7月23日，公司党委书记、董事长、总经理常波峰深入百人能力提升工程“新质提升班”，为全体学员带来了一场精彩的授课，并全程参与各小组课题汇报，为学员们的成长与提升注入强劲动力。

授课中，常波峰以深刻的思考和生动的语言，围绕青年人才成长的关键维度，与学员们进行了深入交流。一是要“武装”还是要“包装”。青年员工应渴求真知，不断探索未知领域；要自知无知，始终保持谦虚谨慎的态度；要心无旁骛，在追求目标的道路上坚持不懈。二是讲“学习”还是讲“学历”。学员们要做到博览群书，拓宽知识视野；要专注研究问题，提升解决实际问题的能力；实现融会贯通，将所学知识转化为工作动力。三是比“提高”还是比“提拔”。他表示赢在执行是基础，重在创新是关键，成在团结是保障。四是务必做到“树立格局、打破禁锢”。要有“不畏浮云遮望眼”的远见、“千磨万击还坚韧”的毅力和“只顾攀登不问高”的决心。五是务必做到“奋斗忘我、追求无我”。要树立终身学习意识，全面提高自身素质；要切实提高自身站位，不断增强主人翁意识；要立足岗位履职尽责，在实践中勇于担当作为。

在课题汇报环节，“新质提升班”文化建设组、经营管理组、智慧矿山组、安全生产组、绿色生态组五个小组代表依次登台，围绕各自课题研究的开题报告进行了详细汇报，充分展现了学员们在课题研究中的思考与成果。汇报结束后，陕西永秀智库首席专家、西北政法大学经管学院原院长刘光岭教授对各组课题撰写情况进行了点评。刘教授精准指出了各组课题在研究深度、结构逻辑、实践结合等方面存在的不足，并提出了具有针对性的改进建议，为学员们进一步完善课题指明了方向。

据悉，本次“新质提升班”创新采用“大课题统筹+小论文深耕”的课题研究模式，通过构建“1+8”课题矩阵，着力实现课题研究成果的升级与系统化，为公司高质量发展提供理论支持。