3月6日上午，中省市驻神企业单位意识形态工作考核第三组组长王振军带领考核组成员到公司检查考核2024年度意识形态工作，公司副董事长王嘉华、监事会主席范林虎及党委工作部全体人员陪同。

汇报会上，考核组首先阐明了此次考核的重要意义，系统介绍了考核工作的目标任务、方式方法、评价标准及实施流程。

王嘉华对考核组一行表示欢迎，并按照公司“355”意识形态工作体系建设、加强组织领导，夯实理论武装，强化阵地建设，深耕企业文化，推进文明创建等方面汇报了公司2024年度意识形态工作责任制落实情况和下一阶段工作重点。

会后，根据考核安排，考核组成通过查阅资料、交流访谈等方式，对公司党委意识形态工作责任制落实情况进行了全面检查，并对进一步做好新形势下的意识形态工作进行了深入交流。

考核组对公司意识形态工作给予了充分肯定，认为公司在意识形态工作责任制领域领导重视，机制健全，工作措施扎实，宣传工作成效显著，资料齐全完整。就下一步的工作，考核组要求：一是强化意识形态正面引导，凝聚强大发展合力。采取“请进来+走基层”的方式进行宣讲，“请进来”就是加强与神木市委宣传部的沟通交流，按照整体安排，邀请专家学者深入公司开展理论宣讲，“走基层”就是公司领导干部深入基层广泛开展宣传教育，让广大干部职工深刻认识意识形态工作的重要性，形成意识形态工作上下“一盘棋”，齐抓共管的良好氛围，凝聚强大发展合力；二是提高队伍整体素质能力，提升舆情应对水平。适时开展意识形态专题培训，提高网评员意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保队伍关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢；三是开展兄弟单位对标交流，提高资料精细管理。通过和周边兄弟单位的对标交流，进一步做好党委中心组资料的收集、整理、归档等精细化管理工作，不断深化学习成效。