昔有伯乐赛马，今朝沙场点兵。为补缺机关管理岗位，公司打破传统观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，采用“能者上、平者下、庸者让”的选人用人机制，让真正想干事、能干事、干成事的管理人员脱颖而出，将新鲜“血液”选送岗位。

3月30日，通过对竞聘报名者进行严格把关、认真审查的基础上，40名来自不同岗位的职工在公司智慧楼会议室，经过笔试、答辩等方式向5个管理部室的7个管理岗位发起激烈“挑战”。

“十分感谢公司给我这次竞聘的机会，尽管竞争异常激烈，但是公司为我们提供了这样一个公平竞争、展示自我的舞台，无论最终成功与否，我将不懈努力做好本职工作，踔厉奋发锤炼自身，为公司的发展持续发挥光与热”这是参与竞聘人员高大伟竞聘前的一段走访心声。

此次岗位竞聘，以畅通优秀青年人才职业生涯晋升通道、补齐公司管理岗位人员为目标，公司紧锣密鼓上午组织笔试，下午进行答辩，其中面试分为个人展示和提问答辩两个环节，分别从个人基本情况、竞聘优势、岗位专业知识等方面进行综合答辩考评。

笔试现场安静、有序，大家认真地审题、答题，仔细思考着试题问题，挥洒着才华书写着希望；面试桌前，竞聘者认真回答着评委的提问，从个人能力到聘任后工作规划进行着精彩阐述。

“好紧张，好紧张!进入公司这么多年我还是头一次参加这样的竞聘，公司这种用人机制，让有为者尽显才华，有能者居上的方式，我坚信在煤炭行业智能化建设的浪潮中，必将勇立潮头。”刚从面试会场出来的竞聘者李小峰说到。

秉着公平、公正、公开竞聘原则，公司成立了竞聘领导小组负责测评工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、公示与聘用的程序进行，其中竞聘成绩采取笔试占比45%、面试占比45%、综合考评占比10%相结合的方式计算，公司党委工作部、纪检监察室、工会以及各部室单位负责人共同参与了竞聘工作全过程，确保竞聘过程严谨、规范、透明。

唯才是举、则才善用作为公司选人用人的新风向，通过“阳光竞选”，极大鼓动了广大职工你追我赶的工作激情，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。站在新的历史起点上，公司将铺设更为广阔的“赛场”、为更多的“千里马”打造纵横驰骋的未来。