财务管理工作作为公司经营管理的核心环节，其从业人员的廉洁素养直接关系到资金安全、合规运营与战略落地，更是实现可持续发展的重要保障。为此，公司始终将财务人员廉洁从业建设摆在突出位置，以“系统施治、标本兼治”为理念，通过构建教育引导、制度约束、监督考核等多维度协同的管理体系，筑牢坚实的廉洁根基。

深化思想引领，筑牢廉洁意识防线

公司以法律法规学习为切入点，结合榆林市税务稽查局“双随机” 稽查工作要求，特邀专业中介机构开展《中华人民共和国刑法》《税收征管法》专题解读，重点明确财务工作中的法律红线与责任边界，引导财务人员树立“依法履职、廉洁从业”的行动自觉。

在数字化学习体系建设中，公司全面推广智慧纪检学习平台，整合廉政课程视频、最新政策法规、典型案例分析等多元资源，通过定期学习提醒、在线考核测试等方式，激发财务人员主动学习的积极性，使其在常态化学习中强化纪律意识，时刻做到“不敢腐、不能腐、不想腐”。

完善制度设计，构建风险防控网络

为防范岗位廉政风险，公司建立健全财务岗位定期轮换机制，今年已对出纳、薪酬会计等4个高风险岗位实施人员轮换，通过岗位动态调整避免利益固化，从制度层面切断廉政风险滋生的土壤。

在考核激励体系中，公司将廉洁从业表现纳入财务人员绩效考核核心指标，制定量化评价标准，明确“廉洁一票否决”制度。考核结果直接与评先评优、晋升晋级、薪酬调整挂钩，形成“廉洁有奖、违纪必究” 的鲜明导向，倒逼财务人员自觉遵守廉政纪律。

健全长效机制，巩固廉洁管理成效

公司紧密结合中央八项规定精神，制定财务系统廉洁建设长期学习计划，通过学原文、办读书班、开专题研讨会等形式，将作风建设要求深度融入经费管理、公务接待、会议活动、公务出差等具体工作流程。

通过全面梳理财务管理制度，公司对现有流程进行合规性审查与优化，确保每一项工作都有明确规范、每一个环节都有监督制约，实现廉洁管理与业务工作的深度融合。目前，公司财务系统廉洁意识显著提升，风险防控体系日趋完善，风清气正的工作氛围持续巩固，为公司稳健运营提供了坚实保障。

未来，公司将持续优化财务廉洁管理体系，通过制度创新、技术赋能、文化浸润等方式，不断提升廉洁从业管理水平，为公司可持续发展保驾护航。