套国产8米超大采高智能化综采成套设备落户公司。8月22日，陕煤集团首套国产8米超大采高智能化综采成套设备联合调试在公司举行。此套设备具备4500吨/小时的最大生产能力，能实现综采工作面设备工况、数据监测及集中控制，综采工作面一键启停自动化割煤，工作面设备与采煤工艺整体联动协调控制，为公司创建世界一流智慧煤矿、陕煤集团打造世界一流能源集团注入强大动力。

四、中国工程院院士、中国煤炭科工集团首席科学家王国法院士团队一行到公司调研交流。7月13日，中国工程院院士、中国煤炭科工集团首席科学家王国法携团队，到公司就“智能化煤矿建设”进行调研交流，为公司智能化煤矿建设提供宝贵的意见和方向指引，助力公司创建世界一流智慧煤矿。

五、公司顺利通过国家级首批智能化示范煤矿验收。8月2日，相关专家组成的验收组深入公司对首批智能化示范煤矿进行验收，公司顺利通过首批智能化示范煤矿验收。

六、公司荣获中国文化管理协会党建引领示范单位等多项殊荣。7月6日，从中国文化管理协会传来喜讯，公司荣获中国文化管理协会党建引领示范单位、新时代企业品牌文化先进单位两项，其中作品《智耀煤海 创领未来》被评为最美形象之声，《“五和”文化聚力统领煤矿企业管理升级的创新实践》荣获中国煤炭工业协会2022年煤炭企业管理现代化创新成果（党建类）三等奖。

七、公司母婴关爱室荣获陕西省三星级示范点。日前，公司母婴关爱室荣获陕西省三星级示范点。为进一步加强女职工权益维护，公司工会以“我为群众办实事”实践活动为契机，创建了母婴关爱室，旨在为备孕期、怀孕期和哺乳期女职工提供相对私密、安全、干净、温馨和方便的专用场所，当好职工群众信赖的“娘家人”。

八、公司二盘区辅助运输斜井顺利贯通。5月16日，二盘区辅助运输斜井顺利贯通。井筒于2021年10月25日开工建设，安排地面正掘和井下反掘两个掘进工作面施工，于井筒605m处精准贯通。二盘区辅助运输斜井主要担负矿井辅助运输及进风任务，为后续2-2煤大采高设备的运输创造条件，兼作安全出口。

九、公司智慧中心大楼通过竣工验收。5月19日，陕西煤业股份公司总经理助理刘长来一行7人对智慧中心大楼进行竣工验收。智慧中心大楼是公司创建世界一流智慧煤矿建设规划的一项重要工程，实现了各部门工作流程和各生产环节的纵向贯通、横向关联，并通过云数据中心，实现智能掘进、智能采煤等13大系统功能的接入及应用。

十、公司完成101栈桥更换及主运输系统的改造。7月8日，公司为期21天的101栈桥更换及主运输系统的改造圆满收官。改造完成后的运输系统，不仅运输能力大幅提升，而且满足了智慧化建设全煤流智能系统的远程调速，焕发出新的活力。

十一、公司2-2煤开采行政福利配套设施工程职工宿舍楼顺利封顶。8月16日，伴随着最后一方混凝土顺利注入，公司2-2煤开采行政福利配套设施工程职工宿舍楼顺利封顶。项目的完成，标志着包括以联合建筑、职工食堂、职工宿舍、地下车库等2-2煤开采配套行政福利设施全部工程的封顶。

十二、公司召开2019-2021年度科技创新工作会。9月30日，公司在智慧中心五楼会议室召开了2019-2021年度科技大会。大会全面总结了公司2019年以来科技工作的开展情况，安排部署了今后一段时间科技工作的目标任务和工作措施，表彰奖励了15项科技进步奖、26项职工技术创新成果、26件专利奖、5个科技创新团队、7名科技标兵等先进集体和先进个人。

十三、公司荣获陕西省新闻工作者协会优秀办报单位。9月19日，公司凭借《和苑》双月刊，被陕西省新闻工作者协会评为优秀办报单位。近年来，公司坚持守正创新，自觉肩负起新形势下宣传思想工作的使命任务，围绕“13369”高质量发展战略目标主题，充分发挥“两站一刊三平台”宣传阵地作用，提高了公司的知名度和影响力。

十四、公司实施“百人能力提升工程”。9月16日，公司第一批“百人能力提升工程”学员誓师开拔，55名优秀学员通过自荐报名、组织推荐、资格筛选、笔试面试等环节，最终参与培训。培训采用“11N”培养模式，为公司培养一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的后备干部队伍。

十五、公司智能生态环保管理平台二期正式上线。11月20日，公司智能生态环保管理平台二期系统历经1年零5个月的开发正式上线。系统利用大数据采集、整合、分析手段对绿色矿山动态监测、采煤沉陷区生态修复、生态修复一张图等项目的全面管控，为公司下一步“双碳”管控目标，提供精准、完整的数据支撑。

十六、公司斩获“三秦工匠杯”“神南产业杯”煤炭板块职业技能大赛多项殊荣。8月9日，陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”煤炭板块职业技能大赛在神南产业发展公司落下帷幕。公司选手陈贵龙、黄大伟荣获瓦斯检查工一等奖、安祥荣获二等奖；选手李小龙、王艳飞荣获综采维修电工一等奖、朱飞荣获二等奖。同时，瓦斯检查工荣获团体一等奖，综采维修电工荣获团体二等奖。

十七、公司顺利通过绿色矿山“回头看”实地核查。3月29日，榆林市自然资源和规划局领导及专家组一行，到公司对绿色矿山建设保持情况进行实地核查，认为公司在绿色矿山建设工作中重视程度较高、亮点突出，沉陷区治理、智慧化矿山建设、煤矸石综合利用等方面成效显著，各类资料整理规范、组织机构健全，符合绿色矿山建设标准。

十八、公司实施干部竞聘上岗。为推动集团公司“三项制度”改革落地落实，拓宽选人用人渠道。5月23日，公司举办了2022年中层管理人员岗位公开竞聘活动，选出了一批事业为上、人岗相适、公道正派、注重实绩、群众公认的优秀干部，更好地服务公司高质量发展。

十九、公司采用新型“地热能”供热方式。公司积极响应国家及集团公司节能减排政策方针，落实“碳达峰、碳中和”政策。二盘区风井通过采用“地热能”新型清洁供热方式，代替传统燃煤粉蒸汽锅炉供热，实现零污染、零排放，对非供暖季365天进行供热，改善了职工的生活质量，解决了二盘区风井场地非供暖季生活热水的问题。

二十、公司智能洗选管控平台正式上线运行。11月26日，公司智能洗选管控平台正式上线运行。该智能化管控平台是公司2022年智能化建设的重点工程之一，通过人工智能、工业物联网、云计算、大数据等与现代选煤技术深度融合，不仅实现了洗选系统全过程的智能化闭环管控，助力原煤洗选效率的提升，同时达到了减人增效，降低劳动强度的目的。