在持续推动人才发展战略的征程中，公司始终将提升员工岗位操作能力与专业技能水平作为核心工作之一。近年来，公司积极响应国家关于加强技能人才队伍建设的号召，紧密结合行业发展趋势与企业实际需求，精心设计并实施了一系列岗位操作能力培训项目。

     为实现这一目标，人力资源部采取了多元化的培训手段，包括线上课程、线下研讨会、实操演练、师徒制辅导等，确保每位员工都能获得最适合自己的学习路径。同时，建立了完善的技能评价体系，通过定期的技能考核与认定，激励员工不断追求技能提升，也为公司识别并培养了一大批技术精湛、创新能力强的高技能人才。

     高技能人才作为企业发展的中坚力量，不仅在技术革新、项目攻关中发挥着关键作用，还通过传帮带的方式，有效促进了团队整体技能水平的提升，形成了良好的学习氛围与积极向上的企业文化。

     通过不懈努力，截至目前，公司技能等级覆盖率已达到88%，高技能人才占比更是高达49%，标志着公司在人才培养与技能提升方面取得了显著成效。