“一”可以说是最简单的一个字，同时“一”也是意蕴最丰富的一个字……在冲刺双过半的关键期，选煤工区从“一”做起，多点发力，齐抓共管，不断增强职工的安全意识，力争二季度实现“双过半”，为实现全年安全生产目标打牢坚实根基，推动公司安全高效可持续发展。

安全宣教“一个不少”

“今天咱们学的内容有三项，一个是观看《7.25米脂县芦则沟煤矿较大事故》、《安全的声音》及学习了榆林市横山区东方红煤矿4月2日，在3109回撤工作面液压支架过程中发生一起绞车钢丝绳脱钩伤人事故……”近日，该工区负责人利用班前、班后会组织职工宣贯安全的重要性。同时出台职工休班休假后警示教育缺课人员“补课”学习计划。每周开展一次安全警示教育补课，100%覆盖……

在保证覆盖率的基础上，该工区还提高安全警示教育的规范性，按照“制定学习计划、警示学习、学习记录、效果跟踪”四步骤，规范学习流程，保证学习效果。同时，进一步加强对不放心人的排查和帮扶，真正使每一名职工时刻绷紧安全弦。

为确保安全警示教育活动取得实效，该工区还持续强化安全警示教育的流程和互检。由工区负责人依照计划对开展警示教育的培训、签到人数、教育效果等进行检查，切实提高工区的自主管理能力与安全管理责任心。

理论学习“一测一考一卡”

今年以来，该工区积极探索“一测一考一卡”职工理论学习测评制度，坚持每周一学、每月一考、一人一卡，取得了以考促学、以学促能、以能促用的良好效果。

该工区抓住“求真求实”培训的关键要素，做到理论学习“一人一卡”：从工区区长到职工，都有“一人一卡”档案，每份档案都设有当月考核情况。

同时，该工区还在传统的“标准化”培训套餐基础上，开展形式多样的职工培训。每年自主开展职工技术比武、技能大师传帮带活动、安全生产大讨论、火灾应急救援演练等，定期开展安全知识“有奖问答”活动，营造浓厚的学习氛围，提高职工学习效率。

隐患治理，“一抓到底”

今年以来，该工区研究部署安全隐患排查治理工作，制定下发工作方案，成立隐患排查小组，对检查出的隐患分析研判，明确安全隐患治理目标、重点、方法、措施，确保隐患排查治理落到实处。

一季度，该工区共排查各类隐患90余条，全部登记在隐患台账并落实整改。目前，工区、包保人、班组对隐患整治实施“定人、定岗、定责”措施，确保隐患治理在达到100%。

说安全，道安全，安全幸福紧相连。下一步，该工区将继续加强安全生产的监督检查，引导职工不断增强安全意识，规范自身行为，进而成为“想安全、会安全、能安全”的“安全人”。